【10/12 11:00-】いま求められる、脱『母集団形成』の考え方とは ~人材研究所 曽…

セミナーに予約する こんな方にオススメ 採用したい学生・自社での活躍が見込める学生で母集団形成したい 時流や学生の傾向に合った母集団形成の方法を知りたい 人材獲得が難しくなる中で、自社の採用力を高めた…

【外部媒体用】【10/21 11:00-】たなけん先生と考える、人的資本の最大化を実現す…

セミナーに予約する こんな方にオススメ 現場レベルで人材戦略、人的資本の最大化を実現するにはどうしたらいいか知りたい 人材戦略の実現において、採用担当の動き方を知りたい “採用したい学生・活躍を見込め…

【10/21 11:00-】たなけん先生と考える、人的資本の最大化を実現する 新卒採用戦…

セミナーに予約する こんな方にオススメ 現場レベルで人材戦略、人的資本の最大化を実現するにはどうしたらいいか知りたい 人材戦略の実現において、採用担当の動き方を知りたい “採用したい学生・活躍を見込め…

【9/28 13:00-】Z世代を動かす新卒採用マーケティング

セミナーに予約する こんな方にオススメ 定量的な採用基準をつくり、新卒採用を効率化したい 採用したい学生にエントリーしてもらうターゲティング方法が知りたい 今どき学生の入社意欲を育て、選考辞退を防ぐ採…

【外部媒体】【9/27 12:00-】採用ブランディングでミスマッチ起きてない? ーマー…

セミナーに予約する こんな方にオススメ 応募してくる学生と、採用したい学生がマッチしない 採用したい学生で母集団形成できず、選考で無駄な工数が多い 採用において競合他社とうまく差別化できず、学生の志望…

【9/27 12:00-】採用ブランディングでミスマッチ起きてない? ーマーケティング思…

セミナーに予約する こんな方にオススメ 応募してくる学生と、採用したい学生がマッチしない 採用したい学生で母集団形成できず、選考で無駄な工数が多い 採用において競合他社とうまく差別化できず、学生の志望…

【アーカイブ配信中】『採用学』著者服部泰宏氏から学ぶ、 母集団形成に逃げない…

アーカイブに申し込む こんな方にオススメ 母集団形成を意識しすぎて、学生1人1人に寄り添った選考が出来ていない ブランドイメージの影響で、偏った人材しか集まらない 採用目標数の達成を気にするあまり、採…

【8/25 12:00-】「そもそも学生の目に留まらない…!」学生から知名度が低い…

こんな方にオススメ ナビサイトだけでは集客が難しいが具体的に対策ができていない 学生への認知が低く、エントリーにつながない 競合他社と訴求ポイントで差別化ができていない 学生の志望度を上げるような情報…

【開催済】”あえて”インターンシップに頼らない!夏からの採用開始に向けて押さえ…

こんな方にオススメ 早期採用には取り組みたいが、インターンシップに削く工数がなくて困っている オンラインでも学生を惹きつけるコミュニケーションのコツを知りたい インターンシップは実施しないが早期採用・…

【開催済】『採用学』著者服部泰宏氏から学ぶ、 母集団形成に逃げない【強気の採…

こんな方にオススメ 母集団形成を意識しすぎて、学生1人1人に寄り添った選考が出来ていない ブランドイメージの影響で、偏った人材しか集まらない 採用目標数の達成を気にするあまり、採用ペルソナに合った学生…

【開催済】1000社の採用を知る『キミスカ』のリアルな自社採用!

こんな方にオススメ 今どきの学生傾向、採用市場について知りたい マーケティング的思考で24卒の採用計画を練りたい 「23卒採用が一段落したと思ったら、すぐに24卒の準備..」 採用活動に漠然とした課題…

【開催済】【失敗しない新卒採用と人材育成のススメ!】~活躍人材を作る採用・育…

こんな方にオススメ これから24卒の新卒採用をスタートをする方 どのような人材が自社の求める人材なのか明確にしたい 新卒社員・既存社員のスキルを分析し、最適配置や育成を行いたい 人材データを活用して効…

【開催済】これまでのやり方ではもう古い…? 24卒採用を勝ち抜くための「出会い方…

こんな方にオススメ これから24卒採用に向けて情報収集を始める  どのような人材が自社の求める人材か明確にしたい  会社への惹きつけ方を知り、採用活動に取り入れたい セミナーに予約する 24卒採用、ス…

【開催済】【23卒のリアルな本音知ってる?】 〜まだ間に合う採用アプローチ方法…

こんな方にオススメ 23卒採用で実践できる選考中のコミュニケーション方法が知りたい 内定承諾後の辞退を防ぐ方法が知りたい オンラインで有効な内定者フォローを行いたい セミナーに予約する 内定辞退を防止…

【開催済】【23卒採用の振り返り】24卒の採用設計スタートアップセミナー

こんな方にオススメ 23卒採用の動向が悪いので、24卒採用でやり方を見直したい イマドキ学生の傾向を知り、採用に活かしたい 採用したい学生への適切なアプローチ方法が知りたい セミナーに予約する 24卒…

【開催済】【早期化する24卒理系採用の攻略法とは?】~Z世代×理系学生の傾向と採…

こんな方にオススメ 24卒採用の情報収集を始めたい 早期から動き出す理系人材の獲得方法を知りたい 特定のスキルや経験を持った理系学生へ有効なアプローチ方法が知りたい セミナーに予約する さらなる早期化…

【開催済】【23卒採用活動で「今すぐ」改善できる2つのポイント】データドリブン…

こんな方にオススメ 23卒採用の動向が悪いので、どこを見直したらいいか知りたい 定量的な採用基準を作り、選考基準を均一化したい 就活生にはどのようなアプローチをすれば内定に繋がるのか知りたい セミナー…

【開催済】【23卒採用市場から紐解く】承諾先として学生に選ばれるための、選考中…

こんな方にオススメ 今どきの学生傾向を知り、オンラインでも学生との関係構築をしたい 選考中に辞退されないコミュニケーションの取り方が知りたい 学生が内定承諾をする決め手が知りたい 内定承諾後の辞退を防…

【開催済】【FB】今すぐ実践したい!採用担当者に求められる「学生を惹きつける」…

こんな方にオススメ 選考での自社の魅力付けの方法を知りたい 学生の志望度を高め、選考辞退を防ぎたい 採用成功した企業の事例を知りたい トークセッションに予約する 「採用成功企業」が行った採用テクニック…

【開催済】【今どきの学生傾向を分析!】採用したい学生に合わせた理想の採用ブラ…

こんな方にオススメ 自社がターゲット設定したような人材が集まらない 採用ブランディングの観点から学生へ効果的なアプローチ方法を知りたい 今できる学生とのコミュニケーションでミスマッチを起こさない方法が…

【開催済】学生の辞退を抑制するために、今すぐにできることとは?

こんな方にオススメ 選考での自社の魅力付け方法がわからない オンラインで学生との関係性構築がうまくできていない 学生の志望度が下がり、選考を辞退されてしまった 内定承諾率を高める内定者フォローがわから…

【開催済】今すぐ実践したい!採用担当者に求められる「学生を惹きつける」ポイン…

こんな方にオススメ 選考での自社の魅力付けの方法を知りたい 学生の志望度を高め、選考辞退を防ぎたい 採用成功した企業の事例を知りたい トークセッションに予約する 「採用成功企業」が行った採用テクニック…

【開催済】【23卒採用市場から解説!】今実践できる、選考で辞退されない採用手法

こんな方にオススメ 今どきの学生傾向に沿った採用方法が知りたい 学生の志望度を高め、選考辞退を防ぎたい 歩留まりを改善し、内定承諾率を高めたい セミナーに予約する 23卒採用で内定承諾を得るための『歩…

【FB】【無料でセミナー映像を公開!】22卒採用から紐解く、理想の23卒採用

こんな方にオススメ 「採用学」から見た23卒採用の最適解を知りたい 従来の選考過程での【採用NG例】を学びたい 今どきの就活生に向けた【失敗しない採用方法】を知りたい 就活生が【意思決定する心理】を知…

【無料でセミナー映像を公開!】22卒採用から紐解く、理想の23卒採用

こんな方にオススメ 「採用学」から見た23卒採用の最適解を知りたい 従来の選考過程での【採用NG例】を学びたい 今どきの就活生に向けた【失敗しない採用方法】を知りたい 就活生が【意思決定する心理】を知…

【開催済】【今どきの学生傾向を理解していますか?】採用したい学生に取るべき採…

こんな方にオススメ 今どきの学生傾向に沿ったアプローチ方法を取り入れたい 採用したい学生に、自社への志望度を高くもってもらい採用につなげたい セミナーに予約する 23卒学生の採用につながるアプローチ方…

【開催済】【FB版】「エントリー、なぜ来ない?!」23卒就活市場からみた、集客改…

本セミナーの内容はこちら! 23卒採用市場から紐解いた「エントリーが来ない」理由とは? 不人気業界だから...は関係ない?!「キミスカ」学生アンケート結果を公開! 今からでも間に合う!「今の学生に刺さ…

【開催済】「エントリー、なぜ来ない?!」23卒就活市場からみた、集客改善のポイ…

本セミナーの内容はこちら! 23卒採用市場から紐解いた「エントリーが来ない」理由とは? 不人気業界だから...は関係ない?!「キミスカ」学生アンケート結果を公開! 今からでも間に合う!「今の学生に刺さ…

【開催済】早期離職が防げる!新卒採用戦略と、入社後研修とは?

こんな方にオススメ 22卒採用の振り返りをして、今後の新卒採用・教育戦略を見直したい オンラインでも成功した採用事例を知りたい 「欲しい学生」が離職しないためのフォローを知りたい 無料セミナーに予約す…

【開催済】22卒採用振り返りから紐解く、理想の23卒採用計画とは?【FB】

こんな方にオススメ 『採用学』を打ち立てた服部泰宏氏プロデュースの採用手法を学びたい 【良い採用】【悪い採用】の事例を知りたい 自社にとっての【優秀な学生】の見極め方を知りたい セミナーに予約する 「…

【開催済】22卒採用振り返りから紐解く、理想の23卒採用計画とは?

こんな方にオススメ 【失敗する人事】の特徴を知りたい 自社の採用方法は【間違っていない採用】なのか直接聞きたい 23卒こそ採用で失敗しないために、【採用NG例】を学びたい 無料オンラインセミナーに予約…

【開催済】【今どきの学生傾向を分析!】今の学生に合わせた理想の採用ブランディ…

こんな方にオススメ 採用したい学生に適した【採用ブランディング】を行いたい 23年卒はちゃんと「理想通りの学生」を採用したい 最新の学生傾向を知りたい セミナーに予約する 「今どきの学生は企業の何が知…

【開催済】【FB版】就活を終えた学生に直接聞けるホンネ座談会

こんな方にオススメ 「欲しい」と思う学生ほど辞退してしまう 内定辞退を減らしたい 自社の選考が学生にどう見られているのか知りたい セミナーに予約する 「欲しい」と思う学生のフォロー、見直してみませんか…

【開催済】【好評につき第2弾!】就活を終えた学生に直接聞けるホンネ座談会

こんな方にオススメ 「欲しい」と思う学生ほど辞退してしまう 内定辞退を減らしたい 自社の選考が学生にどう見られているのか知りたい セミナーに予約する 「欲しい」と思う学生のフォロー、見直してみませんか…

【開催済】【明日から着手できる】欲しい学生から“選ばれる“ためのペルソナ設計・…

こんな方にオススメ 学生のリアルな声を知りたい     自社に合った採用ブランディングを考えたい 23年卒の採用戦略を立てたい セミナーに予約する オンラインで取り入れるべき採用手法とは? 「22卒採…

【開催済】【今どきの学生傾向を分析!】採用したい学生に合わせた理想の採用手法…

こんな方にオススメ 学生のリアルな声を知りたい 23年卒はちゃんと「理想通りの学生」を採用したい セミナーに予約する 「22卒就活生の分析データ」を限定公開! 新型コロナウイルスの影響により、オンライ…

【開催済】【今どきの学生傾向を分析!】採用したい学生に合わせた理想の採用手法…

こんな方にオススメ 学生のリアルな声を知りたい 23年卒はちゃんと「理想通りの学生」を採用したい セミナーに予約する 「22卒就活生の分析データ」を限定公開! 新型コロナウイルスの影響により、オンライ…

【開催済】【22卒学生登壇!】 就活を終えた学生に直接聞けるホンネ座談会セミナー

こんな方にオススメ 学生のリアルな声を知りたい 22年卒の採用振り返りをしたい 23年卒の採用戦略を立てたい セミナーに予約する 学生の好印象を獲得できれば、採用課題は解決する オンラインで採用活動を…

【開催済】オンラインで「欲しい学生に向き合う」採用を実現するには?

新型コロナウイルスの影響により、オンラインでの採用が主流となっています。 そのような中で2022卒での採用に苦戦を強いられた企業様も多いのではないでしょうか。 オンラインでの採用は、リアルでの採用に比べ…

【開催済】【FB】今の就活生に刺さる企業ブランディング、採用手法について語るコ…

昨年からインターン、選考でのオンライン化が一気に進みました。 そして今後もオンライン実施が、新卒採用では軸となっていくと想定されます。 そんな変わりゆく採用市場の中、就活生が企業に求めるポイントも…

【開催済】今の就活生に合わせた理想の採用手法とは?

新型コロナウイルスの影響がまだまだ続く中、オンラインでの採用が主流となった新卒採用。 そうした中で2022年卒採用でオンライン採用に課題を感じ、これから始まる2023年卒の採用に悩みを持っている企業様も多い…

【開催済】今の就活生に刺さる企業ブランディング、採用手法について語る コラボ…

昨年からインターン、選考でのオンライン化が一気に進みました。 そして今後もオンライン実施が、新卒採用では軸となっていくと想定されます。 そんな変わりゆく採用市場の中、就活生が企業に求めるポイントも…

【開催済】【コロナ禍での22卒採用動向を分析】23卒採用設計に向けて、人事の疑問…

昨年からインターン、選考でのオンライン化が一気に進みました。 そして今後もオンライン実施は新卒採用では軸となっていくと想定されます。 そんな変わりゆく採用手法の中で、企業側、学生側にどのような動きの変…

【開催済】オンライン採用でのミスマッチを防ぐ!学生心理に寄り添った内定者イベ…

昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。 今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。 そのような中、貴社では   「22卒内定者…

【開催済】エントリー増なコロナ禍で、 採りたい学生に合わせた採用手法と効果的…

昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。 今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。 そのような中、貴社では   「ナビ媒体で…

【開催済】オンラインで「欲しい学生に向き合う」採用を実現するには?

新型コロナウイルスの影響がまだまだ続く中、オンラインでの採用が主流となってきています。 そんな中で既に2022年卒の採用も本格化し、夏期インターンシップのオンライ化や面接のオンライン化の変更と苦労をさ…

【開催済】母集団を増やすだけじゃダメ!ペルソナを設定するだけで欲しい学生を勝…

新型コロナウイルスの影響でオンラインでの採用が主流となりつつある今日。エントリー数が増えたと思いますが、本当に採用したいと思う学生に充分なアプローチをできていますか? オンラインでの採用は、リアル…

【開催済】今が変えどき!欲しい学生を内定へとつなげる採用手法とは?

新型コロナウルスの影響がまだまだ続く中、オンラインでの採用が主流となってきています。 そんな中で2022年卒の面接のオンライン化、さらにはこれから開催される、2023卒の夏期インターンシップのオンライン化…