「計画する」の記事一覧

インターンシップは、早期から学生と接点を持ち、相互理解を深めるために有効な手段の1つです。最近では、25卒採用から新たに施行された「インターンシップの定義の明確化」により、従来の1dayインターンや短期プログラムとは異な […]

新卒採用の早期化や売り手市場が続く近年、人材確保に苦戦している企業は珍しくありません。今の新卒採用市場で人材獲得競争に勝つには、入念に戦略を立てて計画的かつ効果的に学生へアプローチしていくことが大切です。 この記事では、 […]

「新卒採用には、結局いくらかかるのだろう？」「採用コストを少しでも抑えたいが、具体的な方法が分からない」「コスト削減を提案しても、経営層を説得できる自信がない…」 新卒採用において、コスト管理は人事担当者の重要なミッショ […]

自社に合った人材を採用できるかどうかは、多くの企業が抱える悩みの一つです。近年は新卒・中途の採用にあたり、「ペルソナ」を設定した方法が主流となっていますが、企業はどのように活用すれば良いのでしょうか。 今回は、採用活動に […]

新卒採用は企業の未来を左右する重要な活動ですが、採用スケジュールを適切に立てるのは容易なことではありません。なぜなら、新卒の採用スケジュールは、ターゲットとなる学生の行動や政府が策定した指針を考慮したうえで立てる必要があ […]

求める人物像は、採用企業にとっても学生にとっても指針となる重要なものです。求める人物像を適切に設定することで、企業と学生のミスマッチを減らし、より自社の業務や文化に合致する人材を採用することができます。 この記事では、新 […]

学生が在学中に企業で就業体験をする「インターンシップ」ですが、近年は就職市場の変化もあり、自社PRや採用を目的にインターンシップを行う企業も多くなってきました。そして、受け入れ側である企業ではインターンシップの内容が、採 […]