「人事任せ」の新卒採用からの脱却を。

「選考辞退」「内定辞退」などは多くの採用担当者にとって、頭の痛い問題となっています。
しかし、辞退者が出る責任が、採用担当及び人事部門にあるかといえば、明確に"否"でしょう。
社員総出で採用に関わることが理想ですが、物理的には無理難題。では、何をすれば改善するのでしょうか。

本資料では、「押さえておけば大きく改善するポイント」を3つ紹介していきます。

目次

• 現在の市場を知る
• ポイント①：現場主導のインターン
• ポイント②：全社員のタスク化
• ポイント③：選考としての食事会

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