「計画する」の記事一覧

新卒採用のKPIを立てる手順｜重要指標と策定の流れを具体例で紹介

KPIは、最終的な目的（KGI）を達成するために必要となる中間目標です。新卒採用では、KPIを適切に設定することで、採用活動の成果を最大化し、効率的な目的達成を実現しやすくなります。この記事では、新卒採用におけるKPI […]

人材獲得競争の激化によって、採用活動の進め方に悩む企業は少なくありません。そこで注目を浴びているのが、マーケティング分野で用いられてきた考え方をもとにした採用ファネルです。本記事では、採用ファネルの意味や主な種類から活 […]

新卒採用や中途採用を問わず、採用活動を成功させるうえで重要な要素となるのが「ペルソナの設計」です。企業のなかには「求める人物像」を設定しているところもありますが、ペルソナはそれをさらに具体化し、採用ターゲットの詳細な人物 […]

新卒の採用活動を効果的に行うためには、最新のトレンドを押さえておく必要があります。採用スケジュールは例年と異なることも多く、特に政府や経団連の要請が関係する場合があるほか、新しい採用手法が普及することもあるため、さまざま […]

採用フローとは、応募者の募集（母集団形成）から選考、内定までの一連の流れのことです。通年募集が一般的な中途採用と異なり、新卒の採用フローには特徴があるため、正しい流れを知っておくことが大切です。この記事では、新卒の採用 […]

採用コストの削減や組織変革の実現など、新卒採用にはさまざまなメリットがあります。しかし、中小企業のなかには求める人材を集められず、苦労している企業も少なくないでしょう。この記事では、新卒採用における中小企業の課題から新 […]

「新卒採用をやるべきか、それとも中途採用に力を入れるべきか…」企業の成長を左右する採用戦略。特に新卒採用に関しては、時間やコストがかかるため、本当に自社に必要なのか悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 […]

インターンシップは、早期から学生と接点を持ち、相互理解を深めるために有効な手段の1つです。最近では、25卒採用から新たに施行された「インターンシップの定義の明確化」により、従来の1dayインターンや短期プログラムとは異な […]

新卒採用の早期化や売り手市場が続く近年、人材確保に苦戦している企業は珍しくありません。今の新卒採用市場で人材獲得競争に勝つには、入念に戦略を立てて計画的かつ効果的に学生へアプローチしていくことが大切です。この記事では、 […]