セミナー

インターンシップや面接、内定承諾といった新卒採用に関する
様々なセミナーを開催しています。
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これまでのやり方ではもう古い…? 24卒採用を勝ち抜くための「出会い方・惹きつけ方」

こんな方にオススメ

  • これから24卒採用に向けて情報収集を始める 
  • どのような人材が自社の求める人材か明確にしたい 
  • 会社への惹きつけ方を知り、採用活動に取り入れたい

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24卒採用、スタートする前にやるべき2つのポイントとは?

変化が激しい昨今の新卒採用市場。
従来の方法で採用活動を進めていても、採用したい学生と効果的に出会い、惹きつけることが難しくなってきています。
実際に採用活動を進める中で、「採用したい学生と出会うことができなかった」「採用したい学生が相次いで選考途中に離脱した…」という悩みを多くのご担当者様が抱えています。

そこで本セミナーでは、これから本格的に24卒採用の戦略を検討する上で重要となる、「採用したい学生との接点の持ち方」や、「その学生を確実に惹きつける方法」を、株式会社グローアップとポート株式会社よりお伝えいたします。
今後、採用手法の見直しや新たな手法の導入のために情報収集を行っていらっしゃる企業様には、必見の内容です。
ぜひご参加いただけますと幸いです。

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講演内容

第一部講演【「採用したい学生像」を決めるペルソナ設定と、出会い方とは?/株式会社グローアップ】

新卒採用を取り巻く環境が大きく変化した今、23卒採用では当初の想定より「出会いたい学生層にエントリーしてもらえなかった。」とお困りのお声を耳にする機会が多くありました。

24卒採用でよりよい採用を行うためには、自社にとっての「採用したい学生像」を明確にすること、その学生との接点の持ち方を知ることが必要です。
この2点が曖昧だと、学生への訴求方法が定まらなかったり、面接官の主観で評価を行ったりと「採用したい学生」へ適切なアプローチをするのが困難になってしまいます。

第一部では、「採用したい学生像」を定めるペルソナ設定と、その学生と出会う方法を解説します。

第二部講演【24卒採用から変える!「惹きつけ方の新常識」とは?/ ポート株式会社】

時間と労力をかけて集めた学生の母集団。せっかく自社が採用したい学生と多くの接点を創出できたにも関わらず、結局「選考に参加してくれなかった…」「内定を出したが、結局承諾してくれなかった…」という結果に至ってしまうのは非常に残念なことです。
しかし、多くの企業様でこのような結果に至る理由は、単純に会社の魅力を並べ訴求をしてしまっていることが実情としてあります。

第二部では、そのような学生の選考離脱や内定辞退を防ぐために、24卒採用からさらに強化できる正しい惹きつけ方についてお伝えいたします。


タイムテーブル

12:00~12:02 開催背景及びタイムテーブル

12:02~12:25 ≪第一部≫「採用したい学生像」を決めるペルソナ設定と、出会い方とは?
       株式会社グローアップ 加藤 佑基

12:25~12:50 ≪第二部≫24卒採用から変える!「惹きつけ方の新常識」とは?
       ポート株式会社 滝澤 亮太

13:00~閉会


講演者紹介

滝澤 亮太(ポート株式会社 就職支援事業部 総合企画グループ マネージャー)

2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
入社後は人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。大手企業様を中心に新卒採用全体設計を手掛け入社3年目にして最年少でマネージャーへ昇進。
2012年に創業間もないポート株式会社(旧ソーシャルリクルーティング)に転職し、新卒採用市場の中でも新しい概念であるSNSを活用した採用活動のソリューション提案を大手企業様を中心に展開。現在では顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。

加藤 佑基(株式会社グローアップ 新卒事業部 マネージャー)

1992年生まれ。東京都市大学経営工学科卒。
機械学習による早期離職の構造のモデル化の研究を行う。大学時代はアフリカへのバックパック、ヒッチハイク、半年のフルコミットインターン、学生団体立ち上げを経験。
2015年新卒としてグローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』(https://kimisuka.com/company/)のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。


講演詳細

日時:2022年6月21日(火)12:00-13:00

会場WEBセミナー: ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。

対象:人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。

参加費:無料

定員:先着80名様(事前登録制) ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで) とさせて頂きます。

必要なもの:パソコン(事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください)


本セミナーは終了いたしました。