• 内定を出した学生から、辞退の連絡が続いている
• 採用フローのどこに辞退につながる理由があるのかわからない
• 学生の辞退理由が見えず、何を改善すればよいかわからない

「内定を増やすためにどうするか」ではなく
「内定を出した学生に、どう選ばれ続けるか」

新卒採用において、以下のような壁にぶつかっていませんか？  

・時間をかけて内定を出しても、辞退されてしまう

・定期的に面談をしていたのに、辞退されてしまう

・辞退理由をヒアリングしても、表面的な回答しか得られない

学生優位の売り手市場において、「内定＝入社」というフローはすでに崩れつつあります。

多くの企業が「内定後のフォロー」に課題の矛先を向けがちですが、真の原因はそこではありません。

実は、母集団形成から選考の過程で「3つのミスマッチ」が発生しており、それに気づかぬまま内定フェーズへ進んでしまっているのです。

本セミナーでは、学生集客・選考設計・コンテンツ制作という3領域の専門家が集結。

辞退の引き金となるミスマッチの全貌と、選考プロセス全体を通じた根本的な改善策を、実践的な事例を交えて徹底解説します。