【コロナ禍での22卒採用動向を分析】23卒採用設計に向けて、人事の疑問、悩みを解…

昨年からインターン、選考でのオンライン化が一気に進みました。 そして今後もオンライン実施は新卒採用では軸となっていくと想定されます。 そんな変わりゆく採用手法の中で、企業側、学生側にどのような動きの変…

オンライン採用でのミスマッチを防ぐ!学生心理に寄り添った内定者イベントと採用…

昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。 今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。 そのような中、貴社では   「22卒内定者…

エントリー増なコロナ禍で、 採りたい学生に合わせた採用手法と効果的な内定者フ…

昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。 今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。 そのような中、貴社では   「ナビ媒体で…

オンラインで「欲しい学生に向き合う」採用を実現するには?

新型コロナウイルスの影響がまだまだ続く中、オンラインでの採用が主流となってきています。 そんな中で既に2022年卒の採用も本格化し、夏期インターンシップのオンライ化や面接のオンライン化の変更と苦労をさ…

母集団を増やすだけじゃダメ!ペルソナを設定するだけで欲しい学生を勝ち取れる採…

新型コロナウイルスの影響でオンラインでの採用が主流となりつつある今日。エントリー数が増えたと思いますが、本当に採用したいと思う学生に充分なアプローチをできていますか? オンラインでの採用は、リアル…

今が変えどき!欲しい学生を内定へとつなげる採用手法とは?

新型コロナウルスの影響がまだまだ続く中、オンラインでの採用が主流となってきています。 そんな中で2022年卒の面接のオンライン化、さらにはこれから開催される、2023卒の夏期インターンシップのオンライン化…