著者：加藤佑基

リファラル採用の成功事例5選｜中小企業がコストを抑え、採用を成功させる秘訣を解説！

「求人広告費は高騰するばかりなのに、良い人材からの応募がない…」「採用しても、社風に合わず早期離職してしまう…」多くの中小企業にとって、採用活動は経営の根幹を揺るがす重要な課題です。こうした状況を打破する一手として、今 […]

「若手社員の離職が続いている…」「社員のモチベーションを、どう高めればいいか分からない」こうした課題を解決し、社員のエンゲージメントと定着率を高める施策として、今「キャリア面談」が注目されています。しかし、いざ導入しよ […]

「知名度が低く、応募が集まらない」「自社の魅力が、候補者にうまく伝わらない…」「面談のたびに同じ会社説明を繰り返していて非効率だ」候補者の企業選びが多様化する現代において、単に求人票を公開するだけでは、優秀な人材の心は […]

「大手ナビサイトに求人を出しても、求める学生からの応募が来ない…」「ダイレクトリクルーティングが良いと聞くけど、どのサービスが自社に合うのか分からない」新卒採用の担当者にとって、数ある採用サービスの中から最適な選択肢を […]

「優秀な候補者が見つかったが、給与をいくらで提示すれば良いか分からない」「候補者の希望額が、既存社員より高くて困っている」「社長に提示額の根拠をどう説明すれば…」中途採用において、給与決定は人事担当者が直面する最も難し […]

「社員がせっかく紹介してくれた候補者だが、残念ながら今回は見送りたい…」「不採用にした場合、紹介してくれた社員との関係が気まずくならないだろうか…」リファラル採用は、優秀な人材と出会える非常に有効な採用手法ですが、その […]

事業の成長を加速させるため、経営層から「すぐに活躍できる即戦力を採用してほしい」と要望されるケースは少なくありません。しかし、人事担当者様にとっては「そもそも自社にとっての即戦力とは？」「どうやって見極めればいいのか」「 […]

「急な欠員で、とにかくすぐ活躍できる人が欲しい」「教育に時間をかける余裕がない。即戦力になる人材はどこにいるのだろうか」事業の成長を加速させる上でも、緊急の事態に対応する上でも、「即戦力人材」の採用は多くの企業にとって […]

「社長から知人のご子息を紹介されたが、どう対応すべきだろうか」「縁故採用には、どんなメリットやリスクがあるのだろう？」中小企業の採用活動において、「縁故採用」は古くからある手法の一つですが、そのイメージや進め方に悩む人 […]