【新卒採用における募集要項】設定すべき項目と注意点について解説します！

新卒採用において、募集要項は企業が求める人材像を明確にし、就活生に自社の魅力を効果的に伝えるための最初の接点となります。そのため、魅力的な募集要項を作成することは、優秀な人材を惹きつけ、採用活動を成功に導くための重要な第 […]

人事担当者必見！【2025年卒】新卒採用市場規模と成功のポイントとは？

新卒採用を取り巻く市場は、少子高齢化や採用の早期化、学生の価値観の変化など、様々な要因によって常に変動しており、その市場規模も年々変化しています。本記事では、2025年卒の新卒採用を取り巻く市場の現状と、今後の動向につ […]

新卒採用は、企業の未来を担う新たな人材を獲得するための重要な活動です。しかし、その活動には様々なコストが発生します。採用コストの内訳を理解し、見直すための具体的なポイントを知ることで、効果的な採用活動が実現します。本記 […]

新卒採用における面接は、企業と学生がお互いを理解し合うための重要な機会です。特に、面接官が適切な質問をすることで、履歴書やエントリーシートだけでは見えない学生の個性や能力、ポテンシャルを引き出すことができます。しかし、 […]

『優秀な学生からの応募が集まらない』『内定を出しても辞退されてしまう‥』新卒採用の難易度は年々上がっており、多くの人事担当者様が頭を悩ませています。その原因は、社会構造の変化と学生の価値観の多様化にあります。この記事で […]

「候補者との日程調整やスカウトメールの送付に、毎日時間がかかりすぎている…」「採用業務が多すぎて、本来注力すべき面接や採用戦略の立案に手が回らない…」「採用のプロの手を借りたいが、人材紹介はコストが高い…」企業の成長に […]

新卒採用において、スキルや経験よりも人柄を重視する企業は少なくありません。なぜなら、人柄を重視することで社風に合った人材に出会える確率が上がったり、定着の期待も高まったりするためです。しかし、人柄重視の採用にはデメリッ […]

「面接官によって評価がバラバラで、誰を採用すべきか決めきれない‥」「せっかく採用したのに、社風に合わず早期に離職してしまった‥」というお悩みはございませんか？その原因は、自社に合った「採用基準」が明確になっていないこと […]

「魅力的な事業なのに、なぜか応募が集まらない」「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった…」会社の未来を左右する「採用」は、スタートアップ企業にとって最も重要で、かつ最も難しい課題の一つです。特に、リソースが限 […]