「計画する」の記事一覧

『Z世代の部下や後輩の働き方が理解できない…』そんな悩みを抱えていませんか？彼らはこれまでの世代とは異なる価値観や働き方を持っているため、コミュニケーションや育成の方法に戸惑う声も少なくありません。 本記事では、Z世代の […]

新卒採用の難易度が高まっている中、採用メッセージの重要性が増しています。 学生数の減少、売り手市場、そしてZ世代の多様な価値観に対応するため、従来の採用手法では限界があるためです。本記事では、なぜ今、採用メッセージが企業 […]

近年の新卒採用市場は、学生の価値観の多様化や採用活動の複雑化により、企業にとって多くの課題が生じています。「待ち」の採用では優秀な人材獲得が困難な中、「どうすれば自社の魅力を学生に届けられるのか」という悩みが深まっていま […]

企業の成長を支える人材の獲得は、経営における最重要課題の一つです。その成否を大きく左右するのが「採用プロセス」の設計と運用です。効果的な採用プロセスは、優秀な人材を引きつけ、適切な見極めを可能にし、入社後の定着・活躍にも […]

中途採用の選考プロセスにおいて、「この候補者、優秀すぎるのでは…？」と感じる場面に遭遇することがあります。高いスキル、豊富な経験、輝かしい実績を持つ候補者は、一見すると非常に魅力的です。しかし同時に、「自社にはオーバース […]

「募集をかけても応募が集まらない」「求める経験・スキルを持つ候補者がいない」「内定を出しても辞退されてしまう」 このような課題に直面し、「中途採用はなぜこんなに難しいのだろうか」と感じていらっしゃる方も多いのではないでし […]

新卒採用活動において、どの媒体を活用するかは、求める人材の獲得と採用コストの最適化を左右する重要な要素です。近年の採用戦線においては、多様な情報収集チャネルを持つ学生に対して、最適なアプローチを選択する必要があります。 […]

新卒採用において、募集要項は企業が求める人材像を明確にし、就活生に自社の魅力を効果的に伝えるための最初の接点となります。そのため、魅力的な募集要項を作成することは、優秀な人材を惹きつけ、採用活動を成功に導くための重要な第 […]