「計画する」の記事一覧

新卒採用において、スキルや経験よりも人柄を重視する企業は少なくありません。なぜなら、人柄を重視することで社風に合った人材に出会える確率が上がったり、定着の期待も高まったりするためです。 しかし、人柄重視の採用にはデメリッ […]

「面接官によって評価がバラバラで、誰を採用すべきか決めきれない‥」「せっかく採用したのに、社風に合わず早期に離職してしまった‥」 というお悩みはございませんか？その原因は、自社に合った「採用基準」が明確になっていないこと […]

「魅力的な事業なのに、なぜか応募が集まらない」「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった…」 会社の未来を左右する「採用」は、スタートアップ企業にとって最も重要で、かつ最も難しい課題の一つです。特に、リソースが限 […]

人材獲得競争の激化によって、採用活動の進め方に悩む企業は少なくありません。そこで注目を浴びているのが、マーケティング分野で用いられてきた考え方をもとにした採用ファネルです。 本記事では、採用ファネルの意味や主な種類から活 […]

「優秀な学生からの応募が集まらない」「内定を出しても、価値観が合わずに辞退されてしまう」「面接官によって評価がバラバラで、採用基準がブレている」 こうした採用活動における根深い悩みは、採用したい「人物像」が曖昧なまま、手 […]

新卒の採用活動を効果的に行うためには、最新のトレンドを押さえておく必要があります。採用スケジュールは例年と異なることも多く、特に政府や経団連の要請が関係する場合があるほか、新しい採用手法が普及することもあるため、さまざま […]

採用フローとは、応募者の募集（母集団形成）から選考、内定までの一連の流れのことです。通年募集が一般的な中途採用と異なり、新卒の採用フローには特徴があるため、正しい流れを知っておくことが大切です。 この記事では、新卒の採用 […]

「ナビサイトに求人を出しても、大手企業に埋もれて応募が来ない…」「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまう…」 多くの中小企業にとって、新卒採用は会社の未来を創る上で不可欠でありながら、最も難しい経営課題の一つです。知名 […]