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「若手社員の離職が続いている…」「社員のモチベーションを、どう高めればいいか分からない」 こうした課題を解決し、社員のエンゲージメントと定着率を高める施策として、今「キャリア面談」が注目されています。しかし、いざ導入しよ […]

「採用通知書を送りたいが、何を書けばいいのだろう？」 「採用通知書と内定通知書は何が違う？法的な効力はどこまである？」 「内定辞退を防いで、候補者に入社を決めてもらうためには、どんな工夫が必要だろうか？」 人事担当者の皆 […]

「部下とのキャリア面談が、ただの業務確認や雑談で終わってしまう…」多くの人事担当者様や管理職の方が、そうした悩みを抱えています。本来、キャリア面談は部下の成長を促し、組織の活力を高める絶好の機会です。しかし、効果的な質問 […]

「大切に育てたいと採用した新卒社員が、あっけなく辞めてしまう…」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。新卒の早期離職は、採用・育成コストの損失だけでなく、社内の士気低下や企業イメージの悪化にも繋がりかねない深刻な問題 […]

採用見送りの連絡、お悩みではありませんか？ 「採用見送りの連絡、どうすれば失礼なく伝えられるだろう…」「お祈りメールの書き方が分からない」「見送り理由って伝えるべき？」 新卒採用を担当する中で、候補者への見送り対応は避け […]

多くの時間と労力、そしてコストをかけて採用した中途入社者の方が、わずか一年、あるいはそれより短い期間で退職してしまう――この現実に直面し、「なぜだろう」「何が悪かったのだろう」と頭を悩ませていらっしゃる方も多いのではない […]