キミスカ導入後にできること

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キミスカに登録している学生の多くが、ただ応募を受けるだけではなく、自らを積極的にアプローチしたいというポテンシャルの高い学生さんです。学生団体のリーダーやゼミやサークルに所属している学生さんは、自ら企業に営業をかけ、その業界について深く掘り下げて成長性などを調査したり、主体性を持って社会の勉強をしているマインドの高い学生が中心です。そんな志の高い学生さんとの接点を持てるの…

自己研鑽を心掛ける前向きな学生は一括採用サイトを利用しない!?

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採用の傾向に学生も敏感である 足許では、徐々にエントリー数の確保自体が難しくなってきており、各企業様からは 費用を掛けているのに母集団の確保が困難 母集団の質の低下が著しい との指摘があります。一昔前まではとにかく数を集…

従来通りの会社説明会だけでは優秀な学生さんには出逢えない!?

学生

質の高いマッチングがこれからの焦点に 企業担当者や学生など現場サイドからは、採用や就職活動の時期を先送りするだけで解決するほど現状の課題は単純ではないとの指摘が多く、このような就職協定は結局巧妙なかたちで破られ、青田買い…

主体的で行動力のある就職活動を行っている学生さんをターゲット

ターゲット

学生のコアな部分を見ることが可能 実際に学生側も自分自身のキャリアやポテンシャルに対してポジティブなマインドで就職を希望している人、就職活動を行っている人がいる反面、周りのみんなが就職活動をしているからという感覚で流され…

高いポテンシャルを持った学生さんにアプローチできる環境を提供しています

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優秀な人材確保が難しくなってきている 2013年9月に経団連が、会社説明会や面接の時期を3~4カ月ほど繰り下げる就職活動の新しいルールを発表したのは記憶に新しいところです。昨今、新卒大学生の人材争奪戦が過熱しつつあるなか…

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