＜受付終了＞【志望度の上がる選考を】採用したい学生にフォーカスした選考活動とは！？

開催日：2020/03/17

これまでの新卒一括採用の形では、求人広告媒体で学生を募集し、自社にあう学生を探す選考が主流でした。
例えば、10名採用するために500名の母集団を確保した場合、採用担当者は多くの時間を＂490名を落とすために＂割いているのです。
しかし、売り手市場となった今の新卒採用市場で、一部の超大手企業以外ではこの方法は通用しません。
「落とすための選考」を減らして、採用したい学生にフォーカスした選考活動を行う。
それが他社との差別化をはかり、内定承諾を得るための近道です。
本セミナーでは、『キミスカ』を運営する株式会社グローアップと『LINE採用コネクト』を運営するLINE株式会社が、採用したい学生にフォーカスした採用を行うためのノウハウを講演します。

【セミナー概要】

タイムテーブル

17:30	【講演】欲しい学生フォーカスした選考活動とは株式会社グローアップ　松山朋子
18:05	【講演】学生一人一人と密なコミュニケーションをとるLINE採用とは LINE株式会社　齋藤浩平
18:30	閉会

登壇者紹介

株式会社グローアップ
新卒事業部　マネージャー
松山朋子

1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの『キミスカ』（https://kimisuka.com/）を 2020年採用において9万人の就活生が使うサービスへと成長させた。現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

LINE株式会社
HRサービス事業部営業責任者ビジネス企画
齋藤浩平

1991年、メキシコ生まれ。大阪・横浜育ち。2014年に慶應義塾大学卒業後、株式会社リクルートキャリアにて、営業としてベンチャ〜大手企業まで約120社の採用支援を経験。2019年、LINEに中途入社し、同事業部が運営する新卒採用支援サービスの『LINE採用コネクト』の立ち上げから営業・ビジネス企画として従事。LINEを活用した新たな採用のあり方を広げるとともに、学生がココロ弾む仕事との出会いを創出している。