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人事担当者必見！【2025年卒】新卒採用市場規模と成功のポイントとは？

新卒採用を取り巻く市場は、少子高齢化や採用の早期化、学生の価値観の変化など、様々な要因によって常に変動しており、その市場規模も年々変化しています。本記事では、2025年卒の新卒採用を取り巻く市場の現状と、今後の動向につ […]

新卒採用は、企業の未来を担う新たな人材を獲得するための重要な活動です。しかし、その活動には様々なコストが発生します。採用コストの内訳を理解し、見直すための具体的なポイントを知ることで、効果的な採用活動が実現します。本記 […]

「新卒採用が難しい」と感じている中小企業の採用担当者様は多いのではないでしょうか。少子高齢化による労働人口の減少や、大企業志向の学生の増加など、中小企業を取り巻く採用環境は厳しさを増しています。しかし、中小企業だからと […]

採用代行はRPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれ、企業の採用活動全体または一部を外部の専門業者が代行するサービスのことを指します。採用プロセスの最適化や効率化を図ることができる […]

新卒採用において、スキルや経験よりも人柄を重視する企業は少なくありません。なぜなら、人柄を重視することで社風に合った人材に出会える確率が上がったり、定着の期待も高まったりするためです。しかし、人柄重視の採用にはデメリッ […]

採用基準は、採用活動の土台であり、企業文化や組織目標に適した人材を採用するための重要な指針です。採用基準をどのように設計すれば、会社の成長に寄与する優秀な人材を見極めることができるのでしょうか。本記事では、新卒採用担当 […]

スタートアップは、リソースが足りなかったり知名度が低かったりと、採用活動に多くの課題を抱えているケースが珍しくありません。限られた予算や人材リソースで、競合企業に負けない魅力的な採用活動を展開するためには、独自の戦略と創 […]

KPIは、最終的な目的（KGI）を達成するために必要となる中間目標です。新卒採用では、KPIを適切に設定することで、採用活動の成果を最大化し、効率的な目的達成を実現しやすくなります。この記事では、新卒採用におけるKPI […]

人材獲得競争の激化によって、採用活動の進め方に悩む企業は少なくありません。そこで注目を浴びているのが、マーケティング分野で用いられてきた考え方をもとにした採用ファネルです。本記事では、採用ファネルの意味や主な種類から活 […]