≪受付終了≫ グローアップ×エイムソウル　採用担当者向けセミナー コロナ時代の新卒採用を生き抜く手段とは？

~逆求人サイト『キミスカ』運営 ㈱グローアップx 大手約300社導入ワーク開発 ㈱エイムソウル　コラボセミナー~

新型コロナウイルスで新卒採用の先行き不透明な中、貴社では

「WEBだけでの学生集客に不安がある」
「説明会・面接以外でのWEB化の仕方がわからない」

こんなお悩みございませんか？

コロナ禍で例年以上に、“学生と企業とのマッチング”や“双方向の理解・魅力付け”が難しくなってきている中、企業側が取るべき施策とはどういったものか。

本セミナーでは、第一部でWEBのみで学生を集めるための秘訣について講演し、
第二部で採用イベントのWEB化についてお伝えした後、その上で必要なポイントについて紹介します。

WEBセミナーですので、在宅勤務の皆様・全国の皆様にお申込み頂けます。
ご興味頂けた方は是非ご参加ください。

講演情報

第一部：WEB上だけで学生を集める際に注意しておくポイントは？（グローアップ）

このコロナ禍によって、合同説明会や学内セミナーが実施できなくなった事は、皆さんの新卒採用計画にとって大きな影響の一つではないでしょうか？
新卒採用の売り手市場化や早期化によって、ただでさえ学生との接触が難しくなってきた中、このコロナの影響は新卒採用のあり方を大きく変えつつあります。

学生へアプローチできる場が「WEB上のみ」となった場合、より効果的に学生に自社をアピールする広告戦略が必要になります。

そんな中、貴社では自社の魅力を、「伝えるべき相手」に「伝わるように」アピールできていますか？

第一部講演では、10万人の学生が使う逆求人サイト『キミスカ』の運営会社グローアップ が、採用したい学生にフォーカスした採用を行うためのノウハウを講演します。

第二部：WEB説明会・面接の次は？　WEB内定者フォロー・インターン設計のポイント（エイムソウル）

新型コロナウイルスの影響により、会社説明会や面接などの一部採用活動をWEBで実施する企業が急激に増えてきました。
しかし、迫りくる内定者フォローやインターンについては・・・
“そもそもWEB化できるの？”
“双方向コミュニケーションが難しいのでは？”
というお声も多く、具体化できている企業は少ない現状です。
収束が見通せない今、“21卒内定者フォロー、22卒インターンもWEB化する”想定もしておきませんか？

今回は、WEB化する上で不安な以下3つの壁
・コミュニケーションが取りづらい
・集中力（参加意欲）を保ちにくい
・参加者側、企業側ともにWEBでのイベントに慣れていない
についてお話した後、それを解消するポイントについてお伝えします。

タイムテーブル

講演者紹介

松山　朋子 株式会社グローアップ 新卒事業部　マネージャー 1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』（https://kimisuka.com/）を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

西嶋　冴香 株式会社エイムソウル HR事業部 1993年、福岡県福岡市生まれ。2016年西南学院大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社。その後エイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師に携わる。現在は同社で2018年5月にスタートした『Groupwork.com』の事業立ち上げをメインに奮闘中。

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※本セミナーの受付を終了いたしました。
　別日程が決まり次第、再度周知させて頂きます。