「採用」の記事一覧

採用直結型インターンシップとは？変更点と採用成功につなげるポイントを解説

インターンシップは、早期から学生と接点を持ち、相互理解を深めるために有効な手段の1つです。最近では、25卒採用から新たに施行された「インターンシップの定義の明確化」により、従来の1dayインターンや短期プログラムとは異な […]

新卒採用の早期化や売り手市場が続く近年、人材確保に苦戦している企業は珍しくありません。今の新卒採用市場で人材獲得競争に勝つには、入念に戦略を立てて計画的かつ効果的に学生へアプローチしていくことが大切です。この記事では、 […]

少子化や売り手市場の影響から、中小企業は特に苦戦を強いられているのではないでしょうか。「エントリーが集まらない」「内定を出しても他社に流れる」という悩みは、多くの中小企業が共通で抱える悩みです。本記事では、中小企業が直 […]

「新卒採用には、結局いくらかかるのだろう？」「採用コストを少しでも抑えたいが、具体的な方法が分からない」「コスト削減を提案しても、経営層を説得できる自信がない…」新卒採用において、コスト管理は人事担当者の重要なミッショ […]

「面接官によって評価がバラバラで、自社に合う人材か判断しきれない」何を聞けばいいのか分からず、候補者の魅力も引き出せない」そんなお悩みを抱えていませんか。その原因は、全社で統一された「面接官マニュアル」がないからかもし […]

自社に合った人材を採用できるかどうかは、多くの企業が抱える悩みの一つです。近年は新卒・中途の採用にあたり、「ペルソナ」を設定した方法が主流となっていますが、企業はどのように活用すれば良いのでしょうか。今回は、採用活動に […]

座談会は、企業と学生の相互理解を深める場所として有効な手法の1つです。企業側は学生との接点を深めることができ、学生側は不安を解消することができるため、双方にメリットがあるからです。とはいえ「そもそも座談会の開催方法が分 […]

新卒採用は企業の未来を左右する重要な活動ですが、採用スケジュールを適切に立てるのは容易なことではありません。なぜなら、新卒の採用スケジュールは、ターゲットとなる学生の行動や政府が策定した指針を考慮したうえで立てる必要があ […]

採用活動を始めても、そもそも応募が集まらない、集まっても自社が求める人物像とは違う…そんなお悩みはありませんか？その原因は「母集団形成」がうまくいっていないからかもしれません。この記事では、採用活動の土台となる母集団形 […]