【人材研究所、曽和氏登壇】フルコロナ世代対応!いまから実践!
採用ターゲットを定めて、口説き落とす一点突破型採用術

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こんな方にオススメ

  • 24卒採用が本格化する前に、24卒の市場動向、学生傾向を掴みたい
  • 今どきの学生を採用する上で有効な母集団形成の方法を知りたい
  • 書類選考や面接において、効率的に学生を見極める方法を知りたい

人材研究所、曽和氏と考える24卒採用の最適解!

近年、新型コロナウィルスによる働き方の変化や、学生の就労観の多様化により、新卒採用にも大きな変化が起きています。
中でも24卒の学生は大学入学と同時にコロナが流行り出し、学生生活やアルバイト、留学経験などにとりわけ大きな影響があった「フルコロナ世代」です。

このような学生に採用活動を通して向き合う中で、
「求めている学生になかなか出会えない」
「今まで採用できた層の採用ができなくなっている」
「今まで自社の魅力として伝えてきたことが、学生に刺さりづらくなっている」など、
採用の難易度が上がっているとのお声が増えてきています。

そこで本セミナーでは人材研究所の曽和氏をお招きし、24卒学生特有の動向と採用担当が取るべきポイントを解説していただきます。
また第二部では24卒学生を惹きつける訴求方法や、選考で学生を見極める方法等についてパネルディスカッションを行います。

Q&Aのお時間を設けているので、現場視点のより実践的なご質問もしていただけます。
本セミナーで24卒採用への不安や疑問を解消して、年始に向けてますます本格化する新卒採用へ向かいましょう。
みなさまのご参加をお待ちしております。

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タイムテーブル

14:00~14:10 開催背景及びタイムテーブル
14:10~14:50

【フルコロナ世代対応!いまから実践!
採用ターゲットを定めて、口説き落とす一点突破型採用術】

株式会社人材研究所 曽和 利光

14:50~15:30

【パネルディスカッション・質疑応答】
株式会社人材研究所 曽和 利光
Thinkings株式会社 森田 徹
株式会社アッテル 塚本 鋭
株式会社グローアップ 加藤 佑基

15:30 閉会

講演者紹介

曽和 利光(株式会社人材研究所 代表取締役社長)

日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』(ソシム)、『コミュ障のための面接戦略』(‎星海社)、『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)など多数

森田 徹(Thinkings株式会社 執行役員)

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。 2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、sonar ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。

塚本 鋭(株式会社アッテル 代表取締役 CEO)

東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。 人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。 大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。 2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。 2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。

株式会社グローアップ 加藤佑基の写真

加藤 佑基(株式会社グローアップ 新卒事業部 事業部長)

1992年生まれ。東京都市大学経営工学科卒。 機械学習による早期離職の構造のモデル化の研究を行う。大学時代はアフリカへのバックパック、ヒッチハイク、半年のフルコミットインターン、学生団体立ち上げを経験。 2015年新卒としてグローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』(https://kimisuka.com/company/)のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。

講演詳細

日時 2022年12月1日(木)14:00-15:30
会場 WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。
対象 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
参加費 無料
定員 先着150名様(事前登録制) ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで) とさせて頂きます。
必要なもの パソコン(事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください)

下記フォームにご記入ください(所要時間:1分)

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