就活でストライプのスーツを着てもいい？ストライプが与える印象と選び方を徹底解説

この記事では、ストライプスーツは就活に適するのか、与える印象などを解説していきます。

皆さんこんにちは。月間PV62万件を突破したメディア、『就活研究室』編集長の大舘(オオダチ)です。
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就活情報サイトには「ストライプのスーツはNG！」というものと「就活にストライプのスーツを着ても良い！」という意見があり、結局どっちなんだと困っている人も少なくないのではないでしょうか？就活の場に合った身だしなみに整えることで、面接官に与える印象を良くすることができます。以上のことを踏まえて、解説していきます。

就活でストライプのスーツを着てはいけないというルールは無い

結論から言うと、就活にストライプのスーツを着てはいけないという決まりはありません。ではなぜダメだと言われることが多いのでしょうか？

それはストライプのスーツの捉えられ方が多数あり、マイナスな印象を与えてしまう可能性があるからです。「リスクをとってまでストライプのスーツを選ぶ必要はない」という考えから、就活情報サイトなどではストライプのスーツを着用するのはNGだと書かれています。

そのため「就職してからでも使えるストライプのスーツを購入したい」や「今家にあるのがストライプのスーツしかない」という人は、それを就活に利用しても問題はないのです。ただそのようにする場合は、ストライプのスーツが与える3種類の印象をしっかりと把握しておく必要があります。

就活でストライプのスーツが与える印象とは？

就活でストライプのスーツを着ると印象が3つに分かれます。これを理解したうえで、着るか着ないかの判断をするようにしてください。

【就活でストライプのスーツが与える印象1】不適切である

無地のスーツと比べると、ストライプのスーツはどうしてもスタイリッシュな雰囲気が出てしまいます。そのため、「就活にはふさわしくない!」と感じる面接官も一定数いるのです。

就活ではおしゃれさではなく、フレッシュさが大切になります。また、無地スーツと並んだ時に目立ってしまう可能性もあるということを理解しておきましょう。

【就活でストライプのスーツが与える印象2】個性があり意欲的である

不適切であるという意見とは裏腹に、「個性的である」や「意欲的である」といった印象を持つ採用担当者もいます。これはベンチャー企業などに多く見られる見解で、特にアパレル業界や外資系の企業はこの捉え方をすることが多いです。

就活でストライプのスーツを着用することに対して、否定的な意見ばかりではなく良い印象を与えることもあるということを把握しておきましょう。

【就活でストライプのスーツが与える印象3】なんとも思わない

就活生がストライプのスーツを着ていることに対して「なんとも思わない」という意見を持つ採用担当者も少なくありません。実際に「スーツがストライプだったから採用を見送った」なんて話は聞いたことがありません。

ここまで就活にストライプのスーツを着ていった時に与える３つの印象についてお話してきましたが、結局就活にはどのようなスーツを着ていくべきなのでしょうか？

次にキミスカが推奨する就活のスタイルをご紹介します。

就活には無地のスーツが無難

ストライプのスーツを着てはいけないとは言ったものの、「不適切である」という意見が一定数いる以上は避けるのが無難です。先ほどスーツで合否が決まるわけでは無いとお伝えはしましたが、不適切であると考える採用担当者にマイナスなイメージを与えてしまうのは確かであり、スタートラインが他の就活生より後ろになってしまう可能性があります。

もし自分が志望する業界がアパレルや外資系の企業である場合は、自身で社風や企業の方針から状況を見極めてスーツ選びをすることが大切になるので、入念な企業・業界研究が必須になります。

どうしてもストライプのスーツを着用したい、またはしなければならない場合は、マイナスに捉えられる可能性があることをしっかりと頭に入れ、スーツについて面接で触れられたときになぜ自分がそのスーツを選んだのかを答えられるように準備しておいてください。