採用資料一覧

欲しい学生をエントリーに繋げる 4つのスカウトテクニック

今回はキミスカを使って毎年多くのエントリーを獲得している株式会社デジタルフォルン人材開発の小山さんに、お話を聞きました。キミスカだけで、700件ものエントリーを獲得した秘訣もうかがっています。 ――ま…

「新卒採用ツールは スカウトサービスだけで十分足りています」

今回はキミスカを使って実際に採⽤を⾏っているオープンリソース株式会社に取材をしました。こちらの会社では、キミスカとオファーボックスを使って、ほぼ毎年新卒採⽤を⾏っているそうです。 お話をしていただい…

22卒採用振り返り コロナ禍による影響は?

  コロナ禍の真っ只中で始まった22年新卒の就職活動。その中で、就活生や企業の動きはどのような様相であったのでしょうか。 市場全体の動きとして、2000年の就職氷河期と同様の水準となることが…

学生アンケートから見えた 内定承諾される企業の特徴とは

  新型コロナウイルスの影響が大きかった22卒採用。 今年度の採用は例年と比べ、内定を出しても辞退されてしまったと来期23卒の採用計画に悩んでいる企業様も多いと思います。 今回、新卒ダイレク…

緊急事態宣言明けの新卒採用はどうなる!?採用早期化の4つのポイント そこから紐と…

  新型コロナウイルスの影響により、オフラインからオンラインへの切り替えなど新卒採用手法は大きく変化いたしました。 そんな中、緊急事態宣言が6月20日より明ける事となり、人事の皆さんがまず1…

これからの学生は内定所有数が急増する!?22卒学生の就活動向データを分析

  本資料では、5月時点の2022年3月卒業予定の学生を対象とした採用動向についてまとめました。 貴社の22卒振り返りや今後の採用戦略にお役立ていただければ幸いです。 目次 22卒の平均イン…

インターンで欲しい学生を採用するには?

  インターンの開催は、就活の早期化によって日々重要度を増しています。 そんな中でも「工数対効果」や「費用対効果」において、お悩みを抱えている企業様は少なくありません。 採用という観点で有益…

約10万人の学生データから見た! 学生が参加する説明会とは?

  「学生から説明会申し込みが来ない!」とお悩みの企業様はたくさんいらっしゃるかと思います。 説明会の内容を良くすることはもちろんですが、【学生が説明会に参加しやすい環境をつくる】ことも、採…

いまさら聞けない!? 新卒ダイレクトリクルーティングって どんなサービス?

  あなたはダイレクトリクルーティングサービスをご存じですか? ダイレクトリクルーティングとは、応募や紹介を持つ採用方式ではなく、 ソーシャルネットワークや、人材バンク、写真紹介などから必要…

22卒学生が考える、理想のオンラインインターンとは?

  新型コロナウイルスの影響により、オフラインからオンラインでのインターンへ切り替えることが求められ、悩まれている採用担当者様が多いのではないでしょうか。 そんな中、「インターンに興味がある…

志望度を下げない面接を行うには?

  面接官の主な仕事は「見抜く」ことだと思われがち。 面接官と聞いて、一般的に必要だと思われるスキルは、応募者の能力や 価値観等から合否を判定する、いわゆる「見抜く」スキルだと考えられがちで…

学生アンケートから見えてきた説明会・選考会の注意点

  『キミスカ』20卒学生を対象とした、 「説明会・選考会の満足度」 に関してのアンケート調査を実施いたしました。 調査の結果、説明会・選考会で不満足を感じた事がある就活生は全体の90%以上…

ダイレクトリクルーティング選び方ガイド

  企業が自ら積極的に求める人材を探し出し、直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングは、近年、新卒採用においても注目されています。 欲しい人材をピンポイントで採用できるため、これまでナ…

2022卒 早めの準備が採用を制する

  「新卒採用の早期化!」「早めの対策を!」 そのような情報を耳にする方が多いのではないでしょうか。 しかし、「何をすればいいの?」と考えていると、あっという間に時間が過ぎ、結局 採用手法を…

内定者に入社までにすべき3ステップ

  新卒採用が終わり、採用に関わった社員・経営陣は、内定式のタイミングあたりで「ほっと」するのが毎年の恒例なのではないでしょうか。 しかし、内定式から入社式までの期間に、どのように内定者と関…

コロナの影響で変わる 新卒採用の変化

  現在、コロナの影響により、オンライン面接が主流になっています。 そんな中、 ・コロナの影響が終わっても、オンライン面接が主流になるの? ・学生はオンライン面接のほうが嬉しいの?良いの? …

新卒採用に社員を巻き込む3つのポイント

  「人事任せ」の新卒採用からの脱却を。 「選考辞退」「内定辞退」などは多くの採用担当者にとって、頭の痛い問題となっています。 しかし、辞退者が出る責任が、採用担当及び人事部門にあるかといえ…

地方学生を採るためにすべき事とダイレクトリクルーティングにできること

  約3割いる地方大学生。 現在でも有効求人倍率は高く、学生の量的・質的担保のためには、より広範囲のエリアから学生を集めていきたいところ。 加え、定員割れが増えている地方大学の"企業努力"に…

地方学生を獲るべき理由とヒント

  企業規模を問わず、東京や大阪など大都市に採用拠点を持つ企業の「学生の奪い合い」が数年続いています。 そのため、ターゲットとする大学や地域を、より広範囲に広げ集客したい。 一方で、企業認知…

ナビサイト以外で新卒採用を成功させる方法

  就活が変化、採用の変化は? ここ数年で、新卒採用市場では多数のサービスが生まれ、情報収集にSNSを活用する就活生も増えました。 しかし、変化していく就活生のスピードに対して、採用の形は停…

歩留まり改善が見込める!内定時期が例年より遅れる2つの理由

  内定辞退 、困りますよね。 順調だった採用計画も、内定辞退が増えてしまうと大きく狂ってしまいます。 特に、内定を出すほどいい人材を失うのは、 100エントリーを失うのに等しい機会損失だと…

緊急事態宣言明けの採用 | 学生アンケートから見る調査レポート

  緊急事態宣言が明けました。これまでオンラインで行っていた選考も、対面に戻すことを視野に入れていることかと思います。この緊急事態宣言後の就活について、実際のところ就活生はどのように感じてい…

就活生アンケートから見る”内定辞退対策”「つい承諾したくなる」採用方法

  順調だった採用計画も、内定辞退が増えてしまうと大きく狂ってしまいます。特に、内定を出すほどいい人材を失うのは、100エントリーを失うのに等しい機会損失だといえます。 本資料では、就活生に…

【新卒版_採用ペルソナ①】採用ペルソナはなぜ必要か?その具体例

  ペルソナ設定とは、端的にいえば架空の顧客像を設定すること。 つまり、一人の架空の人物を想定し、そのプロフィールを、行動や価値観、ライフスタイルなど、かなり詳細に設定していくことです。 も…

中小企業が大手企業に勝って選ばれるために-必要な3ステップとは?

  「良い学生の多くは大手に行くという規定路線」があり、「好んで中小やベンチャーに行く学生もいる」ことは、採用に携わる方々であれば、想像に難く無いところでしょう。 一方、中小企業の採用担当と…

人気のインターンシップ構成と具体例紹介!

先日弊社が22卒学生を対象にしたアンケート調査では、約60%の学生が、既にインターンシップに参加経験がある、という回答をいたしました。 さて、それでは【理系の男性】では何%がインターンシップに参加経験…