【例文】就活コンサルタントが選んだ渾身の「自己PR」～チームの思考把握力！？編～

先日、 ”最高な自己PRを見つけ出す！” をコンセプトに、キミスカのメルマガ会員限定で行われた「就活応援キャンペーン」。
その中から選ばれた自己PRのうち、景品を獲得した自己PRの中の１つを本記事で紹介いたします。

自己PR例

自己ＰＲ例

私はチームの考えを的確に把握し、それを形にできます。
結論である自らのアピールポイントを的確に表現することで、ＰＲの趣旨を明確にしている。
ゼミで立ち上げた○○プロジェクトでは、主に私はプロジェクトのロゴや、イベントのチラシの制作を担当しました。絵を描くことが好きだったので立候補したロゴ制作にあたって、最初は私の好きにしてよいと言われたのですが、いざ試作を提案すると、メンバーからは賛否両論でした。そこで、言葉にならずとも皆それぞれに理想の形があることに気づき、私は皆の希望を明確にすることにしました。シルエットは丸めか、直線的か。色合いは鮮やかにビビッドにするか、おとなしめにするか。最終的に10パターンほど提案した中からデザインは決まりました。
課題に対して何を考え、具体的にどのような行動をとったか具体的に記述している。
この中で、メンバー全員の意見をうまくくみ取り、一つの形に作り上げる能力が身に付きました。
結論として、経験から能力を培ったという主張に説得力がある。
※個人の特定などにつながることのないよう内容は改変されています。

この自己ＰＲのポイント

自らの 長所の起源となるエピソード を用いることで、説得力のある自己ＰＲを作り上げている

　そもそも企業は自己ＰＲで何を見たいの？

そもそも企業はなぜ自己ＰＲという項目を設けているか考えたことはりますか？当然、就活において自己ＰＲが存在するには理由があります。
株式会社リクルートキャリアによる調査によると、

企業が重視している項目は
「人柄」（92.1%）
「自社への熱意」（77.6%）
「今後の可能性（65.6%）
の順に高かった。
株式会社リクルートキャリア　「就職白書2018 －採用活動・就職活動編－」

以上から、企業は「人柄」への注目度が圧倒的に高いことがわかっています。企業が最も見ているのは依然として人柄であり、企業側は”一緒に働きたいと思える人材か。”という目線で見ていると言えます。そこに至る価値判断は企業によってさまざまではありますが、 学生は、自分の魅力を伝えることで”一緒に働きたい”と思わせられるだけの価値を伝えなければならないのです。 そのため最も大きな場が自己ＰＲというわけなのです。

自己ＰＲで「一緒に働きたい」と思わせるために

自己ＰＲにおいて、企業に一緒に働きたいと思わせるためにまず必要なことは、当然読んでもらえる文書であることです。

結論から書きだしていること
文章が長くても、内容がわかりやすく簡潔であること

は最低限守るべきだと言えるでしょう。
また、残念ながら就活において自己ＰＲとはウソのつかれやすい項目として知られています。虚偽の大げさで一見華やかな自己ＰＲを述べることで高評価を得ようとする学生が多々いるため、人事側の基本的なスタンスとしては疑いの目から始まっていると考えてください。そこで具体性が求められるのです。 具体的であることや客観的であることは、話の信頼性と説得力を高めます。 以下は説得力のある自己ＰＲをするために心掛けるべきことです。

自分の長所が活かされたエピソードがある
そのエピソードの中で、明確な成果が出ている
その成果を生むにつながった施策がある
どんな考えでその施策を行ったか述べられている

そして最後に会社は目の前の人材を採用することで会社にどんな利益をもたらしてくれるかを考えています。
つまり、あなたは「あなたの長所が会社で役に立つこと」をアピールするのも忘れてはいけないのです。
以上のようなことを意識すると、話の構成は自然と

1.自分の長所
2.それが活かされたエピソード
3.エピソード中の課題
4.課題解決に向けた施策
5.具体的な成果
6.その長所が会社で役に立てることをアピール

以上のようになります。
企業に自己ＰＲを行う上で、 これが基本の型になる ことは必ず認識すべきでしょう。
しかし、必ずこのように自己ＰＲを行わなければいけないわけではありません。自己ＰＲをする目的である 「人柄を魅力的に伝え、自分が会社で役立てることを伝える」 ことにに最も適しているとされているのがこの型であるだけで、もしあなたがその 目標に対してより効果的にアプローチすることができる方法を考えることができたならその方法を試してみるべき でしょう。もしかしたら、その方があなたの「人柄を魅力的に伝える」ことにつながるかもしれません。
例えばゼミ活動をアピールするにあたって「どんなことをしているゼミなのか」「どんなポジションを任されていたのか」等に重きを置きすぎてしまう学生が多くいますが、本来アピールするべきことは「どこに所属していた」よりも「何を考えて行動してきたか」にあります。どんなゼミ活動をしていていて、 ”自分はどんな経験をし、どんな課題があって何を考え行動してきたか。そして得どんな結果を得て何を学んだか”を深く考え、最大限自分の魅力を表現できるよう考えてみましょう。
この記事の例のいいところや改善できるところを自分で考え、あなただけの自己ＰＲを作ってくださいね。

さいごに

「本当にスカウトされた」ゼミ活動についての自己ＰＲ例はいかがでしたか？おそらく、いざ自己ＰＲを書く際には、疑問や不安が多々出てくると思います。もしかしたら自分の長所自体に自信がなくなってしまうかもしれません。
そんな時は第三者の意見も拾ってみましょう。 客観的視点からのコメントは大きなヒントになることがあります。しかし、あくまで自分のこと。外の意見は第３者の一つの意見として、鵜呑みにしすぎない程度に吸収し、そのうえで 自ら思考して結論を出しましょう。 客観的意見を取り入れるためのツールとして最もおすすめなのは友人や先輩、家族ではありますが、こちらの適性検査も大きく役立ちます。

適性検査では150問の選択式の質問に答えていくだけで
あなたの強み、意欲・価値観の傾向、職務適性までもが点数としてわかります。
また、人物像についてコメントされ、各能力が折れ線グラフで可視化されるので、