採用活動の「歩留まり」とは？計算方法や低下の原因・改善策を解説

採用活動の現状把握や課題特定に欠かせない指標が「歩留まり」です。歩留まり率が高ければ効率的な採用活動であると判断できますが、低い場合は改善の余地があるかもしれません。本記事では、採用活動における歩留まりの概要や計算方法 […]

新卒採用における中小企業の課題とは？選ばれるコツや採用手法を解説

採用コストの削減や組織変革の実現など、新卒採用にはさまざまなメリットがあります。しかし、中小企業のなかには求める人材を集められず、苦労している企業も少なくないでしょう。この記事では、新卒採用における中小企業の課題から新 […]

「新卒採用をやるべきか、それとも中途採用に力を入れるべきか…」企業の成長を左右する採用戦略。特に新卒採用に関しては、時間やコストがかかるため、本当に自社に必要なのか悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 […]

近年、採用活動の早期化や手法の多様化が進み、売り手市場の中で人材獲得競争が激化しています。このような状況で、新卒採用にコストをかけるべきか悩む企業は少なくありません。しかし、新卒採用には数多くのメリットがあり、場合によっ […]

インターンシップは、早期から学生と接点を持ち、相互理解を深めるために有効な手段の1つです。最近では、25卒採用から新たに施行された「インターンシップの定義の明確化」により、従来の1dayインターンや短期プログラムとは異な […]

新卒採用の早期化や売り手市場が続く近年、人材確保に苦戦している企業は珍しくありません。今の新卒採用市場で人材獲得競争に勝つには、入念に戦略を立てて計画的かつ効果的に学生へアプローチしていくことが大切です。この記事では、 […]

近年、新卒採用市場ではスカウト型サービスを利用する企業・学生が増加しています。新卒採用市場の早期化の影響を受け、時期を問わず会いたい学生へアプローチできる「攻め」の採用が実現できるためです。一方で「スカウト型サービ […]

少子化や売り手市場の影響から、中小企業は特に苦戦を強いられているのではないでしょうか。「エントリーが集まらない」「内定を出しても他社に流れる」という悩みは、多くの中小企業が共通で抱える悩みです。本記事では、中小企業が直 […]

2024年には国内の出生率が初めて70万人を下回ると予想され、新卒採用の獲得競争は年々激しさを増しています。特に“売り手市場”と呼ばれる昨今、新卒採用のためにさまざまな手を尽くしている企業は少なくありませんが、採用の際に […]