新卒採用のKPIを立てる手順｜重要指標と策定の流れを具体例で紹介

KPIは、最終的な目的（KGI）を達成するために必要となる中間目標です。新卒採用では、KPIを適切に設定することで、採用活動の成果を最大化し、効率的な目的達成を実現しやすくなります。この記事では、新卒採用におけるKPI […]

採用ファネルとは？フェーズごとの取り組み方や活用メリットを解説

人材獲得競争の激化によって、採用活動の進め方に悩む企業は少なくありません。そこで注目を浴びているのが、マーケティング分野で用いられてきた考え方をもとにした採用ファネルです。本記事では、採用ファネルの意味や主な種類から活 […]

「優秀な学生からの応募が集まらない」「内定を出しても、価値観が合わずに辞退されてしまう」「面接官によって評価がバラバラで、採用基準がブレている」こうした採用活動における根深い悩みは、採用したい「人物像」が曖昧なまま、手 […]

新卒の採用活動を効果的に行うためには、最新のトレンドを押さえておく必要があります。採用スケジュールは例年と異なることも多く、特に政府や経団連の要請が関係する場合があるほか、新しい採用手法が普及することもあるため、さまざま […]

「せっかく採用した人材が、すぐに辞めてしまった…」「入社後に『こんなはずではなかった』と言われ、現場が疲弊している…」採用担当者であれば、一度は採用ミスマッチに頭を悩ませたことがあるのではないでしょうか。採用ミスマッ […]

採用フローとは、応募者の募集（母集団形成）から選考、内定までの一連の流れのことです。通年募集が一般的な中途採用と異なり、新卒の採用フローには特徴があるため、正しい流れを知っておくことが大切です。この記事では、新卒の採用 […]

採用活動の現状把握や課題特定に欠かせない指標が「歩留まり」です。歩留まり率が高ければ効率的な採用活動であると判断できますが、低い場合は改善の余地があるかもしれません。本記事では、採用活動における歩留まりの概要や計算方法 […]

採用コストの削減や組織変革の実現など、新卒採用にはさまざまなメリットがあります。しかし、中小企業のなかには求める人材を集められず、苦労している企業も少なくないでしょう。この記事では、新卒採用における中小企業の課題から新 […]

「新卒採用をやるべきか、それとも中途採用に力を入れるべきか…」企業の成長を左右する採用戦略。特に新卒採用に関しては、時間やコストがかかるため、本当に自社に必要なのか悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 […]