採用意欲は高いけど、採用が難しい学生に入社してもらうには...?
~お手軽なジョブ型採用・職種別採用の導入事例~

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こんな方にオススメ

  • 採用したいペルソナの学生を採用することに苦戦している
  • 企業イメージやブランドイメージで、採用したい学生が集客しづらい
  • 新卒採用で『ジョブ型・職種別採用』を実施している企業の事例が知りたい

「採用意欲は高いのに、なかなか採れない学生」を攻略するには?!

新卒採用において、採用難易度が高まる24卒。
特に最近よく聞く課題として
「企業からの採用意欲は高いのに、なかなか採れない学生」へどのようにアプローチしたらいいか
というものがあります。

こういった「採るのが難しい学生」を集客し、入社に結び付けるのに有効なのが
『ピンポイントでアプローチする』採用手法です。
この採用を実践することで
・学生からのエントリーを待っているだけでは集客できない学生を集客できる
・学生は入社後の姿を明確にすることができ、選考、内定での辞退を防げる
・ターゲットとした学生の志望度を上げる訴求、コミュニケーションが実践できる
といったことが可能になります。

本セミナーでは、新卒採用にてエージェント事業の展開、企業の採用支援を行うアデコ株式会社とともに、
実際に『ピンポイントの採用』を成功させ、「採るのが難しい学生」を攻略した事例をご紹介します。

「採るのが難しい学生」の例
・バックオフィス系の専門職をジョブ型で採用した事例
・特定のIT系スキルを専攻していた学生を採用した事例
・女性比重の高い企業で、本社勤務志向の男性比重を高めた事例
などを解説します。

実際の他社事例が聞ける機会なので、是非ご参加ください。

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タイムテーブル

14:00~14:02 開催背景及びタイムテーブル
14:02~14:25

24卒の市場動向とピンポイントで「採用したい学生」を集客するポイント
株式会社グローアップ 天田 麻友

14:25~14:50

ピンポイント採用でノウハウ・マンパワー不足を解決した採用手法とは?
アデコ株式会社 溝邉 圭介

14:50~15:00 質疑応答
15:00 閉会

講演者紹介

溝邉 圭介(アデコ株式会社 Spring事業本部/FLHR&キャンパスエージェント事業部)

2001年、アデコ株式会社中途入社。外資系金融クライアント向けに人材派遣・人材紹介・アウトソーシング等様々な人材サービスにより人事課題解決に従事。
2010年より人財紹介事業本部(現Spring転職エージェント)へ異動。
現在は管理系職種・金融(Fintech)領域中途人財紹介部門事業責任者と新卒サービス事業責任者を兼任しています。

天田 麻友(株式会社グローアップ 新卒事業部 マーケティングチーム)

小売業界での勤務を経て、グローアップへ中途で入社。
マーケティングチームに所属し、企業集客と広報を担当しています。主に企業様へ最新の採用市場の動向や採用ノウハウ、『キミスカ』の魅力を伝えるセミナーの企画、運営を行っています。

 

講演詳細

日時 2022年10月20日(水)14:00-15:00
会場 WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。
対象 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
参加費 無料
定員 先着80名様(事前登録制) ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで) とさせて頂きます。
必要なもの パソコン(事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください)

下記フォームにご記入ください(所要時間:1分)

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