採用資料一覧

地方学生を獲るべき理由とヒント

企業規模を問わず、東京や大阪など大都市に採用拠点を持つ企業の「学生の奪い合い」が数年続いています。 そのため、ターゲットとする大学や地域を、より広範囲に広げ集客…

地方学生を採るためにすべき事とダイレクトリクルーティングにできること

約3割いる地方大学生。 現在でも有効求人倍率は高く、学生の量的・質的担保のためには、より広範囲のエリアから学生を集めていきたいところ。 加え、定員割れが増えている地方大学の…

新卒採用に社員を巻き込む3つのポイント

「人事任せ」の新卒採用からの脱却を。 「選考辞退」「内定辞退」などは多くの採用担当者にとって、頭の痛い問題となっています。 しかし、辞退者が出る責任が、採用担当及び人事部門に…

内定者に入社までにすべき3ステップ

新卒採用が終わり、採用に関わった社員・経営陣は、内定式のタイミングあたりで「ほっと」するのが毎年の恒例なのではないでしょうか。 しかし、内定式から入社式までの期間に、どのように内定者と関わ…

早めの準備が採用を制する【2022卒事例】

「新卒採用の早期化!」「早めの対策を!」 そのような情報を耳にする方が多いのではないでしょうか。 しかし、「何をすればいいの?」と考えていると、あっという間に時間が過ぎ、結局 採用手法を変えずに行ってきたということ…

コロナの影響で変わる 新卒採用の変化

現在、コロナの影響により、オンライン面接が主流になっています。 そんな中、 ・コロナの影響が終わっても、オンライン面接が主流になるの? ・学生はオンライン面接のほうが嬉しいの?良いの? など、今後の採用手法に悩…

ダイレクトリクルーティング選び方ガイド

企業が自ら積極的に求める人材を探し出し、直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングは、近年、新卒採用においても注目されています。欲しい人材をピンポイントで採用できるため、これまでナビサイトだけを利用していた企業からもニーズが増…

学生アンケートから見えてきた説明会・選考会の注意点

『キミスカ』登録学生を対象とした、 「説明会・選考会の満足度」 に関してのアンケート調査を実施いたしました。 調査の結果、説明会・選考会で不満足を感じた事がある就活生は全体の90%以上 に上る事が分かりました。 本資料では、…

志望度を下げない面接を行うには?

面接官の主な仕事は「見抜く」ことだと思われがち。 面接官と聞いて、一般的に必要だと思われるスキルは、応募者の能力や 価値観等から合否を判定する、いわゆる「見抜く」スキルだと考えられがちです。 しかし、人材不足に陥った今の採…

22卒学生が考える、理想のオンラインインターンとは?

新型コロナウイルスの影響により、オフラインからオンラインでのインターンへ切り替えることが求められ、悩まれている採用担当者様が多いのではないでしょうか。 そんな中、「インターンに興味がある」と回答した22卒学生は、98.8%…

いまさら聞けない!? 新卒ダイレクトリクルーティングってどんなサービス?

あなたはダイレクトリクルーティングサービスをご存じですか? ダイレクトリクルーティングとは、応募や紹介を持つ採用方式ではなく、 ソーシャルネットワークや、人材バンク、写真紹介などから必要な人材に企業側からコンタクトをとる採用…

ナビサイト以外で新卒採用を成功させる方法

就活が変化、採用の変化は? ここ数年で、新卒採用市場では多数のサービスが生まれ、情報収集にSNSを活用する就活生も増えました。 しかし、変化していく就活生のスピードに対して、採用の形は停滞気味です。 コロナ禍でオンライン化は進んだもの…

歩留まり改善が見込める!内定時期が例年より遅れる2つの理由

採用活動の大きな壁となっている「内定辞退問題」に対策を打つべく、 スカウト型就活サービス『キミスカ』を利用している就活生を対象に 採用(就活)に対する意識調査を行いまし…

緊急事態宣言明けの採用学生アンケートから見る調査レポート

緊急事態宣言が明けました。 これまでオンラインで行っていた選考も、 対面に戻すことを視野に入れていることかと思います。 この緊急事態宣言後の就活について、 実際のところ就活生はどのように感じ…

就活生アンケートから見る”内定辞退対策”「つい承諾したくなる」採用方法

順調だった採用計画も、内定辞退が増えてしまうと大きく狂ってしまいます。特に、内定を出すほどいい人材を失うのは、100エントリーを失うのに等しい機会損失…

「新卒採用ツールはスカウトサービスだけで十分足りています」

今回はキミスカを使って実際に採⽤を⾏っているオープンリソース株式会社に取材をしました。こちらの会社では、キミスカとオファーボックスを使って、ほぼ毎年新卒採⽤を…

人気のインターンシップ構成と具体例紹介!

先日弊社が22卒学生を対象にしたアンケート調査では、約60%の学生が、既にインターンシップに参加経験がある、という回答をいたしました。…

【中小企業が大手企業に勝って選ばれるために-必要な3ステップとは?

「良い学生の多くは大手に行くという規定路線」があり、「好んで中小やベンチャーに行く学生もいる」ことは、採用に携わる方々であれば、想像に難く無い…

【新卒版_採用ペルソナ①】採用ペルソナはなぜ必要か?その具体例

ペルソナ設定とは、端的にいえば架空の顧客像を設定すること。つまり、一人の架空の人物を想定し、そのプロフィール…