新卒採用とは？｜メリット・デメリットから成功させる進め方まで解説！

「新卒採用」は、企業の人材戦略において重要な位置を占める活動です。しかし、その定義や他の採用手法との違いを正確に理解しておくことが、効果的な採用活動の第一歩となります。この記事では、新卒採用の基本的な定義と、中途採用や […]

【コピペですぐ使える】採用通知書テンプレート｜法的効力から内定承諾率を上げる書き方まで徹底解説

「採用通知書を送りたいが、何を書けばいいのだろう？」「採用通知書と内定通知書は何が違う？法的な効力はどこまである？」「内定辞退を防いで、候補者に入社を決めてもらうためには、どんな工夫が必要だろうか？」人事担当者の皆 […]

「部下とのキャリア面談が、ただの業務確認や雑談で終わってしまう…」多くの人事担当者様や管理職の方が、そうした悩みを抱えています。本来、キャリア面談は部下の成長を促し、組織の活力を高める絶好の機会です。しかし、効果的な質問 […]

採用コストの削減・カルチャーフィットした人材獲得の切り札として、リファラル採用に注目が集まっています。その成功の鍵を握るのが、社員の協力意欲を引き出す「報酬制度」です。しかし、「報酬額の相場は？」「法律的に問題はないの？ […]

採用手法が多様化している中で、企業・学生に多く活用されている「逆求人サイト」について、自社にマッチした人材に直接アプローチできるといったメリットが注目される一方、導入には慎重な声も聞かれます。特に、日々の業務に追われる人 […]

「大切に育てたいと採用した新卒社員が、あっけなく辞めてしまう…」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。新卒の早期離職は、採用・育成コストの損失だけでなく、社内の士気低下や企業イメージの悪化にも繋がりかねない深刻な問題 […]

『Z世代の部下や後輩の働き方が理解できない…』そんな悩みを抱えていませんか？彼らはこれまでの世代とは異なる価値観や働き方を持っているため、コミュニケーションや育成の方法に戸惑う声も少なくありません。本記事では、Z世代の […]

新卒採用の難易度が高まっている中、採用メッセージの重要性が増しています。学生数の減少、売り手市場、そしてZ世代の多様な価値観に対応するため、従来の採用手法では限界があるためです。本記事では、なぜ今、採用メッセージが企業 […]

近年の新卒採用市場は、学生の価値観の多様化や採用活動の複雑化により、企業にとって多くの課題が生じています。「待ち」の採用では優秀な人材獲得が困難な中、「どうすれば自社の魅力を学生に届けられるのか」という悩みが深まっていま […]