「採用」の記事一覧

Z世代の働き方とは？人事が知るべきZ世代の特徴と、心を掴む職場作りを解説！

『Z世代の部下や後輩の働き方が理解できない…』そんな悩みを抱えていませんか？彼らはこれまでの世代とは異なる価値観や働き方を持っているため、コミュニケーションや育成の方法に戸惑う声も少なくありません。本記事では、Z世代の […]

新卒採用の難易度が高まっている中、採用メッセージの重要性が増しています。学生数の減少、売り手市場、そしてZ世代の多様な価値観に対応するため、従来の採用手法では限界があるためです。本記事では、なぜ今、採用メッセージが企業 […]

近年の新卒採用市場は、学生の価値観の多様化や採用活動の複雑化により、企業にとって多くの課題が生じています。「待ち」の採用では優秀な人材獲得が困難な中、「どうすれば自社の魅力を学生に届けられるのか」という悩みが深まっていま […]

企業の成長を支える人材の獲得は、経営における最重要課題の一つです。その成否を大きく左右するのが「採用プロセス」の設計と運用です。効果的な採用プロセスは、優秀な人材を引きつけ、適切な見極めを可能にし、入社後の定着・活躍にも […]

中途採用の選考プロセスにおいて、「この候補者、優秀すぎるのでは…？」と感じる場面に遭遇することがあります。高いスキル、豊富な経験、輝かしい実績を持つ候補者は、一見すると非常に魅力的です。しかし同時に、「自社にはオーバース […]

採用見送りの連絡、お悩みではありませんか？「採用見送りの連絡、どうすれば失礼なく伝えられるだろう…」「お祈りメールの書き方が分からない」「見送り理由って伝えるべき？」新卒採用を担当する中で、候補者への見送り対応は避け […]

多くの時間と労力、そしてコストをかけて採用した中途入社者の方が、わずか一年、あるいはそれより短い期間で退職してしまう――この現実に直面し、「なぜだろう」「何が悪かったのだろう」と頭を悩ませていらっしゃる方も多いのではない […]

「募集をかけても応募が集まらない」「求める経験・スキルを持つ候補者がいない」「内定を出しても辞退されてしまう」このような課題に直面し、「中途採用はなぜこんなに難しいのだろうか」と感じていらっしゃる方も多いのではないでし […]

採用は、企業の未来を担う人材を獲得するための重要なプロセスです。面接はその中でも、応募者の能力や適性、人となりを見極める上で欠かせない機会となります。しかし、応募者の情報を得るために、どのような質問をしても良いというわ […]