【23卒採用市場から解説！】今実践できる、選考で辞退されない採用手法
こんな方にオススメ
- 今どきの学生傾向に沿った採用方法が知りたい
- 学生の志望度を高め、選考辞退を防ぎたい
- 歩留まりを改善し、内定承諾率を高めたい
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23卒採用で内定承諾を得るための『歩留まり改善』方法を解説！
近年オンラインが主流となる採用活動の中で、企業様から、
『学生への興味付けがうまくいかず、歩留まりが悪い。』
『採用したい学生に選考を辞退されてしまった。』
といったお悩みの声を多く耳にします。
また弊社が行った学生アンケートからは、
『面接官の反応で、自分の言いたいことが伝わっているのかわからない。』
『オンラインでは本当に価値観や社風が合っているのかわからない。』
などの不安を多くの学生が抱いていることがわかりました。
実際にオンライン採用では、人事のコミュニケーションによって、意図せず「学生の志望度を下げてしまっていた」なんてことが起こりやすいのです。
それを防ぐには、採用したい学生に「選考を辞退されない採用手法」を実践する必要があります。
23卒採用が本格化する中で、新たな採用課題に直面している企業様も多いことと思います。
本セミナーでは、今どきの学生（Z世代）傾向を分析した結果から、今できる「選考を辞退されない」採用手法をグローアップが講演します。
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講演内容
▶【23卒採用市場から解説！】今実践できる、選考で辞退されない採用手法
採用市場の概要
『キミスカ』登録学生アンケート結果
Z世代(最近の若者)の特徴
ペルソナ設計の方法とメリット
弊社での実例紹介
質疑応答
※質疑応答では時間の関係上、全てのご質問に回答できない可能性がございます。あらかじめご了承ください。
講演者紹介
加藤 佑基（株式会社グローアップ 新卒事業部 サブマネージャー）
1992年生まれ。東京都市大学経営工学科卒。
機械学習による早期離職の構造のモデル化の研究を行う。大学時代はアフリカ等へのバックパック、ヒッチハイク、半年のフルコミットインターン、学生団体立ち上げ等を経験。
2015年新卒としてグローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』（https://kimisuka.com/company/）のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。
講演詳細
日時 2022年2月25日（金）12:00～13:00
会場 WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。
対象 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
参加費 無料
定員 先着80名様（事前登録制） ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで） とさせて頂きます。
必要なもの パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）
