今回キミスカ導入の背景を伺ったのは、株式会社ビジョン・コンサルティング様。 実際のキミスカのご活用方法などのお話を新卒採用担当の杉村様、松本様にお伺いしました。

学生の質も量も担保するために、キミスカを検討

当時抱えていた採用課題を教えてください。

採用目標に対してエントリー数が足りないことが課題でした。選考の通過率や辞退率はコントロールしにくいため、 エントリー数を増やすことに注力しております。

キミスカを導入された理由や背景を教えてください。

年々採用目標の人数が増えている中でも学生の質を担保したいと思い、マッチ度の高い学生と出会う場としてキミ スカを導入しました。 特にキミスカはスカウトが3種あるので、ターゲットの絞り込み方によって使い分けることができ、効率的にアプロ ーチできています。

キミスカは、ゴールドスカウトのおかげで採用ターゲットにエントリーしてもらえるのが魅力的

実際にキミスカを導入してみてのご感想はいかがですか？

杉村様 ：ゴールドスカウトがあるおかげで、採用したい学生さんに多くエントリーしていただけています。ゴールドス カウトは他のスカウトに比べて反応率が高いので、エントリー数の確保だけでなく学生の質の担保にも役立ってい ます。

また、キミスカはとにかく使いやすいです。例えば、すぐにスカウト分析のデータが出力できることや、作業中にログ インが途切れない点などは使いやすさに直結しています。キミスカはどんな点においてもストレスなく使える点が非 常にありがたいです。

ご利用されている中で感じた「キミスカの特徴」はありますか？

松本様 ：キミスカの学生は、就活に対して真剣に取り組んでいる人が多い印象があります。 私の考えにはなりますが、ゴールドやシルバースカウトがあることで学生さんも自分が評価されている感覚を持ち やすくなり「就活をやらなくては」という意欲に繋がりやすいのではないかと考えています。 また、学生さんのモチベーションアップにもゴールドスカウトやシルバースカウトが役立っていると感じています。

実際のキミスカの運用方法を教えてください。

杉村様 ：弊社は、学生検索の時点で絞りすぎないように、いろんな方のプロフィールを見てスカウトを送るよう意識 しています。 具体的には自己PRの有無や写真の有無などで絞り、あとは相性が良さそうな学生さんを1件ずつチェックする運 用方法です。 その理由は、新卒採用では言語化しにくいポイントでのマッチングが重要であり、機械的に検索で絞り込むだけだ と採用したい学生を見逃してしまうと考えているからです。

個人のビジョンと向き合い、エントリーのきっかけを作りたい

最後に、今後の採用への意気込みをお願いいたします。

松本様 ：学生のビジョンに向き合い、それを達成できる環境作りを整えていきたいです。 また、多くの学生にビジョン・コンサルティングを知ってもらい、エントリーするきっかけを作ることに注力したいです。

キミスカを通して採用成功を実現して頂ければ嬉しいです。本日は素敵なお話をありがとうございました。