著者：加藤佑基

【人事向け】リファラル採用でも落ちる？社員との関係を壊さない伝え方を解説

「社員がせっかく紹介してくれた候補者だが、残念ながら今回は見送りたい…」「不採用にした場合、紹介してくれた社員との関係が気まずくならないだろうか…」リファラル採用は、優秀な人材と出会える非常に有効な採用手法ですが、その […]

事業の成長を加速させるため、経営層から「すぐに活躍できる即戦力を採用してほしい」と要望されるケースは少なくありません。しかし、人事担当者様にとっては「そもそも自社にとっての即戦力とは？」「どうやって見極めればいいのか」「 […]

「急な欠員で、とにかくすぐ活躍できる人が欲しい」「教育に時間をかける余裕がない。即戦力になる人材はどこにいるのだろうか」事業の成長を加速させる上でも、緊急の事態に対応する上でも、「即戦力人材」の採用は多くの企業にとって […]

「社長から知人のご子息を紹介されたが、どう対応すべきだろうか」「縁故採用には、どんなメリットやリスクがあるのだろう？」中小企業の採用活動において、「縁故採用」は古くからある手法の一つですが、そのイメージや進め方に悩む人 […]

「新卒採用」は、企業の人材戦略において重要な位置を占める活動です。しかし、その定義や他の採用手法との違いを正確に理解しておくことが、効果的な採用活動の第一歩となります。この記事では、新卒採用の基本的な定義と、中途採用や […]

「採用通知書を送りたいが、何を書けばいいのだろう？」「採用通知書と内定通知書は何が違う？法的な効力はどこまである？」「内定辞退を防いで、候補者に入社を決めてもらうためには、どんな工夫が必要だろうか？」人事担当者の皆 […]

「部下とのキャリア面談が、ただの業務確認や雑談で終わってしまう…」多くの人事担当者様や管理職の方が、そうした悩みを抱えています。本来、キャリア面談は部下の成長を促し、組織の活力を高める絶好の機会です。しかし、効果的な質問 […]

採用コストの削減・カルチャーフィットした人材獲得の切り札として、リファラル採用に注目が集まっています。その成功の鍵を握るのが、社員の協力意欲を引き出す「報酬制度」です。しかし、「報酬額の相場は？」「法律的に問題はないの？ […]

採用手法が多様化している中で、企業・学生に多く活用されている「逆求人サイト」について、自社にマッチした人材に直接アプローチできるといったメリットが注目される一方、導入には慎重な声も聞かれます。特に、日々の業務に追われる人 […]