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スカウト型採用とは


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キミスカならこんなことができます

スカウト型3つのポイント
ポイント1
ポイント2
ポイント3



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新卒採用で感じていた課題

ナビサイトでの採用を行っていた時は、当社の求める人物像と 異なる学生の応募が多い傾向でした。採用人数も多いので 採用手法を増やす必要があるなと感じていました。

キミスカを利用してみて

他のサイトと違い、学生の登録情報や内容によって送るスカウトを選び、差別化を図ることができる点がいいと思います。
他にもスカウトをする際に学生の情報を見ながら文面を考えることができるので学生一人ひとりへのメッセージを作りやすく使いやすいと感じます。 ダイレクトリクルーティングを導入する前に数名だった採用人数が、現在は30名を超える人材が入社しています。
選考状況等を登録している学生は良い意味でどんな業界に興味を持っていて、どのような志向性を持っているのかが分かりますので信憑性があります。

他社におすすめしたいポイント

名の知れた大企業とは言い難い企業はぜひ使っていただきたいと思います。
自社のことを知ってもらうチャンスがキミスカにはあります。スカウトでは内容次第で企業の魅力を十分に伝えることができます。
今、企業らしさがうまく表現できていないことを課題に感じる企業にはぜひ使ってもらいたいと思います。


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新卒採用で感じていた課題

以前はナビサイト中心にオルビスに興味のある学生をターゲットに採用していましたが、第二創業期を迎え、弊社を選択肢に入れていないような優秀な学生さんにも接触したいと考えていました。
また、今後さらに激化する採用市場で優秀な人材を採用するには、新卒一括採用ではなく、通年で優秀な学生さんと接触していかなければならないという思いがありました。

キミスカを利用してみて

早期から自分の考えや軸を持っていて、就職活動に動いている学生さんや、オルビスに興味を持っていないような方にもアプローチができました。
特にキミスカは、スカウトとイベントがあるので、オフラインとオンライン両方のアプローチができる点を魅力に感じ、導入をしました。

他社におすすめしたいポイント

採用市場における採用リブランディングを検討している企業は利用してみると良いかもしれません。
スカウト型の場合、待つだけでは出会えない学生さんにもアプローチでき、これまでと異なるタイプの人材を獲得することが可能です。

[大学名][専攻][選考企業][経験]など希望のキーワードで 検索可能です。

自社の採用方針に合わせて3段階のスカウトメールを使い分けることができます。

キミスカ内で説明会、採用試験の案内、最終的な内定までワンストップで完結。





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