• マンパワー不足に悩み、日々の採用業務（ノンコア作業）に追われている人事・採用担当者
• 学生一人ひとりと向き合う「接触時間」を増やしたいが、時間が足りないと感じている方
• 母集団形成（むやみやたやな接触）に限界を感じ、自社にマッチする学生に絞ってアプローチしたい方
• 科学的根拠（データ）に基づいた確実な採用を行いたい方

新卒採用活動のタイパ最大化計画 〜マンパワー不足を解消し、学生との接触を増やす方法〜

・テーマ：コア作業とノンコア作業の選別

新卒採用において、限られた人員（マンパワー）の中で成果を出すためには、業務の「タイパ（タイムパフォーマンス）」を極限まで高める必要があります。

DAY1では、採用業務を徹底的に「コア作業」と「ノンコア作業」に選別し、効率化によって生まれた時間をいかに学生との接触に充てるべきか、その具体的な手法を解説します。

自社の「活躍人材」を見つけ出すデータ活用術 〜既存社員のデータから導く、ブレない採用基準をみつける3STEP〜

・テーマ：活躍人材の見つけ方

限られた時間の中で、すべての学生と満遍なく接触するのはとても現実的ではありません。ではどのような学生に、アプローチをすべきか。またその学生をどのように見つけ出すのか。

DAY2では、感覚や好みに頼らない「ブレない採用基準」の作り方を具体的な3つのステップで紐解きます。

お申込みいただいた方には、両日の配信リンクを送付いたします。両日のご参加も、1日のみのご参加も可能です。