【先輩に聞いた！】就活の面接であった失敗談

面接を前にすると、不安でたまらなくなってしまいますよね。不安とは、 失敗を恐れたときに現れる感情 です。
ところで、人はなぜ失敗談を好んで聞くのでしょうか。それは、「自分はマシだ」という安心感を得るためがひとつ。未知の恐怖を既知のものにして、対策を練るなどして心の準備を行うためがもうひとつです。
さて、この記事を見ているあなたは、さしずめ面接が不安といったところでしょう。そんな時は、先人たちの失敗談を通して安心感を得、そして同じ轍を踏むことのないよう対策を行って本番に備えましょう。

就活の面接であった失敗談

悪手

これは非常に本質的な失敗と言えるでしょう。就活とは恋愛と似ているとよく例えられるように、今は相性のマッチングが何より重視されています。
株式会社リクルートキャリアによる調査によると、
ということがわかっており、以上から企業は「人柄」と「自社への熱意」への注目度が圧倒的に高いことがわかっています。これは会社との相性を重視しているためで、基礎能力と相性がポテンシャルとして評価され、より将来的に活躍できる人材と期待される傾向にあります。そのため、企業へのアプローチもどれだけ自分が会社に合っているかという目線でのアプローチが最も有効だと言われているほどです。そんな中、自らのアプローチ方法を誤って「求める人材と逆のイメージを与えている」状態になってしまうと、選考を通過するのは困難と言えるでしょう。
企業に確実に刺さるアプローチをするには、企業が何を求めているのかを把握する企業研究や業界研究が不可欠ですし、そこに刺さるような自分の特徴を見つけるために 自分についてしっかりと理解しておく 必要があります。以下のような記事を参考にして、企業にとって効果的にアピールできるよう自分を深く理解していきましょう。

ゾンビ状態

会話は自然にできるのに、なぜ面接という場に限って質問に対して 的外れな回答をしてしまう のでしょうか。それは緊張と自己顕示欲からきていることが多いものです。そもそも、面接という場は人生において大きな岐路です。そんな場で 緊張するのは当たり前 で、緊張状態にあると人は正常な判断力を欠いてしまうものです。そうなった時に、人事の質問に対して整合性が取れないほどに自分をアピールすることを優先してしまったり、沈黙を恐れてその場その場の言葉を紡いでしまったりといった焦りで頓珍漢な会話になってしまいます。
面接とはいえ、 目の前の人事は人間 であり、していることはただの会話です。質のいいコミュニケーションとは、 相手の投げたボールをキャッチして、しっかりと相手の求めている場所に投げ返してあげる ことでうまれます。困ってしまったら考える時間をとっても構いませんので、焦らずにしかっりと相手との会話を行ってみてください。

孔明の罠

これはそういったこともあるということを認識しなくてはなりません。グループディスカッション以外にも、面談といった形で”選考ではない”というスタンスで選考だったりすることもあります。企業の人間と対面する場は、 基本的にすべて評価の一環となっている事は常に意識 していきたいところです。しかし、”選考ではない”というスタンスをとっている以上、企業はある程度素の姿を見たいと思っての策であること想像に難くないと思います。そういった、企業の見ようとしている部分を考慮したうえで、どのように自分をアプローチしていくか考えていきましょう。

想定外

想定外の質問が出てしまったとき、とっさに対処するのは難しいものです。しかし、これは 実はチャンス なのです。想定外の質問が出るときの多くは、面接官が あなたに興味があって深堀りしている ことを表しています。ここで相手を唸らすような回答ができれば、その面接は勝ちのコースに入ったと言っても過言ではないでしょう。ここでは焦って浅い回答をしてしまうよりも、「少し考える時間をいただいてもよろしいでしょうか」などと断りを入れた上で 考えて発言したほうが好印象につながる ことが多い為、「困ったら考える時間をとればいい」という認識をもって焦らず冷静に対処しましょう。

凡ミス

 致命傷です。 

就活の面接であった失敗談まとめ

致死性の凡ミス以外は基本的に対処のできるものです。事前にしっかりと自分と企業について深く理解し、準備をしたうえで どんなピンチもチャンスに変えるような気概 があれば面接はきっとうまくいくでしょう。しかし、そこから採用に至るには根本的な企業との相性がやはり重要になるため、 志望する企業と自分がなぜマッチングするのかという点に関してはしっかりと深掘りしておく ことが大切です。