新卒採用プロセス完全解説！計画から内定後までの流れと失敗しない設計・見直しポイント

企業の成長を支える人材の獲得は、経営における最重要課題の一つです。その成否を大きく左右するのが「採用プロセス」の設計と運用です。効果的な採用プロセスは、優秀な人材を引きつけ、適切な見極めを可能にし、入社後の定着・活躍にも […]

中途採用で「優秀すぎる」は採用NG？メリット・デメリットと失敗しない見極め方

中途採用の選考プロセスにおいて、「この候補者、優秀すぎるのでは…？」と感じる場面に遭遇することがあります。高いスキル、豊富な経験、輝かしい実績を持つ候補者は、一見すると非常に魅力的です。しかし同時に、「自社にはオーバース […]

採用見送りの連絡、お悩みではありませんか？「採用見送りの連絡、どうすれば失礼なく伝えられるだろう…」「お祈りメールの書き方が分からない」「見送り理由って伝えるべき？」新卒採用を担当する中で、候補者への見送り対応は避け […]

多くの時間と労力、そしてコストをかけて採用した中途入社者の方が、わずか一年、あるいはそれより短い期間で退職してしまう――この現実に直面し、「なぜだろう」「何が悪かったのだろう」と頭を悩ませていらっしゃる方も多いのではない […]

「募集をかけても応募が集まらない」「求める経験・スキルを持つ候補者がいない」「内定を出しても辞退されてしまう」このような課題に直面し、「中途採用はなぜこんなに難しいのだろうか」と感じていらっしゃる方も多いのではないでし […]

採用は、企業の未来を担う人材を獲得するための重要なプロセスです。面接はその中でも、応募者の能力や適性、人となりを見極める上で欠かせない機会となります。しかし、応募者の情報を得るために、どのような質問をしても良いというわ […]

新卒採用の担当者の皆様にとって、「新卒採用はいつから始めるべきか？」という疑問は、毎年頭を悩ませる重要なテーマではないでしょうか。優秀な学生を確保するためには、適切な時期に採用活動を開始し、効果的なスケジュールを立てるこ […]

新卒採用活動において、どの媒体を活用するかは、求める人材の獲得と採用コストの最適化を左右する重要な要素です。近年の採用戦線においては、多様な情報収集チャネルを持つ学生に対して、最適なアプローチを選択する必要があります。 […]

中途採用における面接は、新卒採用とは異なり、応募者のこれまでの職務経験やスキル、実績を深く理解し、自社のニーズに合致する即戦力となる人材を見極めるための重要なプロセスです。適切な面接質問事項を用意し、効果的な面接を行うこ […]