こんな方にオススメ

• 自社がターゲット設定したような人材が集まらない
• 採用ブランディングの観点から学生へ効果的なアプローチ方法を知りたい
• 今できる学生とのコミュニケーションでミスマッチを起こさない方法が知りたい
• 今どきの学生傾向から「内定辞退されない」方法が知りたい

セミナーに予約する

「採用ブランディング」の提唱者が語る！今の学生を惹きつけるために行うターゲティング方法とは？
新型コロナウイルスの影響により、オンラインでの採用が主流となり、企業も今までとは異なる手法で採用を行わざるを得なくなってきました。

こうした変化の中で、近年は採用市場でも学生のターゲットを定めることが当たり前になりつつあります。
しかし、今の学生の価値観や動向を理解せずターゲティングを行うと、

「欲しかった人材が来ない」
「内定辞退をされてしまう」
といった、採用の負の連鎖が起きてしまう可能性が高くなってしまうのです。

では、今の学生を理解した上で自社にとって最適なターゲティングを行うには、具体的に何を行えばいいのでしょうか？

本セミナーでは、学生登録数15万人以上のダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営する株式会社グローアップの加藤より現在の就活生の傾向から紐解く、就活生が求める企業の採用手法について、
日本で初めて採用ブランディングを理論化、体系化し、数々の採用実績を生んでいるむすび株式会社の「採用ブランディング」や効果的なペルソナのつくりかたについて解説します。

セミナーに予約する

講演内容

第一部講演【効果的の出るペルソナのつくりかたと採用ブランディング/むすび株式会社】

採用市場におけるターゲティングは近年「あたりまえ」に言われる方法となりました。
しかし、実際には「どのようにつくればいいのか」、「どこまでつくればいいのか」などの疑問も多く、手を付けられないまま採用の波に押されてしまうことも多いと思います。

そこで第一部では、絶大な効果を生んでいる「採用ブランディング」の考え方を土台に、効果の出るペルソナのつくりかたを解説します。

第二部講演【採用したい学生に合わせた理想の採用手法とは？/株式会社グローアップ】

新型コロナウイルスの影響で、新卒採用の手法は大きく変化しました。
合同説明会や対面での面接、社内でのインターン開催が難しくなり、オンライン採用に切り替えた企業様も多いのではないでしょうか。
今までと異なる採用手法を行う中で、「採用したい学生を内定へ導くには何をすべきか？」と悩まれているかと思います。

欲しい学生を採用するには、どんな手法をとるべきなのか？

本セミナーでは、現在の採用市場について解説し、学生アンケートから見えた就活生の新たな価値観など、採用に至るまでの全体感を講演いたします。

タイムテーブル

12:00～12:05    開催背景及びタイムテーブル
12:05～12:25    第一部講演【効果的の出るペルソナのつくりかたと採用ブランディング/むすび株式会社】
むすび株式会社 深澤 了
12:25～12:50    第二部講演【採用したい学生に合わせた理想の採用手法とは？/株式会社グローアップ】
株式会社グローアップ 加藤 佑基
12:50～13:00    質疑応答
13:00    閉会
※質疑応答では時間の関係上、全てのご質問に回答できない可能性がございます。あらかじめご了承ください。

講演者紹介

深澤 了（むすび株式会社　代表取締役 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター）

早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。グループの広告代理店にてCMプランナー/コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)と協業し、企業のブランド構築および採用活動への知見を深める。
2015年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。「採用ブランディング」という新たな手法を提唱し、母集団の質改善、内定辞退率の低下など、数多くの企業の採用成績向上に貢献している。採用領域を含めたブランディングに関するメディア『BRAND THINKING』を運営。
早稲田大学ビジネススクール修了、経営管理修士(MBA)。FCC賞(福岡コピーライターズクラブ賞)、日本B to B広告賞 金賞/銀賞/銅賞、山梨広告賞 協会賞/優秀賞/優良賞を受賞。著書は「無名+中小企業でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング」（幻冬舎）「知名度が低くても”光る人材”が集まる 採用ブランディング完全版」（WAVE出版）

加藤 佑基（株式会社グローアップ　新卒事業部　サブマネージャー）

1992年生まれ。東京都市大学経営工学科卒。
機械学習による早期離職の構造のモデル化の研究を行う。大学時代はアフリカ等へのバックパック、ヒッチハイク、半年のフルコミットインターン、学生団体立ち上げ等を経験。
2015年新卒としてグローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』（https://kimisuka.com/company/）のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。

講演詳細

日時    2022年3月15日（火）12:00～13:00
会場    WEBセミナー　※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。
対象    人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
参加費    無料
定員    先着80名様（事前登録制） ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで） とさせて頂きます。
必要なもの    パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）

本セミナーは終了いたしました。