面接で尊敬する人を聞かれた時の回答法！いない時の答え方も含めて解説【例文付き】

「あなたの尊敬する人はいますか？」

就活をしていく中で、面接官に一度はこの質問をされることでしょう。その時、あなたは答える準備ができていますか？
いきなり尊敬する人物がいるかと言われても、必ずしも全員誰かを尊敬しながら生きているわけではないと思います。かくいう私も好きなアーティストや好きな俳優はたくさんいますが、尊敬しているかと聞かれると言葉に詰まってしまいます。

そんな、「尊敬する人はいますか？」という質問に対して困ってしまうような私たちは面接時にどう自分をアピールしていけば良いのでしょうか。あれからいくつか時が経ち、今では私が面接をする機会も増えてきました。そんな私から、

• 尊敬する人はいますか？と言われて困ってしまう就活生の目線
• 尊敬する人はいますか？と聞く面接官としての目線

この双方から、就活生にとって最適な回答の仕方を解説していきます。

「尊敬する人」と「好きな人」は違う

まず、冒頭でも書いたように私は好きな人はたくさんいます。映画監督のクリストファー・ノーランや俳優のジム・キャリーから、ラッパーのエミネムやシンガーの小袋成彬まで山程挙げられます。しかし、これらは「尊敬する人」として挙げるには不自然なのです。その理由は、そもそも「尊敬する人」と「好きな人」は全く違うからです。

まずはそもそも【尊敬】という言葉の意味を理解しておきましょう。

上記から、尊敬とは以下に関して敬うことだといえます。

• 人格
• 行為
• 業績

一方で、「好き」という状態は”顔”や”キャラ”や”作品”といったようなざくっとしたものに対して、明確な理由なしに抱ける感情です。
以上を踏まえると、あなたが、「好きな人」のことを「尊敬」している可能性はあります。しかし、あくまで「好き」と「尊敬」は別物であり、「尊敬する人」を聞かれているのに対して、「好きな人」を答えてしまうと、その理由を深堀りされた際に、人事に対して良くない印象を与えてしまう恐れがあります。

しかし安心してください。この「好き」と「尊敬」を混同しないようにする方法はちゃんとあります。それは、あなたが「尊敬する人」を浮かべた際に

• 人格
• 行為
• 業績

のいずれかの観点で、「なぜ尊敬しているのか」という理由を明確に答えられるか考えてみることです。これにしっかりと納得の行く答えがあるのなら、あなたはその人のことを尊敬していると定義することが出来ます。もし尊敬する人がいる・見つかった場合は、一度これを試してみると良いかもしれません。

また、これを踏まえて「やっぱ尊敬する人が見つからない」と感じてしまった場合は、これ以降でその対策を解説します。少し長くはなりますが、もう少し読み進めてみてください。

尊敬する人をなぜ人事は聞くのか

まず、そもそも人事が尊敬する人をなぜ聞くのかを理解しなければ、対策を練ることは出来ません。知った気になって勘違いをしたようなノウハウでは、むしろ悪印象だからです。
では早速人事の目的について理解していきましょう。

• 尊敬する人を聞くのは、あなたの価値観を知るため
• 尊敬する人を聞くのはあなたの説明スキルを知るため

基本的に、人事はこの2点をみるために「尊敬する人」を聞いてると思ってくれて間違いありません。それぞれ解説していきます。

尊敬する人を聞くのはあなたの価値観を知るため

まず、人事はあなたの価値観を知りたいと思っています。その理由は、あなたと会社が本当にマッチしているかという相性を探るためです。
しかし、なぜこの相性が大事なのでしょうか？その理由は採用における慢性的な課題、「採用ミスマッチ」にあります。

上記のように、企業の人事が非常に悩ませている採用の課題が「採用ミスマッチ」なのです。就活生側からはあまり見えない問題だと思いますが、実はかなり多くの企業が「採用ミスマッチ」に問題意識を持っていて、対策を行うなどしているほどなのです。さて、そんな「採用ミスマッチ」において現在非常に重視されているのが「価値観のマッチング」。例えば、

”最高に笑えるTV番組を作りたい”と思っている就活生が、”世の中の真実をより多くの人に伝えたい”という理念で活動している番組制作の会社に入っても、お互いのやりたいことに相違があってモチベーションが上がりきらない

このようなことはかんたんに想像できることかと思います。このようなことにならないように、

• この学生はどんなことをしたいと思っているのだろうか
• この学生はどんな人と相性が良さそうか
• この学生はうちの会社と相性がいいだろうか

このようにして「採用ミスマッチ」を避けるために、あなたの価値観を「尊敬する人物」というフォルターを通して見定めているのです。

尊敬する人を聞くのはあなたの説明スキルを知るため

また、他にも人事は説明スキル（コミュニケーション能力）を知りたいと思っています。就活でコミュニケーション能力が重要と言われているのは誰しもが知っていることと思います。

実際に、このようなデータもあったり。

就活生がチェックしておくべきデータはこれ。
「新卒を採用する上で重視したこと」

マジでチェックして欲しい。
見る上でのポイントは「面接官の立場に立って、なぜこれを重視するのか？」と考えること。

画像引用：日本経済団体連合会 2018年11月「2018年度 新卒採用に関するアンケート調査」 pic.twitter.com/SFfldSTjpi

就活マン / 藤井智也 (@shukatu_man) January 8, 2020

これは、日本経済団体連合会 2018年11月「2018年度 新卒採用に関するアンケート調査」からの引用です。少し前のデータでこそありますが、依然としてコミュニケーション能力の必要性はとても高そうです。

あなたが「尊敬する人物」について、”なぜ尊敬しているのか”を伝える様子から、論理的に物事を伝えられる人（コミュニケーション能力のある人）なのかどうかを判断しているのです。

尊敬する人を事前に考えておこう

さて、そんなわけで尊敬する人物についてきく人事の目的はわかったかと思います。面接はすべての質問に対して準備しておくべきものであるというわけではありませんが、折角の機会なので「尊敬する人物」について事前に考えておきましょう。

「尊敬する人物」について考えるうちに、しぜんと自分の価値観について見つめ直す”自己分析”のきっかけになるかもしれません。

尊敬する人に誰を挙げれば良いのか

早速「尊敬する人」を考えていただきたいところですが、いきなり考えろと言ってもすぐにでてくるものではありません。しかし安心してください。尊敬する人を考えるやり方を解説した後に、尊敬する人の例をいくつか紹介致します。

まず「尊敬する人」の考え方ですが、”自分の価値観に影響を与えた人物”で考えてみることをおすすめします。復習になりますが、「尊敬する人」は

• 人格
• 行為
• 業績

のいずれかの観点で、「なぜ尊敬しているのか」という理由を明確に答えられるかに重点を置いて考える必要があります。その上で最もこれが結びつきやすいのは”自分の価値観に影響を与えた人物”だからです。あなたの価値観に影響を与えたということは、あなたはその人の価値観や行動、人格や業績に対して少ならず羨望や憧れなどを感じているはずです。

では、以下からは実際に「尊敬する人」になりうる例をいくつか紹介します。自分と照らし合わせるながら考えてみましょう。

尊敬する人の例　1.家族

まず家族はいかがでしょうか。あなたの両親や兄弟は、近いところに入る分他より深く見えいているかも。自分の親は、幼少期は自分が何をするのにも一緒であったし、経済的にも自分のことを支えてくれているかもしれません。例えば、

というような表現の仕方をすることで、”自分が誰かの役に立ちたいという価値観を持っていて、それを体現していた親を尊敬している”という内容を簡潔に伝えることが出来ています。

尊敬する人の例　2.歴史上の人物

歴史上の人物を尊敬する人に上げることはとても有効です。ただし、人物によるものの歴史上の人物は経歴や業績は残っているものの、その人自身の価値観などをい探るのは難しい場合もあります。

このように、業績や経歴からその人の行動指針などまで理解を行い、明確にどこに憧れたのかを答えられると良いでしょう。しかし、マイケル・ジャクソンは歴史上の人物とするには最近すぎる気もしますね。しかしこれは私の趣味による守備範囲の問題です。大目に見てください。おすすめの曲はHumanNatureです。

尊敬する人の例　3.恩師

あなたに恩師と呼べる人物がいるのであれば、それも良いかもしれません。恩師とはそもそも、あなたが尊敬し、影響を受けていないと存在し得ないので悪くない選択肢の一つと言えるでしょう。

ちなみに私は学校にろくな思い出がなかったので恩師なんていません。いるのは反面教師のみです。

尊敬する人の例　4.趣味に関連する人物

趣味に関連する人物を選ぶことはとても理にかなっています。自分の好きなものについては他社より研究が進んでいる可能性が高いからです。あなた独自の視点も伝えやすいためユニークなPRがしやすいメリットがありますが、面接官が知らない人物がモチーフになることも多いため、「それを知らない人」に伝わることが前提のPRを心がける必要があるでしょう。

この例では、フリーザ様という題材がなぜ尊敬に値するのかを、面接官目線で伝わりやすいビジネススキル面で表現していることから、フリーザ様を知らない人にもあなたがどのような

• 人格
• 行為
• 業績

に憧れを感じているのか伝わるよう工夫されています。ちなみに、フリーザ様の実態は「成果の出せない部下を即◯害」するような上司なので、ブラックどころではありません。

尊敬する人の例　5.芸能人

芸能人を使うことは、共感を得やすく、親近感を与える上で非常に有効です。一方で、ユニークな視点がないと浅学で個性のない人材に映るかもしれないため、注意が必要です。

この例では、対象の芸能人の活動をしっかりと追っていて、かつ動機についてもある程度分析できています。これによって本当に尊敬していること、あなたがどのような価値観を持っているのかなどを伝えることが出来ています。

尊敬する人の例　6.経営者

経営者を出すことは、人事や役員からの共感を得やすいので好感を得やすいでしょう。しかし一方で付け焼き刃の知識だと、「知ったかぶりでそれっぽいこと言ってるだけやん・・・」と逆に反感を買ってしまうことになってしまうかもしれません。本当に尊敬している人がいる場合以外はあまり使わないほうがいいかもしれません。

尊敬している人のNG回答パターン2選

尊敬している人を答える上で気をつけたいことがあります。それは、

• 尊敬している人の強みに全く触れないこと
• 自分独自の考えがない

1.尊敬する人についての理解が浅すぎる

尊敬する人を挙げられていても、その人についての理解が浅すぎるとあまり印象はよくありません。

例えば、

この例について、”今では憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいるところを尊敬しています”というところまでの理解になっていたら、「理解が浅い」と感じられてしまい、本当に尊敬しているのか疑問に思われたり、そもそもの目的であるあなたの価値観が伝わらずに終わってしまうでしょう。

この例文のキーポイントは、”このように、世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるちえみさんのようなに芯のある人間になりたいと思っています。”という部分になります。
この部分のように、尊敬する人物に対する自分なりの分析があることによって、あなたがその人を尊敬しているに足る理解をしていると感じられ、さらにあなたの価値観も伝わるようになるでしょう。

2.自分独自の考えがない

あなたが尊敬する人を伝えるのは、自分の価値観を伝えることが目的であることは理解しているれていることと思います。しかし、現在よくあるのは「それっぽいこと」「優秀そうなこと」を言おうとして、結果的に自分独自の考えを伝えられておらず価値観が伝わらないというケースです。

このパターンは本当によくあります。しかしその気持もわかるのです。面接は自分の魅力をアピールする場で、できるだけよく思ってもらいたいと思うのは当然です。それゆえ、自分らしくない形でカッコつけてしまうのは自然な行動だと言えるでしょう。しかし、恋愛と同じように、そのように不自然にカッコつけてしまうと上手く行かないものです。

面接官を意識して変に取り繕ったりせずに、ありのままあなたが感じていることを少し工夫して伝えるだけでいいのです。その伝え方については、以下から解説するので参考にしてみてください。

尊敬する人の伝え方【4ステップ】

尊敬する人を伝える時にはまず

この4ステップで人事に伝えていきましょう。それでは各項目について細かく解説していきます。

【尊敬する人を伝える4ステップ】1.結論から端的に伝える

まずは結論である尊敬する人が誰であるのかから伝えましょう。結論から話す方法はPREP法と言われており、端的に相手に説明する話し方です。

【尊敬する人を伝える4ステップ】2.尊敬するエピソードを話す

次にあなたがその人を尊敬する理由となるエピソードを話しましょう。尊敬する理由を述べる上では人格・行為・業績のいずれかの中で特に尊敬している点について重点的に伝えると具体性が増します。

【尊敬する人を伝える4ステップ】3.どんな影響を受けたのか

上記のエピソードを受けて、自分がどんな影響を受けたのかを伝えましょう。エピソードを知ってどんなところに感銘を受けたのかやどのように自分に響いたのかを伝えると良いです。

ここで具体性を出していく上で注意点があるので、以下の例を用いて解説します。

この例において、

• 人格
• 行為
• 業績

に該当するのは、
“憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいます。”の部分になります。しかし、例えば尊敬している理由についてこれを挙げるだけであなたの価値観が伝わるでしょうか？

実は、この後に「行動」に対して
“世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるような”という自分の視点による分析があることで、より具体性を持って「なぜ尊敬しているのか」という理由について伝えることが出来ています。

この自分の視点による分析が欠けていることによって自分の価値観を伝えられていない就活生は多く散見されます。ここがしっかりしているだけで他の就活生とは数段違うステージに上がれますので、適当に済まさずしっかり自分の「尊敬する人」について研究しておきましょう。就活のためだけでなく、あなたの人生にもいい影響があるはずです。

【尊敬する人を伝える4ステップ】4.今後にどう活かすか伝える

最後に尊敬する人から良い影響を受けて、自分はどのような人間になりたいのかを説明しましょう。尊敬する人という質問には「自分が目指したい人物像」という意味合いも含まれているといっても過言ではありません。そのため、この質問の回答では、自分が目指す人物像を思い描きながら尊敬する人の説明ができるとベストです。

尊敬する人が思いつかない時の答え方

面接で尊敬する人を聞かれた時、どうしても特定の人物が思いつかなかった場合の答え方について紹介します。

【尊敬する人が思いつかない時の答え方1】特定しない状態で話す

尊敬する人を1人挙げることができない時や全く思いつかない時もあるでしょう。そんな時は「特定の人物は思いつかないのですが、積極的に物事を学んでいる人を尊敬しています。なぜなら…」と答える方法もあります。

この回答をする時に注意してほしいのが、尊敬する理由が抽象的になっていないかです。理由が曖昧になると、あなたの目指す人物像が想像しづらいためあなたの価値観が面接官に伝わりにくくなってしまいます。

【尊敬する人が思いつかない時の答え方2】正直に伝える

どうしても尊敬する人がいない時は「いない」と回答するのも1つの手です。しかし面接官によっては「コミュニケーション能力が低い」「協調性が低い」などとマイナスイメージを持たれてしまう可能性があるので注意しましょう。

尊敬する人がいないと答える時には下記の例文のように具体的な理由と今後の自分のなりたい像を伝えるようにすると良いです。

尊敬する人が思いつかない時の対処法

尊敬する人も探していても全く思いつかないこともあるでしょう。そんな時は次の2点を進めてみてください。

【尊敬する人が思いつかない時の対処法1】お世話になった人を書き出す

今までお世話になった人を書き出していくと、その中でも尊敬していた人を思い出すきっかけになります。思い出せる限り書き出してみましょう。

【尊敬する人が思いつかない時の対処法2】自己分析を深める

自分の目指す人物像や自分の強みを理解していると、尊敬する人も見つけやすくなります。自分と同じ強みを持った人がその特徴を活かして活躍している姿は、あなたにとっても大きな影響になるのではないでしょうか。

まずは自分の強み弱みなど特徴を理解することから始めてみましょう。そして自己分析をする時におすすめなのが、キミスカの適性検査です。質問に答えていくだけで、客観的視点を含めた自己分析が完成します。ぜひ一度受けてみてください。

【尊敬する人が思いつかない時の対処法3】キャリアセンターにいく

学校にあるキャリアセンターに相談してみるのも1つの手です。面接対策だけでなく自己分析なども相談に乗ってもらえるので、積極的に活用しましょう。

また、キャリアセンターは予約が必要な場合が多いので、必ず事前に予約を取りましょう。

【尊敬する人が思いつかない時の対処法4】友人の尊敬する人を聞く

友人に尊敬する人を聞いてみることで具体的な回答例をもらうことができます。実際に周りの人がどんな人を尊敬するのか、何人かに聞いてみてください。その際に、どのようにして尊敬する人を見つけたのかも聞けると、より参考にしやすくなります。

尊敬する人を伝える時の注意点

尊敬する人を伝える時の注意点は下記の2点です。注意点を意識せずにいると、知らぬ間に印象ダウンにつながってしまう可能性もあります。

【尊敬する人を伝える時の注意点1】大多数が嫌悪感を抱く人物は避ける

反社会的な人や歴史的に残虐的な行為をした人などは、嫌悪感を抱く人も多いため尊敬する人として話すのは避けておきましょう。面接を通して人事は、企業とあなたのマッチ度を測り、相性や今後活躍してくれるかなどを判断しています。そのため人事には「この人は相性が良くないかもしれない」と思わせてしまうとマイナスの印象を持たれる可能性があります。

【尊敬する人を伝える時の注意点2】人物紹介だけにならない

尊敬する人の人物紹介で終わってしまう就活生も多いです。しかし、それでは肝心な「あなたの目指す人物像」が伝わらず、あなたの価値観や人柄が面接官に伝わらなくなってしまいます。

尊敬する人を伝える時には、尊敬している点だけでなく「どんな影響を受けたのか」「今後どのような人間になりたいのか」まで伝えるようにしましょう。

尊敬する人であなたの人柄をアピールしよう

ここまで「尊敬する人」の見つけ方や伝え方について解説してきました。尊敬する人を面接官に伝える時に重要なのは「説明力」と「自分の価値観を伝えること」です。これらを意識して、回答の作成を行ってみてください。