武士垣外さん：これまで人事として長年ご活躍。現職では採用の責任者。学生一人ひとりに寄り添うことを得意としている。
現場のニーズをしっかりとキャッチし採用をしており、現在は採用における集客を担当。キミスカを長年ご利用いただいている。
数々あるダイレクトリクルーティングサイトからキミスカを利用した理由は何ですか？
他社のスカウトサイトも利用していましたが、なかなか弊社の求める学生の層に会えないなと感じ始めたためです。
きっかけは弊社が研修をお願いしている会社の紹介でダイレクトリクルーティングという存在を知りました。
その中で、キミスカは早い時期からダイレクトリクルーティングサイトを運営していたので目に止まりました。
キミスカを使うことになった決め手は学生の質が高いことが挙げられます。
実際にキミスカを使ってみていかがでしたか？
こちらで選んでスカウトができるということもあり、弊社のニーズに合った学生と会えるようになりました。
普通に採用していては出会えないような学生と会う機会が増えています。
最近では採用の規模も大きくなってきてはいますが、質と量が担保できているので助かっています。
具体的にはどのような学生と会えるようになりましたか？
弊社に入社していただくとSEとして働く方が多いので、情報工学等を学んでいる学生が多いです。
母体数としては多いわけではないと思いますが、声をかけたらエントリーしてくれます。
驚いたことは情報工学を専攻していない、SE志望の学生からのエントリーも多くなったことです。
御社はいくつか事業所があるかと思いますが、どのエリアで採用をしているのですか？
各事業所で採用を行っています。
ですが、地方の採用はたくさん採用するわけではないのでそこまで困っていないのですが、東京を今後強化していくにあたり、今年では25名採用予定で、そのためには母集団形成をしっかりしていないと良い人材を採用できないのでスカウトをして学生と会えるようにしています。
スカウトをする際に見ているポイントはありますか？
自己PRや学生時代に力を入れていたことはしっかり読んでからスカウトをします。
頑張ってきたことや集中してきたことが書かれていると、就職をしてもしっかりと業務を遂行してくれそうなイメージがあります。
SEという仕事はトライアンドエラーの繰り返しですから、コツコツとやる力が必要になります。
スカウトや選考の際に工夫しているポイントはありますか？
スカウトしてからはスピード感を大切にしています。
連絡が密に取れると信頼関係を築くこともできますし、学生の温度感が下がらずに選考に進んでいただけます。
今でこそ採用規模が大きくなってしまったのでなかなかできていないですが、エントリーしてくれた学生には1対1で面談をしていました。
当時は採用担当が私1人でしたが、合間を縫って一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしていました。
キミスカ経由で入社した学生の様子について教えてください。
現在は多種多様な活躍をしてもらっています。
SEをやりたいという学生を中心に採用をしていますので、基本的にはSEを担当してもらっています。
SEの仕事として、問題解決の連続なのですが、そこに忠実に取り組んでくれています。
周りの人からの評価はいかがですか？
社員の成長スピードはそれぞれですが、しっかりと実績を残してくれている社員も多くいます。今後の活躍も楽しみです。
今後どのように成長して欲しいですか？
SEという仕事はもちろん技術やスキルも必要になりますが、それだけではなく色々な面で課題解決をするという姿勢を持ってもらいたいと思います。
お客様からの要望を聞いたり、社内での連携を円滑にするためにコミュニケーションも大切です。
チャレンジ精神は忘れずに日々の業務に取り組んで欲しいです。
キミスカをおすすめするならどんな企業ですか？
会社全体で目指しているものが明確にある企業には向いていると思います。
特に中小企業は学生に見つけてもらうのが難しいので、企業側からアプローチをすることで学生に見つけてもらう必要があります。
今後も成長していきたいと思う企業なら、優秀な学生が必要になります。成長意欲の高い企業にはぜひ使っていただきたいと思います。
学生へメッセージをお願いします。
世の中にある定義や言葉に惑わされないで欲しいと思います。
これだけ情報がある現代なので、すべてを鵜呑みにせず、取捨選択をして欲しいです。
その中で色々な視点を持ち、自分の将来としっかり向き合って決めて行くと良いのではないでしょうか。
