ご利用企業様の声「株式会社柊ソフト開発」

堀田さん：入社17年目、人事担当としては5年目。入社してから開発技術者として活躍していたが、人事に興味を持ちキャリアチェンジ。
人と話すことが大好きで、人と人との出会いを大切にしている。

採用に対して感じていたことはありますか？

これまでの一般的な採用は、ナビサイトを使って大規模な母集団から”落とす”採用が主流でしたが、この流れにずっと疑問をいだいていました。
今後は、企業側から学生に対して、相性を考慮して”出会う”スタイルの採用をしていくべきだと考えています。
当社の社風にマッチする学生に対して、ピンポイントにアプローチをしていきたいですね。

数あるダイレクトリクルーティングの中でキミスカをご利用いただけた理由は何ですか？

20社ほど検討していたのですが、学生に対する利用企業の数や費用面を考慮して決定しました。
また、キミスカでは中小企業の利用が多いと聞きましたので、中小企業に興味を持った学生との出会いが期待できるかなと。

実際にキミスカを使ってみていかがでしたか？

スカウトサイトの学生の反応の良さに驚きました。実際に興味をもって足を運んでくれる学生が多いですね。
キミスカで出会う学生は、初めて会うという感じがしませんでした。事前にスカウトサイトで自己PRをじっくり読むことができるので、親近感を持つのかもしれません。

キミスカではどんな学生と会えるようになりましたか？

やりがいを求めて就職活動をしている学生と出会いたいと思っているので、プロフィールの中に、成長意欲を感じられる記載があると、スカウトを送っています。
素を見せてくれる学生が多いです。
面接では、自分の想いや考えを素直に伝えてくれます。
キミスカの学生は、自分の武器をもって選考に来てくれますね。

学生に興味を持ってもらうために工夫しているポイントはありますか？

スカウトは毎日チェックし、一人一人との出会いを大切にしています。
（スピードはかなり意識しておりまして、学生にとっての最初に出会いになるように心がけています。）
会社説明会では、若手社員と社長に登壇してもらい、当社の文化を感じてもらうようにしています。
当社の強みは、若手のうちから色々なことに挑戦し活躍できることです。
この方針は社長が掲げているもので、新卒を中心に活躍し、会社を皆で大きく成長させていきたいという想いがあります。
そんな想いを社長自ら説明会で学生に伝えるようにしています。
私はあくまで案内人として学生と当社を結び、現場の想いは実際に社員や社長から伝えてもらうようにしています。

キミスカ経由で内定承諾をしていただいた学生に特徴はありますか？

今は7名内定承諾を頂いていて、内4名がキミスカ経由の学生です。
キミスカ経由の学生は、決断力がありますね。
学生にとっては売り手市場と言われている中で、即決できる強さを感じます。

御社にマッチする学生の特徴はありますか？

柊で働く面白さに共感してくれる人、でしょうか。
社員に似ている雰囲気を持っている学生は合うと思います。
当社の社員は仕事中、一見物静かに見える人が多いですが、実際に話してみるとかなり多彩です。
飛びぬけて何かに突出している人もいれば、なんでもそつなくこなす人も。
ただし、それぞれが想いや野望をもって仕事に取り組んでいます。
そのため、これまでに熱中していたものや夢中になったものを持っている学生は良いな、一緒にお仕事をしたいなと思います。