こんな方にオススメ

• 23卒採用の動向が悪いので、24卒採用でやり方を見直したい
• イマドキ学生の傾向を知り、採用に活かしたい
• 採用したい学生への適切なアプローチ方法が知りたい

24卒で早期から採用を始めるための「真の採用戦略」とは？

オンラインと対面を組み合わせた採用活動が主流となった23卒採用。

今後のコロナウイルスの動向に関わらず、オンライン採用を継続して行うと回答している企業は半数以上となり、従来の採用手法へと完全に戻ることはないでしょう。
23卒採用では、学生1人あたりのエントリー数が増加しており、「内定保有数」も増加する見込みです。
このような状況下で、「採用したい学生」を採用するには、今どきの学生傾向やオンライン化に適した対策が必須です。

24卒の採用は更なる早期化が予測されており、企業も早期から自社にとっての「採用したい学生像」を明確にし、今どきの学生傾向に合った採用計画を練る必要性が高まっています。

本セミナーでは、学生登録数15万人以上のダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営する
株式会社グローアップの加藤より、最新の採用市場の解説と、「採用したい学生」への適切なアプローチ方法について、
採用コンサルティング・ブランディング事業を行う株式会社アローリンクの蘓（いける）より、採用したい学生を内定承諾に導くため、インターンから内定承諾までの各フローでできる採用テクニックを解説いたします。

講演内容

第一部講演　「採用したい学生像」とその学生に出会うための採用手法/株式会社グローアップ

新型コロナウイルスの影響で、新卒採用を取り巻く環境が大きく変化した今、23卒採用を振り返って、当初の想定より
・「学生の集客がうまくいかなかった。」
・「出会いたい学生層に出会えなかった。」
とお困りの採用担当者も多くいらっしゃったと思います。

24卒採用は23卒採用を振り返って自社にとっての「採用したい学生」はどのような学生なのか？
そしてその学生と接点を持つには、どのように行動したらよいのか？

採用活動を成功させるには、欲しい学生から逆算した採用設計が必要です。
第一部では、最新の採用市場を元に、「採用したい学生」と出会う方法について解説します。

第二部講演　「この会社に決めた」と言われる、LINE採用の成功の極意とイマドキ学生に響く採用戦略/株式会社アローリンク

「採用したい学生」との出会いを増やした次はどのようにして「入社」に導くのかが肝心です。
ターゲットと出会えても正しく動機付けができていないと入社には至りません。
せっかくのターゲットも取りこぼしてしまい、採用人数の未達やミスマッチ学生の採用に繋がってしまいます。

そんな中、「オンラインを活用した採用手法でどのようにして入社に導こうか？」とまだまだ手探りの採用担当者も多くいらっしゃるかと思います。 接触機会の少ない応募者とどのようにコミュニケーションを交わすか？
どのようなフォローをすれば離脱者・辞退者を減らすことができるのか？が、これからの新卒採用成功の鍵を握ります。

コロナ禍のオンライン選考で、選考通過者の途中離脱率を下げ、90%以上の移行率を維持することができた『LINE採用』のノウハウを具体的な事例をもとに実際に使える採用手法を伝授します。
また、Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に今どのような採用戦略が刺さるのか、ご参加された皆様にその極意もお伝えします。

タイムテーブル

12:00～12:05　開催背景及びタイムテーブル

12:05～12:25　≪第一部≫23卒採用の振り返りと「採用したい学生」に出会うための採用手法/株式会社グローアップ 加藤 佑基

12:25～12:50　≪第二部≫「この会社に決めた」と言われる、LINE採用の成功の極意とイマドキ学生に響く採用戦略/株式会社アローリンク蘓 伸太郎

12:50～13:00　質疑応答

13:00　閉会

※質疑応答では時間の関係上、全てのご質問に回答できない可能性がございます。あらかじめご了承ください。

講演者紹介

蘓 伸太郎（株式会社アローリンク）

2016年入社。
不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。
独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用戦略の設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。

加藤 佑基（株式会社グローアップ　新卒事業部　マネージャー）

1992年生まれ。東京都市大学経営工学科卒。
機械学習による早期離職の構造のモデル化の研究を行う。大学時代はアフリカへのバックパック、ヒッチハイク、半年のフルコミットインターン、学生団体立ち上げを経験。
2015年新卒としてグローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』（https://kimisuka.com/company/）のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。

講演詳細

日時：2022年5月12日（木）12:00～13:00

会場：WEBセミナー　※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。

対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。

参加費：無料

定員：先着80名様（事前登録制） ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで） とさせて頂きます。

必要なもの：パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）

本セミナーは終了いたしました。