「採用」の記事一覧

「候補者との日程調整やスカウトメールの送付に、毎日時間がかかりすぎている…」「採用業務が多すぎて、本来注力すべき面接や採用戦略の立案に手が回らない…」「採用のプロの手を借りたいが、人材紹介はコストが高い…」 企業の成長に […]

新卒採用において、スキルや経験よりも人柄を重視する企業は少なくありません。なぜなら、人柄を重視することで社風に合った人材に出会える確率が上がったり、定着の期待も高まったりするためです。 しかし、人柄重視の採用にはデメリッ […]

「面接官によって評価がバラバラで、誰を採用すべきか決めきれない‥」「せっかく採用したのに、社風に合わず早期に離職してしまった‥」 というお悩みはございませんか？その原因は、自社に合った「採用基準」が明確になっていないこと […]

「魅力的な事業なのに、なぜか応募が集まらない」「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった…」 会社の未来を左右する「採用」は、スタートアップ企業にとって最も重要で、かつ最も難しい課題の一つです。特に、リソースが限 […]

人材獲得競争の激化によって、採用活動の進め方に悩む企業は少なくありません。そこで注目を浴びているのが、マーケティング分野で用いられてきた考え方をもとにした採用ファネルです。 本記事では、採用ファネルの意味や主な種類から活 […]

「優秀な学生からの応募が集まらない」「内定を出しても、価値観が合わずに辞退されてしまう」「面接官によって評価がバラバラで、採用基準がブレている」 こうした採用活動における根深い悩みは、採用したい「人物像」が曖昧なまま、手 […]