面接で他社の選考状況を聞かれたとき、正直に回答してもよいのか判断に迷うことがあるでしょう。そもそも、面接官はどのような目的で尋ねているのでしょうか？
本記事では、面接で他社の選考状況を質問する理由と、適切な回答方法について解説します。また、回答の際の注意点も紹介しているので、面接練習はもちろん、面接本番の参考にしてみてください。
面接で「他社の選考状況」を聞かれる理由は？
面接において「他社の選考状況」は、多くの就活生が直面する質問の一つです。面接官がこの質問をする背景には、単にあなたが何社受けているかを知りたいだけでなく、他にもいくつか意図が隠されています。
1. あなたの入社熱意と志望度を測りたい
面接官は「内定を出したら当社に入社してくれるのか」を知りたいと思っています。そのため他社の選考状況を尋ねて、自社の志望度や入社意欲を見ようと考えているのです。
他社でも選考中である場合、自社に対する熱意や意欲がどれほど強いのかを見極めるための手がかりになります。
2. 他の企業からの評価を通じてあなたの能力を知りたい
他社の選考が進んでいる場合、それはあなたの能力が評価されている証拠と捉えることができます。面接官は、あなたが他の企業からどのような評価を受けているのかを知ることで、客観的にあなたの能力や強みを把握したいと考えています。
3. 業界における自社の立ち位置や競争力を把握したい
面接官は、あなたが他にどのような企業を受けているのかを知り、業界内における自社の立ち位置や競争力を相対的に把握しようとしています。
あなたの興味関心の方向性や競合他社の選考状況を知ることで、今後の採用戦略や事業戦略に役立てたいと考えているのです。
4. 選考スケジュールを参考にしたい
あなたの選考スケジュールを把握することで、今後の選考プロセスを円滑に進めるための参考にしたいと考えています。
特に、あなたが複数の企業で選考を受けている場合、内定を出すタイミングや入社意思の確認時期などを考慮する必要があるため、選考状況の確認は重要な情報となります。
5. あなたが就活の軸をもっているのか判断したい
面接官は、あなたがどのような企業を受けているのかを聞くことで、どのような就活の軸を持っているのかを判断しようとしています。
一貫性のある企業選びをしているか明確なキャリアプランを持っているかなどを確認することで、あなたの将来性や企業との適合性を見極めたいと考えているのです。
6. 他社の動向を把握したい
採用活動は、自社だけでなく競合他社の動向も把握することが重要です。面接官は、あなたが受けている他の企業の情報や選考の進捗状況などを聞くことで、最新の就職活動の動向や人気企業、選考のポイントなどを収集したいと考えています。
なぜ他社の選考状況は正直に言いづらいのか
面接で他社の選考状況について質問された際、多くの就活生が正直に答えることにためらいを感じます。その背景には、自分の状況や考えを正直に伝えることで面接官にマイナスの印象を与えてしまうのではないかという不安がある場合が多いです。
ここでは、就活生が他社の選考状況を正直に言いづらいと感じる、主な理由について解説します。
応募した企業の中で第一志望を決めかねているから
複数の企業に応募していてまだ選考が進んでいない状況であったり、各社の魅力に触れる中で第一志望を決めかねていることもあるでしょう。
このような状況では、面接官にどの企業が第一志望かを明確に伝えることが難しく、正直に答えることに躊躇してしまうことがあります。
他社が第一志望だから
もし他に第一志望の企業がある場合、答えづらいことが多いです。それは、面接を受けている企業に対してそれを正直に伝えることは選考に不利になるのではないかと不安に感じることが理由だと考えられます。本音を隠して回答してしまう可能性もあるでしょう。
受けている企業に一貫性がないから
興味のある分野が多岐にわたる場合や、自己分析が不十分なまま就職活動を進めてしまった結果、受けている企業の業界や職種に一貫性がないことがあります。
この場合、面接官にその点を指摘されるのではないかと懸念し、他社の選考状況を正直に話すことに抵抗を感じることがあります。
他社からの評価を知られたくないから
もし他社の選考でうまくいっていない場合、その結果を面接官に知られたくないと感じることがあります。不合格になった企業名を伝えることで、自身の能力が低いと判断されるのではないかと不安になるため、他社の選考状況について詳細を話すことを避けたいと考えることがあります。
面接で「他社の選考状況」を伝える時のポイント
面接で他社の選考状況について聞かれた際、どのように答えるかは非常に重要です。正直さを保ちつつ、面接官に好印象を与え、入社意欲を効果的に伝えるためのいくつかのポイントがあります。
これらのポイントを押さえることで、あなたの回答はより説得力を増し、面接を有利に進めることができるでしょう。ここでは、具体的な伝え方のポイントを解説します。
今受けている企業を第一志望だと伝える
面接を受けている企業に対しては、現時点での第一志望であるという熱意を明確に伝えましょう。たとえ他に選考を受けている企業があったとしても、「貴社が第一志望です」と伝えることで、入社意欲の高さをアピールすることができます。
主な2～3社を伝える
聞かれた場合は、現在選考を受けている主な企業を2～3社程度に絞って伝えましょう。
全ての企業名を伝える必要はありません。候補者が複数の企業に応募していることは普通のことですが、あまりにも詳しく話しすぎると、かえって志望の優先順位を疑われることもあります。
例えば「他にも複数の企業にエントリーしており、それぞれの業界や仕事内容に強い関心を持っています」などと大まかに伝えるのがよいでしょう。
業界や職種が近い企業を選ぶことで、あなたの興味関心の方向性を示すことができます。企業名だけでなく、なぜその企業を選んだのかという理由も簡潔に説明できるように準備しておきましょう。
企業選びの軸を説明する
他社の選考状況と合わせて、あなたが企業を選ぶ際の軸を明確に伝えましょう。
「〇〇という理念に共感し、△△の事業を通して社会に貢献したいと考えています」
上記のように、自身の価値観やキャリアプランと企業の魅力を結びつけて説明することで、一貫性のある回答となり面接官の納得感も高まります。
企業ごとの魅力を把握しておく
受けている企業それぞれについて、どのような点に魅力を感じているのかを具体的に把握しておきましょう。
事業内容、企業文化、働く環境、将来性など、多角的な視点から各社の魅力を理解しておくことで、面接官からの質問にもスムーズに答えることができます。他社と比較しながら、志望企業の独自性を強調することも効果的です。
複数の業界・職種を受けている場合は理由を明確にする
もし複数の業界や職種の企業を受けている場合は、その理由を明確に説明できるように準備しておきましょう。
「幅広い選択肢の中から、本当に自分に合った仕事を見つけたい」「〇〇の経験を活かしつつ、新しい分野にも挑戦したい」「マーケティング職と営業職どちらにも興味があり、それぞれ異なる視点から企業の成長に貢献したい」など、前向きな理由を伝えることが重要です。
それぞれの経験や興味関心がどのように繋がっているのかを説明できると、より説得力が増します。
不合格だった企業は伝える必要はない
過去に選考で不合格となった企業について、わざわざ面接官に伝える必要はありません。聞かれたとしても、「ご縁がありませんでした」と簡潔に答える程度で問題ありません。
現在選考が進んでいる企業や合格を得ている企業について積極的に話す方が、あなたの能力や魅力をアピールすることに繋がります。
面接時期に合わせて伝え方を工夫する
面接の時期によって、他社の選考状況の伝え方を工夫しましょう。初期の面接であれば、幅広く企業を見ていることを伝えても良いですが、最終面接に近づくにつれて、志望度の高さをより強くアピールする必要があります。
選考が進んでいる企業がある場合は、具体的な進捗状況を伝えることで、真剣さを伝えることができます。
1社しか受けていない時はその企業への熱意・志望度を伝える
もし現時点で1社しか選考を受けていない場合は、その企業への熱意と志望度を最大限に伝えましょう。
「貴社が私の第一志望であり、他に受けている企業はありません」と明確に伝えることで、強い入社意欲を示すことができます。なぜその企業を選んだのか、具体的な理由や将来の展望を熱意を持って語ることが重要です。
内定をもっている時は保留期間も伝える
既に他社から内定をもらっている状況であれば、正直にその情報を共有し、現段階で保留していることを伝えましょう。たとえば「○○社から内定をいただいておりますが、○日まで保留期間をもらっています」といったように回答するのがおすすめです。
新卒採用においては、企業側も候補者の本気度を見極めたいと思っているため、正確な情報提供を心がけましょう。
他社との違い・魅力を把握する
受けている他社と比較して、志望企業ならではの強みや魅力を具体的に把握しておきましょう。
他社ではなく面接先の企業を選ぶ理由を明確に伝えることは、志望動機の説得力を高める上で非常に有効です。たとえば「貴社の強みとされる○○の専門性や、企業文化に非常に魅力を感じています」などと具体的な内容を挙げるとよいでしょう。
また、企業独自の魅力を把握していることが評価ポイントとなることが多いです。
面接で他社の選考状況を聞かれるときの質問例
実際に面接では、採用担当者からどのように他社選考について聞かれるのでしょうか。ここからは質問例を挙げて、詳しく解説していきます。
「弊社以外に受けている企業はありますか？」
この質問は、あなたの就職活動の全体像を把握し、当社への志望度合いを測るために聞かれます。
他にどのような企業に関心を持っているのか、当社の業界や職種と関連性があるのかを知りたいと考えています。正直に、かつ具体的に企業名を挙げることで、あなたの興味関心の方向性を示すことができます。
「なぜ業種の異なる〇〇社を受けたのですか？」
異なる業種の企業を受けている理由を尋ねることで、あなたのキャリアプランや興味関心の幅広さを確認しようとしています。
面接官は、あなたがどのような軸で企業を選んでいるのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを知りたいと考えています。それぞれの企業に興味を持った理由を明確に説明することが重要です。
「弊社とその企業は業界・職種が異なりますが？」
業界や職種が異なる企業を併願している場合、面接官はあなたの就職活動の軸が定まっているのか、本当に当社で働きたいと考えているのかを確認したいと思っています。
なぜ異なる分野の企業を受けているのか、それぞれの仕事にどのような魅力を感じているのかを明確に説明できるように準備しましょう。
「選考中の中でどの企業が第一志望ですか？」
この質問は、あなたの当社への入社意欲を直接的に確認するためのものです。
面接官は、あなたが本気で当社で働きたいと考えているのか、入社熱意を知りたいと思っています。現時点での正直な気持ちを伝えつつ、なぜ当社が第一志望なのかという理由を具体的に説明することが重要です。
「現在の選考状況を教えてください」
あなたの就職活動の進捗状況を把握することで、面接官はあなたの市場価値や、選考スケジュールを考慮したいと考えています。
「〇〇社の選考はいかがでしたか？」
特定の企業の選考状況について尋ねることで、面接官は他社からの評価を通じてあなたの能力や適性を知りたいと考えています。
また、他社の選考を通じてあなたがどのような経験や学びを得たのかを知ることで、成長意欲や自己分析力を確認しようとしています。
「内定をお出ししたらいつ頃お返事いただけますか？」
この質問は、もし内定を出した場合どのくらいの期間で入社の意思決定をしてもらえるかを確認するためのものです。
あなたの意思決定のスピード感や、他社の選考状況を考慮して、今後の採用計画を立てるために重要な情報となります。正直に、かつ具体的に回答することが求められます。
「複数内定が出たらどのような基準で最終判断しますか？」
複数の企業から内定を得た場合の判断基準を尋ねることで、面接官はあなたが仕事や企業を選ぶ上で何を重視するのかを知りたいと考えています。
あなたの価値観やキャリアプランと照らし合わせながら、正直かつ具体的に判断基準を説明することが重要です。
【状況別】他社の選考状況の回答例
ここからは、就活の選考状況に合わせた「他社の選考状況」への回答例をご紹介します。
【例文】1社しか選考を受けていない場合
「はい、現時点では貴社のみ選考を受けさせていただいております。貴社の〇〇という理念に強く共感し、△△の事業を通して社会に貢献したいという私の思いと合致すると感じています。貴社で働くことを第一志望としており、選考に臨ませていただいております。」
【例文】他社で内定をもらっている場合
「はい、現在〇〇社から内定をいただいております。内定の保留期間は〇月〇日までとなっております。貴社を志望したのは、〇〇という点に強く魅力を感じたからです。もしご縁をいただけましたら、貴社で△△の業務に携わり、自身のスキルを活かして貢献したいと考えております。」
【例文】他社が第一志望の場合
「はい、他に〇〇社と△△社の選考を受けております。〇〇社は、私の専門分野である□□において高い技術力を持っており、大変魅力に感じています。ただ、貴社の〇〇という企業文化や、△△の事業における社会貢献性の高さにも強く惹かれており、本日の面接を通してさらに理解を深めたいと考えております。」
【例文】面接中の企業が第一志望の場合
「はい、他に〇〇社と△△社の選考を受けておりますが、貴社が第一志望です。貴社の〇〇という理念に共感し、△△の事業を通して社会に貢献したいという私の思いと合致すると感じています。本日の面接を通して、貴社で働くことへの思いをさらに強くしております。」
【例文】内定をもらっている企業がない場合
「はい、現在〇〇社、△△社、そして貴社の選考を受けさせていただいております。各社それぞれ魅力があり、慎重に検討させていただいております。貴社を志望したのは、〇〇という点に強く惹かれたからです。本日の面接を通して、貴社で働くことへの意欲が一層高まりました。」
【業界】他社の選考状況の回答例
次に、選考を受けている業界別に「他社の選考状況」に対する回答例文をご紹介します。自分の受ける業界の回答を参考に、面接対策をしてみてください。
【例文】メーカー
「はい、同業他社の〇〇社と△△社の選考を受けております。〇〇社はグローバル展開に強みがあり、△△社は革新的な技術開発に力を入れていると認識しております。貴社を志望したのは、長年培ってきた技術力に加え、環境問題への積極的な取り組みに共感したからです。貴社の一員として、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えております。」
【例文】商社
「はい、総合商社の〇〇社と専門商社の△△社の選考を受けております。〇〇社は幅広い事業展開が魅力であり、△△社は特定の分野における専門性が高いと感じています。貴社を志望したのは、グローバルなネットワークと多様な人材が活躍できる環境に魅力を感じたからです。私の語学力とコミュニケーション能力を活かし、貴社の事業拡大に貢献したいと考えております。」
【例文】金融業界
「はい、〇〇銀行と△△証券の選考を受けております。〇〇銀行は地域社会への貢献度が高く、△△証券は専門性の高い金融サービスを提供していると認識しております。貴社を志望したのは、お客様一人ひとりに寄り添ったコンサルティングを重視する姿勢に共感したからです。信頼関係を築きながら、お客様のサポートしたいと考えております。」
【例文】IT業界
「はい、〇〇社と△△社の選考を受けております。〇〇社はAI技術の開発に強みがあり、△△社はクラウドサービスで高いシェアを誇っています。貴社を志望したのは、革新的な技術を活用し、社会の課題解決に貢献する企業文化に魅力を感じたからです。私のプログラミングスキルや問題解決能力を活かし、新たな価値創造に挑戦したいと考えております。」
【例文】サービス業界
「はい、〇〇社と△△社の選考を受けております。〇〇社は顧客満足度を重視したサービス展開をしており、△△社は独自のビジネスモデルで成長を続けています。貴社を志望したのは、お客様のニーズを深く理解し、最高の体験を提供しようとする姿勢に共感したからです。私のコミュニケーション能力とホスピタリティ精神を活かし、お客様に感動を与えられるサービスを提供したいと考えております。」
【例文】保険業界
「はい、〇〇生命と△△損害保険の選考を受けております。〇〇生命はライフプランニングに強みがあり、△△損害保険はリスクマネジメントの専門性が高いと認識しております。貴社を志望したのは、お客様の安心と安全を支えるという使命感に共感したからです。私の傾聴力と共感力を活かし、お客様一人ひとりに寄り添った提案をしたいと考えております。」
【例文】医療業界
「はい、〇〇病院と△△製薬会社の選考を受けております。〇〇病院は地域医療の中核を担っており、△△製薬会社は新薬開発に力を入れています。貴社を志望したのは、人々の健康に貢献できるという点に強く魅力を感じたからです。私の専門知識や研究経験を活かし、医療の発展に貢献したいと考えております。」
【例文】教育業界
「はい、〇〇塾と△△出版社の選考を受けております。〇〇塾は個別指導に力を入れており、△△出版社は教育コンテンツの制作に強みがあります。貴社を志望したのは、次世代を育成するという理念に共感したからです。私の教育に対する情熱とコミュニケーション能力を活かし、子供たちの成長をサポートしたいと考えております。」
【例文】研究・開発者
「はい、〇〇研究所と△△社の研究開発部門の選考を受けております。〇〇研究所は基礎研究に力を入れており、△△社は実用化に向けた開発に強みがあります。貴社を志望したのは、革新的な技術を生み出し、社会に貢献できる研究開発体制に魅力を感じたからです。私の専門知識と研究スキルを活かし、新たな技術開発に挑戦したいと考えております。」
他社の選考状況を答える時の注意点
他社の選考状況を聞かれた場合、どのように答えるかが重要です。ここでは、新卒採用において他社の選考状況をどのように回答すべきか、5つのポイントに分けて説明します。
他社の内部情報は言わない
他社の選考状況について話す際に、選考内容や面接官の発言など、他社の内部情報は話さないようにしましょう。これは社会人としての基本的なマナーです。
具体的な選考状況や面接内容、企業の戦略などについて話すことは企業倫理に反する行為であり、信頼性の低下にもつながります。
あくまで公開されている情報や、自身の選考体験に基づいた一般的な内容に留めておきましょう。
ごまかさない・嘘はつかない
他社の選考状況について質問された際に、回答をごまかしたり嘘をついたりすることは避けましょう。不正確な情報を伝えたことが後に発覚すると、信頼を失う原因となります。
採用担当者は候補者の誠実さや信頼性を重視しています。たとえ不利な情報であっても、誠実に回答することが重要です。
選考で落ちた企業名を出さない
過去に選考で不合格となった企業名をわざわざ伝える必要はありません。現在選考が進んでいる企業や、興味を持っている企業を中心に話しましょう。
第一志望について正直に回答しない
たとえ他に第一志望の企業があったとしても、面接を受けている企業に対しては、現時点での第一志望であるという姿勢を示すことが重要です。
「御社が第一志望です」と明確に伝えることで、入社意欲の高さをアピールすることができます。
他にも、他の企業が第一志望の場合「非常に魅力的で、御社で働くことを大いに希望しています」といったニュアンスで答えるのも無難です。
企業も新卒採用では特に自社に対する熱意や意欲を重視するため、柔軟な対応を心がけましょう。
他社の選考状況を聞かれた時も志望企業への入社熱意を伝えよう
就活の面接で「他社の選考状況」について聞かれた際には、面接を受けている企業への入社意欲を明確に伝えることがポイントです。他社の選考状況を戦略的に伝えることで、あなたの魅力を効果的にアピールし、内定へ繋げていきましょう。この記事で解説したポイントや注意点を参考に、面接対策を進めて、本番は自信をもって挑んでください。
