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【例文】逆質問が思いつかない人のための逆質問例文集

逆質問 例

 「最後に何か質問はありますか?」  面接の最後にほとんど必ず聞かれる、いわゆる逆質問。何か聞かなくてはいけないと考えても、思うように質問が出てこないことがあります。この記事では、そんなあなたのための、逆質問例を取り上げていきますので是非参考にしてください。

逆質問はアピールしたいことからも考えられる!

例
逆質問とは、こちらから人事に対して自由に質問をぶつけられる時間です。

これは別の見方をすると、人事に 質問されて、それに答えるだけだった面接の中で唯一自由に自分が話の主導権を握ることのできる時間 とも言えます。

せっかくの機会ですので、できるだけ好印象を与えたいところです。
好印象につながる質問と言っても結局はその人事によるところが大きいのですが、一般的に好印象につながりやすい質問例を以下に取り上げましたので参考にしてください。

入社意欲をアピール

  • 「御社に入ってできるだけ早く貢献するために必要なスキルや勉強しておくといいことなどはございますか?」
  • 「御社で活躍している人に、何か共通点はありますか?」

やる気をアピールする際に大事なのは、 「入社を意識した質問」 ができているかにあります。「仕事の内容」や、「評価」「そこに向けた準備」等に関する質問を行うことで、人事は 入社意欲が高いと感じます。 

人間的魅力をアピール

  • 「私はまわりの方と交流するのが好きなので、他部門の方とも積極的に交流関係を築いていきたいと考えています。御社では、そういった部門をこえて交流を図る・もしくは図れるような社風はありますでしょうか?」

自分がどういう性格なのかということを踏まえて、やりたいことが可能かと質問することで人事に人間的魅力をアピールできます。ただし、その魅力が会社のニーズに合致していないと逆効果になることもあるので 企業への深い理解が必要 です。

人事の主観にまつわる話を聞く

  • 「会社としてではなく、ご自身からみて、会社の魅力や今後の課題にはどのようなものがあると感じていますか?」

人事は、就活においては会社の顔です。それ故、基本的に会社としての意見を述べています。しかし、せっかく目の前に内部の人間がいるのに、その目線からの意見を取り入れないのはもったいないものです。また、やはり人事とはいえ人間ですから、そういった 個人の主観にまつわる話の方が盛り上がりやすい ものです。貴重な情報も得ることができて話も盛り上がるのですから、自分にも益になり、かつ好印象を得やすい質問といえるでしょう。

逆質問でも人事は見ている!

人事は見ている
逆質問の場は、一見企業側の好意で設けてくれているようにも見えますが、 当然面接の場である以上、ここでも評価はされています。  「こんな場でも評価されているのか」と嫌気がさすかもしれませんが、これは考えてみると非常に大きな好機であることがわかります。通常、面接では質問されたことに対して回答していく形ですが、逆質問の場では唯一自分が自由に話題も決めることができ、会話のコントロール権を得ることができる場でもあるのです。
以下を参考にし、逆質問の場で人事は何を見ようとしているかを把握したうえで、効果的に自分をアピールしていきましょう。

志望度

質問というのはある一定以上の関心を持っていないとなかなかできないものです。関心がないのに無理やり質問しようとすると、前述のように準備不足が露呈するような質問になってしまいます。
繰り返しにはなりますが、企業は採用において 志望動機は非常に重視 しています。それを踏まえて、 自らの志望度が伝わるような逆質問 を心がけましょう。

思考力

また、質問を行う上での観点や、聞きたいことを的確に尋ねる能力といった観点から 思考力を評価 されています。ココで悪印象をもたれないため、上記のNG例のような質問をしてしまわないよう注意することが非常に重要です。

まとめ

自己PR 例
人事が見ようといている「志望度」「思考力」について理解すると、挙げたような例がなぜ有効なのか改めて理解できると思います。
上記以外にも無数にアプローチはありますので、 本質的に求められてるものを理解したうえで、自分なりのアプローチで 逆質問を攻略していきましょう。

こんな質問はNG

アプローチは無数にあるとはいえ、悪印象につながる危険な質問もあります。以下の記事ではそんなNGな質問例を取り上げています。不安がある方は、ぜひ一度ご覧ください。

【例文】こんな逆質問は逆効果!?面接の逆質問NG集

 


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