【無料でセミナー映像を公開!】22卒採用から紐解く、理想の23卒採用

こんな方にオススメ 「採用学」から見た23卒採用の最適解を知りたい 従来の選考過程での【採用NG例】を学びたい 今どきの就活生に向けた【失敗しない採用方法】を知りたい 就活生が【意思決定する心理】を知…

【今どきの学生傾向を理解していますか?】採用したい学生に取るべき採用手法

こんな方にオススメ 今どきの学生傾向に沿ったアプローチ方法を取り入れたい 採用したい学生に、自社への志望度を高くもってもらい採用につなげたい セミナーに予約する 23卒学生の採用につながるアプローチ方…

【開催済】【FB版】「エントリー、なぜ来ない?!」23卒就活市場からみた、集客改…

本セミナーの内容はこちら! 23卒採用市場から紐解いた「エントリーが来ない」理由とは? 不人気業界だから...は関係ない?!「キミスカ」学生アンケート結果を公開! 今からでも間に合う!「今の学生に刺さ…

【開催済】「エントリー、なぜ来ない?!」23卒就活市場からみた、集客改善のポイ…

本セミナーの内容はこちら! 23卒採用市場から紐解いた「エントリーが来ない」理由とは? 不人気業界だから...は関係ない?!「キミスカ」学生アンケート結果を公開! 今からでも間に合う!「今の学生に刺さ…

【開催済】早期離職が防げる!新卒採用戦略と、入社後研修とは?

こんな方にオススメ 22卒採用の振り返りをして、今後の新卒採用・教育戦略を見直したい オンラインでも成功した採用事例を知りたい 「欲しい学生」が離職しないためのフォローを知りたい 無料セミナーに予約す…

【開催済】22卒採用振り返りから紐解く、理想の23卒採用計画とは?【FB】

こんな方にオススメ 『採用学』を打ち立てた服部泰宏氏プロデュースの採用手法を学びたい 【良い採用】【悪い採用】の事例を知りたい 自社にとっての【優秀な学生】の見極め方を知りたい セミナーに予約する 「…

【開催済】22卒採用振り返りから紐解く、理想の23卒採用計画とは?

こんな方にオススメ 【失敗する人事】の特徴を知りたい 自社の採用方法は【間違っていない採用】なのか直接聞きたい 23卒こそ採用で失敗しないために、【採用NG例】を学びたい 無料オンラインセミナーに予約…

【開催済】【今どきの学生傾向を分析!】今の学生に合わせた理想の採用ブランディ…

こんな方にオススメ 採用したい学生に適した【採用ブランディング】を行いたい 23年卒はちゃんと「理想通りの学生」を採用したい 最新の学生傾向を知りたい セミナーに予約する 「今どきの学生は企業の何が知…

【開催済】【FB版】就活を終えた学生に直接聞けるホンネ座談会

こんな方にオススメ 「欲しい」と思う学生ほど辞退してしまう 内定辞退を減らしたい 自社の選考が学生にどう見られているのか知りたい セミナーに予約する 「欲しい」と思う学生のフォロー、見直してみませんか…

【開催済】【好評につき第2弾!】就活を終えた学生に直接聞けるホンネ座談会

こんな方にオススメ 「欲しい」と思う学生ほど辞退してしまう 内定辞退を減らしたい 自社の選考が学生にどう見られているのか知りたい セミナーに予約する 「欲しい」と思う学生のフォロー、見直してみませんか…

【開催済】【明日から着手できる】欲しい学生から“選ばれる“ためのペルソナ設計・…

こんな方にオススメ 学生のリアルな声を知りたい     自社に合った採用ブランディングを考えたい 23年卒の採用戦略を立てたい セミナーに予約する オンラインで取り入れるべき採用手法とは? 「22卒採…

【開催済】【今どきの学生傾向を分析!】採用したい学生に合わせた理想の採用手法…

こんな方にオススメ 学生のリアルな声を知りたい 23年卒はちゃんと「理想通りの学生」を採用したい セミナーに予約する 「22卒就活生の分析データ」を限定公開! 新型コロナウイルスの影響により、オンライ…

【開催済】【今どきの学生傾向を分析!】採用したい学生に合わせた理想の採用手法…

こんな方にオススメ 学生のリアルな声を知りたい 23年卒はちゃんと「理想通りの学生」を採用したい セミナーに予約する 「22卒就活生の分析データ」を限定公開! 新型コロナウイルスの影響により、オンライ…

【開催済】【22卒学生登壇!】 就活を終えた学生に直接聞けるホンネ座談会セミナー

こんな方にオススメ 学生のリアルな声を知りたい 22年卒の採用振り返りをしたい 23年卒の採用戦略を立てたい セミナーに予約する 学生の好印象を獲得できれば、採用課題は解決する オンラインで採用活動を…

【開催済】オンラインで「欲しい学生に向き合う」採用を実現するには?

新型コロナウイルスの影響により、オンラインでの採用が主流となっています。 そのような中で2022卒での採用に苦戦を強いられた企業様も多いのではないでしょうか。 オンラインでの採用は、リアルでの採用に比べ…

【開催済】【FB】今の就活生に刺さる企業ブランディング、採用手法について語るコ…

昨年からインターン、選考でのオンライン化が一気に進みました。 そして今後もオンライン実施が、新卒採用では軸となっていくと想定されます。 そんな変わりゆく採用市場の中、就活生が企業に求めるポイントも…

【開催済】今の就活生に合わせた理想の採用手法とは?

新型コロナウイルスの影響がまだまだ続く中、オンラインでの採用が主流となった新卒採用。 そうした中で2022年卒採用でオンライン採用に課題を感じ、これから始まる2023年卒の採用に悩みを持っている企業様も多い…

【開催済】今の就活生に刺さる企業ブランディング、採用手法について語る コラボ…

昨年からインターン、選考でのオンライン化が一気に進みました。 そして今後もオンライン実施が、新卒採用では軸となっていくと想定されます。 そんな変わりゆく採用市場の中、就活生が企業に求めるポイントも…

【開催済】【コロナ禍での22卒採用動向を分析】23卒採用設計に向けて、人事の疑問…

昨年からインターン、選考でのオンライン化が一気に進みました。 そして今後もオンライン実施は新卒採用では軸となっていくと想定されます。 そんな変わりゆく採用手法の中で、企業側、学生側にどのような動きの変…

【開催済】オンライン採用でのミスマッチを防ぐ!学生心理に寄り添った内定者イベ…

昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。 今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。 そのような中、貴社では   「22卒内定者…

【開催済】エントリー増なコロナ禍で、 採りたい学生に合わせた採用手法と効果的…

昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。 今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。 そのような中、貴社では   「ナビ媒体で…

【開催済】オンラインで「欲しい学生に向き合う」採用を実現するには?

新型コロナウイルスの影響がまだまだ続く中、オンラインでの採用が主流となってきています。 そんな中で既に2022年卒の採用も本格化し、夏期インターンシップのオンライ化や面接のオンライン化の変更と苦労をさ…

【開催済】母集団を増やすだけじゃダメ!ペルソナを設定するだけで欲しい学生を勝…

新型コロナウイルスの影響でオンラインでの採用が主流となりつつある今日。エントリー数が増えたと思いますが、本当に採用したいと思う学生に充分なアプローチをできていますか? オンラインでの採用は、リアル…

【開催済】今が変えどき!欲しい学生を内定へとつなげる採用手法とは?

新型コロナウルスの影響がまだまだ続く中、オンラインでの採用が主流となってきています。 そんな中で2022年卒の面接のオンライン化、さらにはこれから開催される、2023卒の夏期インターンシップのオンライン化…