著者：加藤佑基

採用面接で「聞いてはいけないこと」とは？採用担当者が知っておくべきタブーと質問例について解説します！

採用は、企業の未来を担う人材を獲得するための重要なプロセスです。面接はその中でも、応募者の能力や適性、人となりを見極める上で欠かせない機会となります。しかし、応募者の情報を得るために、どのような質問をしても良いというわ […]

新卒採用の担当者の皆様にとって、「新卒採用はいつから始めるべきか？」という疑問は、毎年頭を悩ませる重要なテーマではないでしょうか。優秀な学生を確保するためには、適切な時期に採用活動を開始し、効果的なスケジュールを立てるこ […]

新卒採用活動において、どの媒体を活用するかは、求める人材の獲得と採用コストの最適化を左右する重要な要素です。近年の採用戦線においては、多様な情報収集チャネルを持つ学生に対して、最適なアプローチを選択する必要があります。 […]

中途採用における面接は、新卒採用とは異なり、応募者のこれまでの職務経験やスキル、実績を深く理解し、自社のニーズに合致する即戦力となる人材を見極めるための重要なプロセスです。適切な面接質問事項を用意し、効果的な面接を行うこ […]

新卒採用において、募集要項は企業が求める人材像を明確にし、就活生に自社の魅力を効果的に伝えるための最初の接点となります。そのため、魅力的な募集要項を作成することは、優秀な人材を惹きつけ、採用活動を成功に導くための重要な第 […]

新卒採用を取り巻く市場は、少子高齢化や採用の早期化、学生の価値観の変化など、様々な要因によって常に変動しており、その市場規模も年々変化しています。本記事では、2025年卒の新卒採用を取り巻く市場の現状と、今後の動向につ […]

新卒採用は、企業の未来を担う新たな人材を獲得するための重要な活動です。しかし、その活動には様々なコストが発生します。採用コストの内訳を理解し、見直すための具体的なポイントを知ることで、効果的な採用活動が実現します。本記 […]

新卒採用における面接は、企業と学生がお互いを理解し合うための重要な機会です。特に、面接官が適切な質問をすることで、履歴書やエントリーシートだけでは見えない学生の個性や能力、ポテンシャルを引き出すことができます。しかし、 […]

「新卒採用が難しい」と感じている中小企業の採用担当者様は多いのではないでしょうか。少子高齢化による労働人口の減少や、大企業志向の学生の増加など、中小企業を取り巻く採用環境は厳しさを増しています。しかし、中小企業だからと […]