こんな方にオススメ

• 採用したいペルソナの学生を採用することに苦戦している
• 企業イメージやブランドイメージで、採用したい学生が集客しづらい
• 新卒採用で『ジョブ型・職種別採用』を実施している企業の事例が知りたい

「採用意欲は高いのに、なかなか採れない学生」を攻略するには？！

新卒採用において、採用難易度が高まる24卒。
特に最近よく聞く課題として
「企業からの採用意欲は高いのに、なかなか採れない学生」へどのようにアプローチしたらいいか
というものがあります。

こういった「採るのが難しい学生」を集客し、入社に結び付けるのに有効なのが
『ピンポイントでアプローチする』採用手法です。
この採用を実践することで
・学生からのエントリーを待っているだけでは集客できない学生を集客できる
・学生は入社後の姿を明確にすることができ、選考、内定での辞退を防げる
・ターゲットとした学生の志望度を上げる訴求、コミュニケーションが実践できる
といったことが可能になります。

本セミナーでは、新卒採用にてエージェント事業の展開、企業の採用支援を行うアデコ株式会社とともに、
実際に『ピンポイントの採用』を成功させ、「採るのが難しい学生」を攻略した事例をご紹介します。

「採るのが難しい学生」の例
・バックオフィス系の専門職をジョブ型で採用した事例
・特定のIT系スキルを専攻していた学生を採用した事例
・女性比重の高い企業で、本社勤務志向の男性比重を高めた事例
などを解説します。

実際の他社事例が聞ける機会なので、是非ご参加ください。

タイムテーブル

14:00～14:02　開催背景及びタイムテーブル

14:02～14:25　【24卒の市場動向とピンポイントで「採用したい学生」を集客するポイント】株式会社グローアップ 天田 麻友

14:25～14:50　【ピンポイント採用でノウハウ・マンパワー不足を解決した採用手法とは？】アデコ株式会社 溝邉 圭介

14:50～15:00　質疑応答

15:00閉会

講演者紹介

溝邉 圭介（アデコ株式会社　Spring事業本部/FLHR&キャンパスエージェント事業部）

2001年、アデコ株式会社中途入社。外資系金融クライアント向けに人材派遣・人材紹介・アウトソーシング等様々な人材サービスにより人事課題解決に従事。
2010年より人財紹介事業本部（現Spring転職エージェント）へ異動。
現在は管理系職種・金融（Fintech）領域中途人財紹介部門事業責任者と新卒サービス事業責任者を兼任しています。

天田 麻友（株式会社グローアップ 新卒事業部 マーケティングチーム）

小売業界での勤務を経て、グローアップへ中途で入社。
マーケティングチームに所属し、企業集客と広報を担当しています。主に企業様へ最新の採用市場の動向や採用ノウハウ、『キミスカ』の魅力を伝えるセミナーの企画、運営を行っています。

講演詳細

日時：2022年10月20日(水)14:00-15:00

会場：WEBセミナー　※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。

対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。

参加費：無料

定員：先着80名様（事前登録制） ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで） とさせて頂きます。

必要なもの：パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）

本セミナーは終了いたしました。