就活の面接で必ず聞かれるのが「志望動機」です。面接で好印象を与えるには、この志望動機を上手く伝えることが不可欠です。
そこで本記事では、就活の面接で志望動機を聞く理由から、伝え方のポイントまで詳しく解説します。最後に例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
就活の面接で志望動機を聞く理由
就活のエントリーシートや面接で、必ずと言っていいほど聞かれるのが「志望動機」です。そもそも、企業はなぜ志望動機を聞くのでしょうか？企業の質問の意図を理解し適切な対策ができれば、人事に響く志望動機を完成させることができます。
そこで、ここからは就活の面接で志望動機を聞く理由を3つ紹介します。
【就活の面接で志望動機を聞く理由1】志望度を確認するため
企業が求めているのは、自社に対しての熱意が高い人材です。もちろん能力は大切ですが、それは入社してからでも身につけることができます。
就活生の志望動機から仕事への熱意や自社への志望度を確認し、入社後いかに意欲的に長く働いてくれるかを見ているのです。
【就活の面接で志望動機を聞く理由2】あなたのやりたい仕事ができる環境が自社にあるかを確認するため
企業が面接で志望動機を聞く2つ目の理由は、企業と就活生とのミスマッチを防止するためです。せっかく就職しても、自分のやりたい仕事ができないからという理由で早期退職や会社とのトラブルに繋がってしまっては元も子もありません。
できるだけ長く働いてもらうためにも、あなたが入社後にやりたいことと、企業の方針が一致しているかを確認する必要があるのです。
【就活の面接で志望動機を聞く理由3】人柄や思考回路を見たいから
志望動機には、自然と就活生の人柄や思考回路が表れます。企業は組織の一員として協調性をもって働いてくれる人材を求めているので、人柄や思考回路は採用にあたって重要視される傾向にあります。
就活の面接で志望動機を聞かれた時の回答例文
次に、面接で志望動機を聞かれた時の回答例文をパターン別にご紹介します。
【面接で志望動機を聞かれた時の回答例1】企業理念に感銘を受けた
私は貴社の「お客様を愛しお客様に愛されるサービスを」という企業理念に感銘を受け、入社を志望いたしました。
私は3年間ファミリーレストランで勤務しており、そのお店でも愛し愛されるレストランを理念に日々奮闘していました。
具体的には月2回のスタッフミーティングを実施したいと提案し、気づきやお客様の声を共有することで改善点を見つける場を作りました。
ミーティングではお客様への挨拶のルールや声掛けのタイミングの改善などを話し合っていました。
結果として、系列店の中でも県内2位の売り上げを誇るレストランとなり、地域の方々に愛される店舗となりました。
この経験から、お客様を愛し愛されるサービスの大切さを学び、お客様ファーストを極めることにやりがいを感じるようになりました。
貴社の企業理念に共感し、今までの経験を活かしながらお客様を愛し、愛されるサービスを提供していきたいです。
【面接で志望動機を聞かれた時の回答例2】社風や社員に魅力を感じた
私は貴社の切磋琢磨しあう社風に惹かれ、入社を志望いたしました。
貴社のインターンシップに参加した際に、役職や年齢に関係なく意見を言い合う姿勢やよりよいものを作るために徹底的に分析し意見を出し合う姿に強く心を惹かれました。
私は大学でもアカペラサークルに所属しており、常にチームを意識し共にベストパフォーマンスをしていくことに喜びや達成感を感じておりました。
そのため、貴社のチームワークの強さや意見を言い合う環境に魅力を感じ、私もこのような場で刺激を受け、どんどんと成長していきたいと考えております。
【面接で志望動機を聞かれた時の回答例3】サービスや商品に魅力を感じた
私が貴社を志望する理由は、貴社の製品とサービスに対する深い思いに感動したためです。
私は幼少期から祖父母と共に暮らしており、私が高校生の時には、祖父母の身体に合わせてお風呂場のリフォームを行いました。
浴槽のヘリの高さやシャワーヘッドの位置など、貴社の社員の方が一緒に相談に乗りながらリフォームを進めてくださったことを、今でも鮮明に覚えています。
リフォーム後、祖父母は「ひとりでも気持ちよくお風呂に入れる」「もう怖くない」と喜んでおり、家族のサポートなしでも進んでお風呂に入るようになりました。
この経験から、製品やサービスが誰かの生活を支える力を持つことを実感し、私も貴社で働き、あの時の社員の方のように他の方の生活を支えたいと考えるようになりました。
貴社に入社できましたら、安心して任せていただけるよう丁寧なヒアリングと提案を意識しながらお客様目線を忘れずに働きたいと考えております。
【面接で志望動機を聞かれた時の回答例4】環境や教育体制に興味をもった
私は貴社の充実した教育体制に魅力を感じ、入社を志望いたしました。
専門知識を深めながら実務経験を積むことができ、着実にキャリアアップできる環境が整っている点が特に魅力的だと感じております。
また、専門的な知識を深めながら少しずつリーダーシップも身に付け、キャリアアップを目指していきたいと考えています。
貴社に貢献していきながら自身の成長を実現し、さらに貢献していけるよう努力し続けたいです。
就活の面接では志望動機を4ステップで伝える
就活の面接で企業が志望動機を聞く理由を紹介しました。続いて、就活の面接で志望動機を伝える時のコツを解説します。
就活の面接では、志望動機を4つのステップで伝えると効果的だと言われています。それではさっそくステップ１から順にご紹介していきましょう。
【就活の面接で志望動機を伝えるステップ1】結論から話し始める
就活の面接で志望動機を伝える際は、必ず結論から話し始めましょう。最初に結論を述べることで、あなたが1番伝えたいことを印象付けることができます。
例として、以下のようなものが挙げられます。
「私は○○なので御社を志望します。幼い頃から～」
【就活の面接で志望動機を伝えるステップ2】志望する根拠を提示する
志望動機を作成する際に、「他の就活生と被ってしまったら…」と不安になったことはありませんか？それは、志望する根拠を明確に提示することで防ぐことができます。その業界を選んだ理由、そしてなぜこの企業を選んだのかを具体的なエピソードを用いて説明しましょう。
【就活の面接で志望動機を伝えるステップ3】過去の経験と結び付けて伝える
オリジナリティのある志望動機にするために、あなたが経験した過去の体験を伝える必要があります。過去の経験と志望理由を結び付け、志望動機に説得力とストーリー性を持たせましょう。
【就活の面接で志望動機を伝えるステップ4】入社後どんな業務に就きたいかを伝えて締める
最後のステップは、入社後にどんな業務をしたいかを伝えることです。ただ「○○部署で働きたい」と主張するのではなく、そこでどのように貢献したいかをアピールしましょう。
目標は、面接官にあなたが活躍する姿をイメージさせること。志望動機の締めにあたるステップなので、あなたの熱意をしっかり伝えましょう！
就活の面接で志望動機を伝える時のポイント
就活の面接で志望動機を伝える4ステップを紹介しましたが、それ以外にもいくつかポイントがあります。志望動機をさらに効果的に伝えるためにも、構成以外の部分にも注目してみましょう。
【就活の面接で志望動機を伝えるポイント1】大きな声でハキハキ話す
就活の面接は、誰しも緊張します。だからといって、小さな声でボソボソと話してしまうと面接官にマイナスの印象を与えてしまいます。好印象を残すためにも、大きな声でハキハキと話しましょう。
また、背筋をきちんと伸ばし、面接官の目をしっかり見ることも大切なポイントです。
【就活の面接で志望動機を伝えるポイント2】身だしなみに気を付ける
話し方や姿勢だけでなく、身だしなみにも細心の注意を払いましょう。面接の日は手鏡を持ち歩き、だらしなく見えないかチェックしてから面接会場に向かいます。チェックする主なポイントとして、以下のものが挙げられます。
- 髪型
- メイク
- スーツの汚れやシワ
- 靴の汚れ
- バッグの汚れ
特に雨の日は身だしなみが乱れやすいので、髪型や泥はねに注意しましょう。
【就活の面接で志望動機を伝えるポイント3】2分程度でまとめる
就活の面接で志望動機を話すなら、制限時間がない場合は2分程度でまとめるのがおすすめです。1分以内では短すぎるので、熱意が足りていないと判断される可能性があります。そうは言っても、3分以上になるとダラダラした印象を与え、結局何を伝えたいのか分からなくなりやすいです。面接の練習はスマホで自分が話している様子を録画し、志望動機の内容や話しの尺にも注目してみましょう。
就活面接で志望動機を伝える時の注意点
面接で志望動機を伝える時の注意点を2つご紹介します。
【志望動機を伝える時の注意点1】どこの企業でも当てはまる内容は避ける
志望動機がどの企業にも当てはまる内容になっていませんか？特に内容が抽象的な時は「志望企業でなくてはならない理由」が見えてこないことが多いです。志望動機はできるだけ具体的にあげられるようにしましょう。
【志望動機を伝える時の注意点2】履歴書の内容を音読しない
面接で志望動機を伝える時は、履歴書に書いた内容を音読しないように注意しましょう。音読するように伝えてしまうとコミュニケーション能力が低いと思われてしまう可能性があります。それだけでなく、熱意が伝わらず志望度が低いと判断されることも。面接では履歴書に書いた内容をベースに自分の言葉で伝えることが重要です。
志望動機に関係する面接質問とは？
志望動機に関係するそのほかの質問を2つご紹介します。ポイントをおさえて回答していきましょう。
【志望動機に関係する質問とは1】あなたの就活の軸
面接官はこの質問を通してあなたの価値観を知りたいと考えています。就活の軸や企業選びの軸を聞かれた時は、あなたが企業選びをするときの譲れないポイントについて答えましょう。
【志望動機に関係する質問とは2】他の企業の選考状況
就活面接では他社の選考状況を聞かれることがあります。採用担当者はこの質問を聞くことであなたの志望先に一貫性があるのか、どのような軸をもって就活しているのかを知ろうとしています。この質問には嘘をつかず「〇〇業界の企業の選考を2社受けています」のように簡潔に答えましょう。
就活の面接で志望動機を伝える時は、4ステップで効率よくアピールしましょう！
就活の面接で採用担当者に志望動機を聞かれたら、4ステップで伝えて好印象を残しましょう。また、志望動機はどこの企業でも使い回せるものではなく、面接やESごとに作り直すことが人事に好印象を与えるカギとなります。あなたらしさ溢れる志望動機を完成させ、就活を実りあるものにしましょう！
