「計画する」の記事一覧

なぜ中途採用は難しいのか？よくある失敗例と、成功率を上げるポイントを解説します！

「募集をかけても応募が集まらない」「求める経験・スキルを持つ候補者がいない」「内定を出しても辞退されてしまう」このような課題に直面し、「中途採用はなぜこんなに難しいのだろうか」と感じていらっしゃる方も多いのではないでし […]

新卒採用の担当者の皆様にとって、「新卒採用はいつから始めるべきか？」という疑問は、毎年頭を悩ませる重要なテーマではないでしょうか。優秀な学生を確保するためには、適切な時期に採用活動を開始し、効果的なスケジュールを立てるこ […]

新卒採用活動において、どの媒体を活用するかは、求める人材の獲得と採用コストの最適化を左右する重要な要素です。近年の採用戦線においては、多様な情報収集チャネルを持つ学生に対して、最適なアプローチを選択する必要があります。 […]

新卒採用において、募集要項は企業が求める人材像を明確にし、就活生に自社の魅力を効果的に伝えるための最初の接点となります。そのため、魅力的な募集要項を作成することは、優秀な人材を惹きつけ、採用活動を成功に導くための重要な第 […]

新卒採用を取り巻く市場は、少子高齢化や採用の早期化、学生の価値観の変化など、様々な要因によって常に変動しており、その市場規模も年々変化しています。本記事では、2025年卒の新卒採用を取り巻く市場の現状と、今後の動向につ […]

新卒採用は、企業の未来を担う新たな人材を獲得するための重要な活動です。しかし、その活動には様々なコストが発生します。採用コストの内訳を理解し、見直すための具体的なポイントを知ることで、効果的な採用活動が実現します。本記 […]

『優秀な学生からの応募が集まらない』『内定を出しても辞退されてしまう‥』新卒採用の難易度は年々上がっており、多くの人事担当者様が頭を悩ませています。その原因は、社会構造の変化と学生の価値観の多様化にあります。この記事で […]

「候補者との日程調整やスカウトメールの送付に、毎日時間がかかりすぎている…」「採用業務が多すぎて、本来注力すべき面接や採用戦略の立案に手が回らない…」「採用のプロの手を借りたいが、人材紹介はコストが高い…」企業の成長に […]

新卒採用において、スキルや経験よりも人柄を重視する企業は少なくありません。なぜなら、人柄を重視することで社風に合った人材に出会える確率が上がったり、定着の期待も高まったりするためです。しかし、人柄重視の採用にはデメリッ […]