「募集する」の記事一覧

「社員がせっかく紹介してくれた候補者だが、残念ながら今回は見送りたい…」「不採用にした場合、紹介してくれた社員との関係が気まずくならないだろうか…」 リファラル採用は、優秀な人材と出会える非常に有効な採用手法ですが、その […]

「急な欠員で、とにかくすぐ活躍できる人が欲しい」「教育に時間をかける余裕がない。即戦力になる人材はどこにいるのだろうか」 事業の成長を加速させる上でも、緊急の事態に対応する上でも、「即戦力人材」の採用は多くの企業にとって […]

「社長から知人のご子息を紹介されたが、どう対応すべきだろうか」「縁故採用には、どんなメリットやリスクがあるのだろう？」 中小企業の採用活動において、「縁故採用」は古くからある手法の一つですが、そのイメージや進め方に悩む人 […]

採用コストの削減・カルチャーフィットした人材獲得の切り札として、リファラル採用に注目が集まっています。その成功の鍵を握るのが、社員の協力意欲を引き出す「報酬制度」です。しかし、「報酬額の相場は？」「法律的に問題はないの？ […]

「経営層から新卒採用の指示が出たけど、何から始めれば…」「メリットだけでなく、リスクも把握して社内を説得したい」 新卒採用を担当する方は、こうした悩みを抱えていませんか？近年、採用活動の早期化や手法の多様化が進み、売り手 […]

少子化や売り手市場の影響から、中小企業は特に苦戦を強いられているのではないでしょうか。「エントリーが集まらない」「内定を出しても他社に流れる」という悩みは、多くの中小企業が共通で抱える悩みです。 本記事では、中小企業が直 […]

座談会は、企業と学生の相互理解を深める場所として有効な手法の1つです。企業側は学生との接点を深めることができ、学生側は不安を解消することができるため、双方にメリットがあるからです。 とはいえ「そもそも座談会の開催方法が分 […]

母集団形成とは、求人への応募者を獲得するための活動全般のことです。人手不足による人材獲得競争が熾烈化する近年、どれほど良質な母集団を形成できるかが、新卒採用の成功を大きく左右するといっても過言ではありません。 この記事で […]