面接時にその場で採用する企業は危険？後悔しないための対処法と受け答え方を解説

就活で面接選考を受けるとき、稀にその場で採用がもらえるケースがあります。面接を受けている志望企業とはいえ、その場で内定を言い渡されると「この会社怪しいのではないか」「どう対処したらいいのだろう」と混乱してしまう学生は多いでしょう。

この記事では、面接時にその場で採用が出たときの対処法と受け答え方を紹介します。焦って後悔につながる選択をしないよう、この記事を読んで心の準備をしておきましょう。

面接時にその場で採用されるケースは3パターン

そもそも、面接時にその場で採用を決める企業にはどのような意図があるのでしょうか。まずは、面接時に内定が出るパターンを3つ見ていきましょう。

【面接時にその場で採用されるパターン1】最終面接前に採用を決めている

1つ目は、最終面接前に採用を決めているパターンです。

今までにその企業で何度か面接を受けていて、最終面接を受けたその場で採用を言い渡されたときは、このパターンの可能性が高いでしょう。

最終面接では最終的な役員への挨拶や意思確認だけを行い、双方の意志に相違がなければ内定が出されます。

【面接時にその場で採用されるパターン2】面接の場に決定権を持つ人物がいる

面接の場に決定権を持つ立場の人がいる場合も、面接終了後にすぐ採用となることがあります。

とくに、「優秀な人材をほかの企業に取られる前に確保しておきたい」と考える企業は、絶対に採用したい人材にその場で内定を出す可能性が高いです。

この場合はかなり企業に期待されているため、自信を持っていいでしょう。

【面接時にその場で採用されるパターン3】人材が不足している

人手不足が深刻ですぐにでも人材がほしいときも、面接をしてすぐに内定が出ることがあります。

これは中途採用に多いパターンですが、新卒の採用活動で志望者が少ない場合は、入社する人材を確保するためにこの手法を取ることがあります。

こういった企業は離職率が高く、とりあえず大量に採用しておきたいという狙いがあるケースも多いため注意が必要です。就職四季報などで情報が収集できる場合、離職率について重点的に確認しておいたほうが安心かもしれません。

面接時にその場で採用する会社は怪しい？

面接時にその場で採用を言い渡されると、「人気がない企業なのかな」「ブラック企業ですぐに人がやめるからたくさん採用しているのかも」と不安になってしまうものです。

果たして面接ですぐに採用を出す会社は、本当に怪しいのでしょうか。この章では、怪しい企業を見分けるヒントについて説明します。

面接時にその場で採用する会社が怪しいとは限らない

面接の場で採用を出す会社の目的はさまざまですが、何度か面接をしていて自分をしっかりと知ってもらえている場合、面接で即採用になっても過度に警戒する必要はありません。

この場合は、最終面接の前に採用を決めているか、面接に決定権を持つ人物が参加している可能性が高く、きちんと選考したうえで内定を出しているためです。

反対に、1回もしくは短時間しか面接をしていないのにすぐ採用になる場合は注意が必要です。よほど人手が不足しているか、離職率が高いために大量採用をしている企業であるおそれがあるため、気をつけたほうがいいでしょう。

また、企業にマッチする資格や経験、知識がないのに即採用になるケースにも十分注意してください。

怪しい会社かどうかを判断するために注目したいポイント

会社の意図を完全に理解することはできないため、怪しい会社を100％見抜くのは難しいことです。しかし、企業の対応や雰囲気を見ることで、ある程度信頼できる会社かどうかを見極めることはできます。

以下のような会社は怪しいので、内定を承諾するときは慎重になりましょう。

ほかにも、自分のなかでモヤモヤしたり不安に感じる要素があったりする場合は、よく調べたうえで内定を受けるかどうかをじっくりと判断してください。

面接時にその場で採用を言い渡されたときの対処法

もしも面接時にその場で採用を言い渡されたときは、どのような対処をすることが最善なのでしょうか。

判断を急ぐと後悔につながる可能性が高いため、ここでは正しい対処法を学んでいきましょう。

【面接時にその場で採用されたときの対処法1】即決しなくてもいい

採用の話をもらうと嬉しくなって即決したくなりますが、入社するかどうかをその場で決める必要はありませんし、できれば避けておきましょう。その場の雰囲気に飲まれて回答してしまうと、正確な判断ができなくなるケースが多いためです。

内定をもらったら保留にしたまま一旦家に帰って、「本当にここでいいのか」「就活を終わりにして後悔しないのか」をよく考えてみましょう。

2～3日であれば考える時間をもらえる企業がほとんどですし、逆に考える時間をくれない企業は、学生の都合を考えない要注意企業であると判断できます。

【面接時にその場で採用されたときの対処法2】雇用条件を確認する

その場で採用を言い渡されて判断を迫られたら、一回落ち着いて雇用条件について確認することをおすすめします。

雇用条件は、新卒採用のナビサイトなどに記載されている通りであることが一般的です。しかし、なかには学生にとって不利な条件を伏せたまま採用しようとする企業も存在しているため注意が必要です。

本当に採用したい相手であれば、企業も時間を割いて細かく疑問点を説明してくれます。相手の対応を見るためにも、雇用条件はしっかりと確認しておきましょう。

「どの部署に配属されますか？」「労働条件通知書はいついただけますか？」など、簡単に確認するだけでも問題ありません。

面接時にその場で採用を言い渡されたときの回答例

面接時にその場で採用を言い渡されたときの回答は、保留したいときとその場で承諾したいときとで異なります。

ここでは、それぞれの解答例について紹介します。

【面接時にその場で採用されたときの回答例1】保留したい場合

返事を数日待ってほしいときの回答例は、以下の通りです。

【面接時にその場で採用されたときの回答例2】その場で承諾する場合

志望度が高く、その場で内定を承諾するときの例文は以下の通りです。

このとき単に承諾の返答をするだけではなく、入社までにしておいたほうがいい準備やスケジュールなどについても確認しておくとスムーズでしょう。

面接時にその場で採用されたときの注意点

最後に、面接時にその場で採用されたときの注意点について紹介します。

内定を出してくれた企業に迷惑をかけないためにも、2つのポイントをしっかりと押さえておきましょう。

【面接時にその場で採用されたときの注意点1】長期間の保留は避ける

内定への回答を長期間保留する場合、熱意が低いと判断されて内定取り消しとなるリスクがあります。

相手を待たせることがないように、長くても3～5日程度で返答することを心がけましょう。

保留のお願いをするとき、いつまでに連絡できるか伝えておくと親切です。

【面接時にその場で採用されたときの注意点2】辞退するときも連絡する

よく考えて内定を辞退すると決めたら、なるべく早く連絡をしてください。

企業は、あなたを採用するために多くの時間と労力を割いてくれています。たとえ入社しない会社であっても、何も言わずに辞退することは絶対に避けましょう。

なお、連絡は直接気持ちを伝えられる電話が好ましいです。

内定を辞退するときの詳しい例文は、こちらも参考にしてみてください。

内定辞退理由を電話・手紙で伝える方法【例文あり】

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面接の場ですぐに内定がもらえるのは、かなり稀なケースです。一般的な選考では面接から少し経ってから結果が出るため、「できるだけ早く結果を知りたい」「その場で採用してくれる企業に出会いたい」と考えている学生も多いかもしれません。

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面接時にその場で採用されたときは冷静な判断が大事

面接時にその場で採用されると嬉しくなってついついすぐに承諾したくなりますが、一度冷静になって「本当にここでいいのか」と改めて考えてみることが大切です。

その場で採用を言い渡す会社のなかには、ブラック企業のような怪しい会社も少なくないので、雇用条件や面接官の対応に不安がないか確認しておく必要があります。

面接で内定を出してその場で決断を迫ることは、「オワハラ」と呼ばれています。就活生は自分自身の職業を自由に選ぶ権利があるため、オワハラに屈する必要はありません。

内定を断りにくい空気感を作られた場合は、一度承諾して自宅に帰ってから辞退の連絡をすることも可能なので、自分の意志で後悔のない選択をしてくださいね。