「採用」の記事一覧

採用代行はRPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれ、企業の採用活動全体または一部を外部の専門業者が代行するサービスのことを指します。採用プロセスの最適化や効率化を図ることができる […]

新卒採用において、スキルや経験よりも人柄を重視する企業は少なくありません。なぜなら、人柄を重視することで社風に合った人材に出会える確率が上がったり、定着の期待も高まったりするためです。 しかし、人柄重視の採用にはデメリッ […]

採用基準は、採用活動の土台であり、企業文化や組織目標に適した人材を採用するための重要な指針です。 採用基準をどのように設計すれば、会社の成長に寄与する優秀な人材を見極めることができるのでしょうか。本記事では、新卒採用担当 […]

スタートアップは、リソースが足りなかったり知名度が低かったりと、採用活動に多くの課題を抱えているケースが珍しくありません。限られた予算や人材リソースで、競合企業に負けない魅力的な採用活動を展開するためには、独自の戦略と創 […]

人材獲得競争の激化によって、採用活動の進め方に悩む企業は少なくありません。そこで注目を浴びているのが、マーケティング分野で用いられてきた考え方をもとにした採用ファネルです。 本記事では、採用ファネルの意味や主な種類から活 […]

新卒採用や中途採用を問わず、採用活動を成功させるうえで重要な要素となるのが「ペルソナの設計」です。企業のなかには「求める人物像」を設定しているところもありますが、ペルソナはそれをさらに具体化し、採用ターゲットの詳細な人物 […]

新卒の採用活動を効果的に行うためには、最新のトレンドを押さえておく必要があります。採用スケジュールは例年と異なることも多く、特に政府や経団連の要請が関係する場合があるほか、新しい採用手法が普及することもあるため、さまざま […]