1000社の採用を知る『キミスカ』のリアルな自社採用！
こんな方にオススメ
- 今どきの学生傾向、採用市場について知りたい
- マーケティング的思考で24卒の採用計画を練りたい
- 「23卒採用が一段落したと思ったら、すぐに24卒の準備..」
- 採用活動に漠然とした課題はあるものの改善行動がなかなかできない
- 変化が多い新卒採用市場で「自社の採用活動は他社と比較してどうなのか？」他社の事例を知りたい
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変化の著しい新卒採用市場では、マーケティング的な思考が重要！？
弊社サービス『キミスカ』は23卒採用で、利用企業1000社以上の採用を支援してきました。
多くの企業様を支援する中で
・採用手法の多様化する中、今まで通りの方法で欲しい学生を採用できるか不安
・早期化する採用活動で、なかなか前年度の振り返りやPDCAを回すことができていない
・23卒採用での漠然とした課題はあるが、24卒でどう改善したらいいかわからない
と多くの採用担当者の方が悩まれています。
採用手法の変化、学生の変化、また社会の変化に対応することが求められる新卒採用において
新卒採用を支援する『キミスカ』の中で働く採用担当はどのような動き方をしているのでしょうか？
今回は『キミスカ』を運営する株式会社グローアップで新卒採用に携わる3名に、
・マーケティング的採用計画
・多忙な採用担当の役割分担
・実践している学生とのコミュニケーション方法
・23卒採用での失敗 & 成功
などありのままの採用活動を深掘りしていきます！
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タイムテーブル
12:00～12:02 開催背景及びタイムテーブル
12:02～12:20 ≪第一部≫グローアップのマーケティング的採用計画
株式会社グローアップ 加藤 佑基
12:20～12:50 ≪第二部≫パネルディスカッション
13:00 閉会
講演者紹介
加藤 佑基（株式会社グローアップ 新卒事業部 マネージャー）
2015年新卒としてグローアップに入社。
中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』（https://kimisuka.com/company/）のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。
柳田 英呉（株式会社グローアップ 新卒事業部 サブマネージャー）
大学で保育士の勉強を経て飲食店の店長としてファーストキャリアをスタート。
（正直就活成功したとは言えませんでした‥）
2年間店長を経験後に大手小売業界で店舗、教育部署を経験しグローアップへ転職。
不動産専門の中途の人材紹介、ヘッドハンティング事業や新卒人材紹介を経て
現在は採用責任者として従事しながら、中途採用、人事全般も担当している。
最近、キャリアを語るラジオに出演しました！
小関 航（株式会社グローアップ 新卒事業部 パートナーセールスチーム & 採用チーム）
2021年に株式会社グローアップへ新卒入社。
入社後は、1年間カスタマーサクセスチームにて年間150社の採用成功へ従事する。
また、入社半年後には自社の新卒採用担当を兼任し、母集団形成からクロージングまで一貫して担当する。
現在は、パートナーセールス兼新卒採用担当としてクライアントの成功、学生のありのままの就職活動をサポートしている。
【司会】天田 麻友（株式会社グローアップ新卒事業部 マーケティングチーム）
中途入社後、マーケティングチームで企業集客を担当。
主に企業様へ最新の採用情報や『キミスカ』の魅力を伝えるセミナー企画、運営を行っている。
セミナー当日は皆さまと同じ目線で、弊社の採用活動を深掘ります！
講演詳細
日時 2022年7月6日(水)12:00-13:00
会場 WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。
対象 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
参加費 無料
定員 先着80名様（事前登録制） ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで） とさせて頂きます。
必要なもの パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）
