こんな方にオススメ

• ナビサイトだけでは集客が難しいが具体的に対策ができていない
• 学生への認知が低く、エントリーにつながない
• 競合他社と訴求ポイントで差別化ができていない
• 学生の志望度を上げるような情報提供ができていない

企業知名度を上げるだけが、「エントリーを増やす正解」ではない！

早期化が叫ばれる新卒採用において、24卒採用を既にスタートしたものの、
・業界イメージが強く、学生からの認知や興味につながりづらい
・業務内容や勤務地、勤務時間等の要素が学生の志望度を下げてしまう
・他社と訴求ポイントの差別化ができておらず、どう魅力づけしたらよいかわからない
といった理由から「学生から認知が得られない。」「エントリー数が集まらない。」とお悩みの人事の方も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは24卒採用において、学生への知名度が低い企業でも認知を得られる具体的なアプローチ手法をご紹介します。
効果的なアプローチのコツを知ることで、他社と差別化をはかり、学生の志望度を醸成することが可能となります。

これまでの採用課題を払拭し、これからの採用活動で成果をだすために本セミナーをご活用ください。

タイムテーブル

12:00～12:02　開催背景及びタイムテーブル

12:02～12:30　【学生から知名度が低い企業がエントリーを得る方法とは？】株式会社グローアップ 天田 麻友

12:30～12:40　質疑応答

12:40　閉会

講演者紹介

天田 麻友（株式会社グローアップ マーケティングチーム）

小売業界での勤務を経て、グローアップへ中途で入社。
マーケティングチームに所属し、企業集客と広報を担当しています。主に企業様へ最新の採用市場の動向や採用ノウハウ、『キミスカ』の魅力を伝えるセミナー企画、運営を行っています。

講演詳細

日時：2022年8月25日(木)12:00-12:40

会場：WEBセミナー　※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。

対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。

参加費：無料

定員：先着50名様（事前登録制） ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで） とさせて頂きます。

必要なもの：パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）

本セミナーは終了いたしました。