新卒採用を成功させる戦略の立て方とは？具体的な手順やフレームワークを紹介

新卒採用の早期化や売り手市場が続く近年、人材確保に苦戦している企業は珍しくありません。今の新卒採用市場で人材獲得競争に勝つには、入念に戦略を立てて計画的かつ効果的に学生へアプローチしていくことが大切です。この記事では、 […]

新卒スカウトサービスのメリットとは？特徴やおすすめ媒体もご紹介！

近年、新卒採用市場ではスカウト型サービスを利用する企業・学生が増加しています。新卒採用市場の早期化の影響を受け、時期を問わず会いたい学生へアプローチできる「攻め」の採用が実現できるためです。一方で「スカウト型サービ […]

少子化や売り手市場の影響から、中小企業は特に苦戦を強いられているのではないでしょうか。「エントリーが集まらない」「内定を出しても他社に流れる」という悩みは、多くの中小企業が共通で抱える悩みです。本記事では、中小企業が直 […]

2024年には国内の出生率が初めて70万人を下回ると予想され、新卒採用の獲得競争は年々激しさを増しています。特に“売り手市場”と呼ばれる昨今、新卒採用のためにさまざまな手を尽くしている企業は少なくありませんが、採用の際に […]

採用面接では、人事担当者や役員クラスだけでなく、さまざまな部署の社員が面接官を務めることも珍しくありません。しかし、面接の流れや注意点を把握しておかないと、応募者からネガティブな印象を持たれる可能性があります。そこで、 […]

自社に合った人材を採用できるかどうかは、多くの企業が抱える悩みの一つです。近年は新卒・中途の採用にあたり、「ペルソナ」を設定した方法が主流となっていますが、企業はどのように活用すれば良いのでしょうか。今回は、採用活動に […]

座談会は、企業と学生の相互理解を深める場所として有効な手法の1つです。企業側は学生との接点を深めることができ、学生側は不安を解消することができるため、双方にメリットがあるからです。とはいえ「そもそも座談会の開催方法が分 […]

新卒採用は企業の未来を左右する重要な活動ですが、採用スケジュールを適切に立てるのは容易なことではありません。なぜなら、新卒の採用スケジュールは、ターゲットとなる学生の行動や政府が策定した指針を考慮したうえで立てる必要があ […]

母集団形成とは、求人への応募者を獲得するための活動全般のことです。人手不足による人材獲得競争が熾烈化する近年、どれほど良質な母集団を形成できるかが、新卒採用の成功を大きく左右するといっても過言ではありません。この記事で […]