就活で落ちまくる人の5つの共通点とは?万全の対策で合格を目指そう

就活で何度も落ちてしまうと、不安感や失望感が強まってしまうでしょう。しかし、不採用となった原因を把握できれば具体的な対策を講じられます。

そこで今回は、就活で落ちまくる学生に共通する5つの特徴や、選考フェーズごとの対策について解説します。効果的な面接をするための練習方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

就活で落ちまくる人の5つの共通点

就活で落ちまくる人には、共通する5つの特徴があります。それらの特徴には何があるのか以下で解説するので、当てはまるものがないか確認してみましょう。

【就活で落ちまくる人の共通点1】自己分析ができていない

自己分析が不十分だと、自分の強みや価値観をうまくアピールできず、企業とのミスマッチが起こりやすくなります。自分の経験やスキルを棚卸しして、どのような仕事や環境で力を発揮できるのか明確にしましょう。

企業が面接で知りたいのは、「自社に合った人材なのか?」「あなたを採用したら会社でどのような価値を提供してくれるのか?」という点です。これらを把握したうえで面接対策をすることが重要となります。

【就活で落ちまくる人の共通点2】選考フェーズに合わせた対策ができていない

書類選考や適性検査、面接など、採用に至るまでには各フェーズを突破する必要があります。それぞれのフェーズで求められるスキルや対策は異なるため、フェーズごとの準備を徹底しなければ、不採用になる可能性が高まるでしょう。

【就活で落ちまくる人の共通点3】コミュニケーション能力不足

面接やグループディスカッションでは、コミュニケーション能力が重視される傾向にあります

そこで、相手の話を理解し、自分の考えをわかりやすく伝える練習を日頃から行うとよいでしょう。伝える内容はもちろん、伝える際の表情や声のトーン、身振り手振りも採用の判断基準となります。

【就活で落ちまくる人の共通点4】難易度の高い企業を希望している

自分のスキルや経験に対して、難易度が高すぎる企業を志望している場合、適性検査や面接対策をどれだけ行っても不採用になってしまう可能性が高いです。

志望企業を選ぶ際は、自分の適性や市場での需要を冷静に見極め、適切な難易度の企業に絞ることをおすすめします

【就活で落ちまくる人の共通点5】業種・職種を絞って受けている

希望する業種や職種を絞りすぎていると、選択肢が限られてしまうため、結果として不採用が続くリスクが高まります。関連する分野やまったく異なる業種にもチャレンジしてみるとよいかもしれません。

就活で落ちたときにおすすめの心構え

どんなに努力しても、就活で落ちてしまう可能性はあります。失敗を糧にして次の面接に向けて対策したいところですが、どうしても前向きになれないときもあるでしょう。そこで、就活に落ちたときの心構えを3つ紹介します。

【就活で落ちまくる人の心構え1】早く内定をもらうことにこだわらない

内定を早くもらうことだけに執着すると、本当に自分に合った企業を見逃してしまうかもしれません。また、採用されたとしても、入社後にミスマッチに気づいて早期離職してしまう恐れもあります。

内定を早くもらっても入社後の待遇に影響はないため、内定の早さだけでなく入社後の満足度にも着目し、志望企業からの内定獲得を目指しましょう。

【就活で落ちまくる人の心構え2】自分に合う仕事を1つ見つけることを目指す

「すべての選考に受かる必要はない」と割り切ることが大切です。自分に合う企業や仕事をじっくり探し、そこに全力を注ぐことが成功の近道となります。

【就活で落ちまくる人の心構え3】面接に落ちる原因が自分にない可能性がある

採用・不採用の結果には企業側の事情も影響します。

募集していたポジションが埋まったり、より企業にマッチしていると思われる候補者が現れたりすると、自分に原因がなくても不採用になることがあります。そのため、過度に自分を責めず、次の選考に向けて気持ちを切り替えましょう。

【選考別】落ちまくる原因とおすすめの対策

就活で落ちまくる原因にはさまざまなものが考えられます。どの選考フェーズで落ちたのかも重要な要因となるため、ここでは選考別の原因と対策を見ていきましょう。

【落ちまくる原因と対策1】書類選考

ES(エントリーシート)に記載した志望動機が具体性に欠けている場合や、選考基準を満たしていない場合に不採用となる可能性が高いです。「自己PRが曖昧ではないか?」「企業に響く内容になっているか?」を考え、志望企業に合った強みをアピールしましょう。

企業に刺さるESの書き方を知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

就活のESとは?企業に刺さる書き方のコツや履歴書との違いを紹介【例文付き】

【落ちまくる原因と対策2】適性検査

適性検査にはさまざまな種類がありますが、どの適性検査にも過去問や類似問題が存在します。これらの対策をしていないと落とされてしまうリスクが高まるため、あらかじめ過去問や模擬テストに挑戦しておきましょう。

適性検査の対策方法は、以下の記事で詳しく解説しています。適性検査で落とされてしまう学生は、よく確認しておきましょう。

適性検査とは?実施する目的や内容・種類、突破するコツを解説

【落ちまくる原因と対策3】グループディスカッション

自分と面接官とのやり取りだけでなく、グループディスカッションを行う企業もあります。そのような場合、普段から意見交換していない人は過度に緊張したり、うまく意見を話せなかったりするでしょう。

相手の意見を聞き、自分の意見を伝える練習を重ねることが大切です。また、練習の際は、発言のタイミングや論理的な発言を意識するとよいでしょう。

このほか、グループディスカッションの対策や練習方法について知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

【就活】グループディスカッション対策!進め方や評価ポイントを徹底解説【クラッシャー対策付き】

【落ちまくる原因と対策4】一次面接

一次面接で落ちてしまう場合は、質問に対する回答の準備ができていなかったり、自己PRが不足していたりすることが考えられます。自己紹介や志望動機をはじめとした、定番の質問に対してしっかりと答えを用意しておきましょう。

一次面接の通過率が低い学生は、以下の記事を参考に面接対策をしてみてください。

【就活】一次面接の準備!見られているポイントや頻出質問・回答例を紹介

【落ちまくる原因と対策5】二次面接

二次面接では、一次面接よりも深掘りした質問をされます。一次面接で聞かれた内容について深掘りされても対応できるよう、自身の回答を振り返り、より詳細なエピソードを回答する準備をしておきましょう。

このほか、一次面接との違いや二次面接ならではの対策方法については、以下の記事参考にしてみてください。

就活の二次面接は最大の難関!一次面接との違いや通過するコツを解説

【落ちまくる原因と対策6】最終面接

最終面接では、志望意欲が伝わり切らなかったり、採用後のビジョンが見えなかったりすると不採用となりがちです。入社してからどのように活躍したいのか、どのくらいの熱量で挑んでいるのかなどを、具体的にアピールしましょう。

最終面接で聞かれる質問や回答のコツについては、以下の記事で詳しく解説しています。

就活の最終面接で聞かれることや回答のコツを徹底解説【回答例付き】

面接に落ちまくる人におすすめの練習方法

何度も面接に落ちている場合は、面接対策のやり方に問題があるかもしれません。ここからは、面接で落ちまくる人におすすめしたい練習方法を3つ紹介します。今後の面接対策として、ぜひ取り入れてみてください。

【面接を乗り越える練習方法1】友人・知人と面接練習を行う

友人や知人に面接練習の相手をしてもらいましょう。あらかじめ企業研究をしたうえで想定される質問を作成し、本番さながらの形式で練習すると効果的です。

練習相手にはできるだけ厳しめの意見・感想を求め、自分では気づけなかった改善点を発見しましょう。また、複数人を相手に練習できれば、さらに多様な視点からのアドバイスを得られます。

【面接を乗り越える練習方法2】録画・録音をして客観的に見直す

自分の回答内容や話し方を客観的に確認するために、面接練習の様子を録画・録音しましょう。動画を見返すことで、表情や姿勢、声のトーンが適切かどうかをチェックできます。

また、回答の流れや言葉の選び方に問題がないかも確認するのがポイントです。改善点を一つずつ修正することで、着実に自信をつけることができます。

【面接を乗り越える練習方法3】スカウトサービスを利用する

スカウトサービスを活用することで、自分の市場価値を知ると同時に、企業との直接的なやり取りを通じて面接経験を積めます。自分に適した企業や職種を見つけやすくなり、選考への緊張感も軽減されるでしょう。

また、企業側からアプローチされることで、自己アピールのポイントが見つかり、より効果的な準備が可能になるといった効果もあります。

面接で何度も落とされてしまう人はキミスカを活用しよう

就活で落ちまくる原因には、自己分析の不足や対策の甘さなどが考えられます。不採用が続く人に共通する点や選考フェーズごとの対策を参考にし、就活に向けた取り組みを見直しましょう。

また、就活で失敗することも良い経験となります。成功につなげるためにも、焦らず丁寧に対策していくことが大切です。

どうしても不採用が続いていたり、面接対策に悩んでいたりする場合は、キミスカのサービス利用がおすすめです。キミスカは、学生向けのダイレクトリクルーティングに特化しており、自己PRや適性検査の結果を登録するだけで企業からオファーが届きます。自分らしさを大事に就活を成功させたい学生は、ぜひ活用してみてください。