【6/3】優秀層＝活躍人材なのか？新卒採用の解像度を上げる90分
開催日時 2026年6月3日(水)12:00～13:30
会場 オンライン配信
※ご予約者様には参加者用URLを開催までにお送りします。 時間になりましたらアクセスください。
参加費 無料
こんな方にオススメ
- 「高評価な学生」が入社後の活躍に結びついていない
- 現場が求める「優秀さ」を人事側で言語化できていない
- 学歴やスキルに頼らない、自社独自の見極め軸を作りたい
- 優秀層を競合に奪われない「選考・インターン」を構築したい
世間の「優秀層」が、必ずしも「自社のエース」になるとは限らない。
どこの企業でも、世間一般に言う「優秀層」を採用したいはずです。
一方で、以下のようなことを感じたことはありませんか？
「高学歴な学生を採用できたのに、早期離職してしまった」
「面接での評価は高かったが、配属後に期待通りの成果が出ていない」
大切なのは、「優秀層」を採用することではなく、入社後に活躍してくれる人材を採用することです。
本セミナーでは、自社にとっての活躍人材となる学生をどのように見極め、採用するべきかについて、具体的な施策を踏まえてお伝えします。
※「優秀層」の定義は企業様ごとに異なりますが、高学歴や主体性が高いなど、一般的に優秀だと言われる学生を指しております
プログラム内容
【第1部】 キャリアデザインセンター社（12:05-12:25）
若手エース社員の記事データから紐解く、自社に最適な学生の見極め方
【第2部】 キャリアコンサルティング社（12:25-12:45）
学歴・スキルでは見抜けない、真の活躍人材とは？
【第3部】 ポート社（12:45-13:05）
「活躍人材」を採用につなげるためのインターン事例
【第4部】 グローアップ社（13:05-13:25）
選考フローから「活躍人材」を逃さないための仕組み
※好きなパートを20分から視聴可能です
