新卒採用が終わり、採用に関わった社員・経営陣は、内定式のタイミングあたりで「ほっと」するのが毎年の恒例なのではないでしょうか。

しかし、内定式から入社式までの期間に、どのように内定者と関わっていくかが重要です。
内定辞退は大前提として、業務への理解を深め、先輩社員や同期との間で良好な人間関係を熟成させ、本人の不安を解消させることが必要となってきます。

本資料では、入社日までにすべきことを3つのステップに分けて解説していきます。

目次

• 不安・疑問を取り除く
• 就業イメージを明確にする
• 基本スキルを身に付けさせる
• まとめ