こんな方にオススメ

• 選考中に今どきの学生を見極め、惹きつけるための「採用力」を身に付けたい

• データに基づいて、再現性をもって「採用力」を発揮したい

• 人事だけでなく選考に関わる社員全体で、共通の目標に向かって採用活動を進める方法が知りたい

自社に必要な学生を採るための『採用力』とは？

※本セミナーは、【ビジネスリサーチラボ　伊達氏特別セミナー】のアーカイブ配信です。
　弊社グローアップの講演パートは配信に含まれません。

学生の就活方法が多様化や人材獲得難な昨今、企業の人事担当には「学生を見極める力」「学生を惹きつける力」がより必要になっています。
以前より人事や企業にこういった『採用力』が求められる状況にあります。

学生と出会う過程、選考の中で、こういった『採用力』を持っていないと
・採用したい学生で母集団が形成できない
・選考中に学生を見極められず、自社に合っていない学生を採用してしまう
・属人的、偶発的な施策になってしまい、『採用力』の再現性が低い
といった問題が起こりえます。

そこで本セミナーでは、ビジネスリサーチラボの伊達氏をお呼びして、
学生を「見極める」「惹きつける」といった『採用力』を発揮できる企業は採用市場でどのような動きをしているのか解説いただきます。

講演詳細

日時：2024年5月16日（木）12:00-13:00

会場：WEBセミナー　※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。

対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。

参加費：無料

必要なもの：パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）

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