採用資料一覧

早期化ではなく「短期化」!? 23卒振り返りから見えた!24卒採用動向予測

こんな方にオススメ 23卒採用の振り返りをしたい 学生の傾向に合わせた効果的な24卒採用計画を立てたい 学生に選ばれるためのコミュニケーション方法を知りたい 無料で資料をダウンロード 早期化ではなく「…

学生に認知のない企業でもスカウトメールでアピールできる

企業の業務内容が学生に伝わりづらいという悩みを持っていた株式会社YRK and。 キミスカのスカウトを使うことで、問題点を解決し採用につなげています。今回はそんな株式会社YRK andの一刎様(HR部…

23卒学生の動きは鈍化傾向にあり!? アンケート結果から見えた学生のリアルな就…

こんな方にオススメ 23卒学生の最新動向を知りたい 23卒採用で、学生から「選ばれる」ポイントを学びたい 学生のホンネを知りたい 無料で資料をダウンロード 「23卒の動き出しは遅い?!」最新アンケート…

今動いている23卒学生の悩みとは?「エントリー前の段階で企業の○○な部分は気にな…

今回は現在、新卒採用スカウト型サービス『キミスカ』を利用して就活を行っている、23卒学生3名にご協力いただき、「今の就活の状況」「エントリー時に見ている情報」「就活で抱えている不安」などを聞いてきまし…

新卒採用で中小企業が大手企業に魅力で勝つ方法

こんな方にオススメ 中小・ベンチャー企業でも、学生から内定承諾される方法を知りたい 企業認知度を上げるための施策を行いたい 選考時に使える【学生の志望度が上がる質問方法】を学びたい 無料で資料をダウン…

ナビサイトとダイレクトリクルーティングを併用する上で押さえておくべきポイント…

こんな方にオススメ ダイレクトリクルーティング(スカウト型)を利用する上でのポイントを押さえたい ナビサイトとダイレクトリクルーティングの違いを知りたい ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリッ…

これからは「学生理解」が採用を制す?! 就活生2名に聞いた 就活のホンネを大公…

こんな方にオススメ 「欲しい」と思う学生ほど辞退してしまう 自社の選考が学生にどう見られているのか知りたい オンライン選考で学生への興味付けがうまくいっていない 個々の学生の就活事例を具体的に知りたい…

早期に就活を始めたから「自分の好きなこと」に気づくことができました。

今回は現在、『キミスカ』(新卒スカウト型サービス)を利用して早期から就活を行っている、遠藤さん(青山学院大学)にご協力いただき、「早くから就活を始めた理由」「印象の良かった説明会」などを聞いてきました…

プラチナスカウトで少数精鋭の新卒採用を実現

今回は、キミスカを利用して少人数採用を行ったフォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社の人事担当者、八尾様(R&D HR Director)、森様(R&D Resource Man…

少人数採用でも会社にマッチしやすい学生が集まるのがキミスカ

今回はキミスカを使って採⽤を⾏っているユーピーアール株式会社に取材しました。 お話ししていただいたのは、コーポレート本部 人事部 人事採用グループ 課長 藤岡雅章さんと、同グループの片岡真保さんです。…

【新卒版_採用ペルソナ②】採用ペルソナ の作り方と注意点

こんな方にオススメ 「採用ペルソナ」の作り方を知りたい 「採用ペルソナ」作成のポイントを知りたい すぐに「採用ペルソナ」ができるテンプレートが欲しい 無料で資料をダウンロードする 「ペルソナ」作成テン…

【新卒版_採用ペルソナ①】採用ペルソナはなぜ必要か?その具体例

こんな方にオススメ 「採用ペルソナ」とは何かを知りたい 新卒採用計画を立てるにあたって、「欲しい学生」を定めたい 「内定辞退」を防ぐ選考を行いたい 無料で資料をダウンロードする 採用が上手くいった企業…

キミスカを活用した綿密な振り返りと分析で大規模採用を実現

今回はキミスカを使って採用を⾏っている株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセスに取材をしました。 お話をしていただいたのは、新卒採用担当の橋本さんです。 ココロもカラダも健康に。お客様の人生に寄り添…

今の就活生が求める、理想の就活とは?-学生の声から考える歩留まり改善方法-

こんな方にオススメ 23卒学生の本音を知りたい 説明会で学生が知りたいことを知りたい 歩留まりをよくするための方法を知りたい 無料で資料をダウンロードする 「説明会からの歩留まりが悪い!」なぜ学生が選…

選考時に○○を知れて、「ここで働きたい」と思ったので内定承諾しました

【就活体験インタビュー】専修大学 高根さん 今回は2022年卒でキミスカ(新卒スカウト型サービス)を利用し、株式会社文理学院から内定を獲得した高根さん(専修大学)にご協力いただき、「どのようなスカウト…

【事例3社】ダイレクトリクルーティングってぶっちゃけどう?

こんな方にオススメ ナビサイトでの採用に課題を感じている 企業の知名度が原因で採用が思うように進まない 業界の人気度が原因で採用が思うように進まない 他社のダイレクトリクルーティング利用事例を知りたい…

内定承諾を得るために選考中に行うこと

・早期から採用を始めたのにも関わらず、内定辞退が多かった ・採用に力を入れたのになぜか上手くいかなかった とお悩みの方が多いかと思います。 採用において学生と「向き合う」ということは重要です。 実際す…

3ステップでできる!学生がエントリーしたくなる 採用サイトのつくり方

採用サイトは「採用を目的としたホームページ」のことを言い、学生に自社の魅力を紹介することができます。 しかし、ただ企業情報を載せるだけでは、学生はエントリーしようという気持ちにはなりません。 採用サイ…

キミスカの自己PR欄は構造化思考を見抜く格好のポイント

今回はキミスカを使って採用を⾏っている株式会社マイネットに取材をしました。 お話をしていただいたのは、広報兼新卒採用担当の藤村さんと21卒採用担当の尾崎さん、キミスカ経由で新卒入社された川井さんと高さ…

中小企業でも自社の良さを直接学生に届けられるのがキミスカの魅力

今回はキミスカを使って実際に採用を⾏っている株式会社プライム・ブレインズに取材をしました。 お話をしていただいたのは、五反田社長と採用担当の渡辺さん、21卒の内海さんと 20卒の内堀さん。一風変わった…

ぶっちゃけ学生は選考中に何を見てる?~就活生238人に聞いた「よくも悪くも、印…

オンラインの普及から、学生が企業へ容易にエントリーできるようになりました。 その結果、学生のエントリー数は例年よりも増加傾向にあります。 今回、キミスカユーザーを利用している22卒・23卒学生名を対象…

欲しい学生をエントリーに繋げる 4つのスカウトテクニック

今回はキミスカを使って毎年多くのエントリーを獲得している株式会社デジタルフォルン人材開発の小山さんに、お話を聞きました。キミスカだけで、700件ものエントリーを獲得した秘訣もうかがっています。 ――ま…

「新卒採用ツールは スカウトサービスだけで十分足りています」

今回はキミスカを使って実際に採⽤を⾏っているオープンリソース株式会社に取材をしました。こちらの会社では、キミスカとオファーボックスを使って、ほぼ毎年新卒採⽤を⾏っているそうです。 お話をしていただい…

22卒採用振り返り コロナ禍による影響は?

  コロナ禍の真っ只中で始まった22年新卒の就職活動。その中で、就活生や企業の動きはどのような様相であったのでしょうか。 市場全体の動きとして、2000年の就職氷河期と同様の水準となることが…

学生アンケートから見えた 内定承諾される企業の特徴とは

  新型コロナウイルスの影響が大きかった22卒採用。 今年度の採用は例年と比べ、内定を出しても辞退されてしまったと来期23卒の採用計画に悩んでいる企業様も多いと思います。 今回、新卒ダイレク…

緊急事態宣言明けの新卒採用はどうなる!?採用早期化の4つのポイント そこから紐と…

  新型コロナウイルスの影響により、オフラインからオンラインへの切り替えなど新卒採用手法は大きく変化いたしました。 そんな中、緊急事態宣言が6月20日より明ける事となり、人事の皆さんがまず1…

これからの学生は内定所有数が急増する!?22卒学生の就活動向データを分析

  本資料では、5月時点の2022年3月卒業予定の学生を対象とした採用動向についてまとめました。 貴社の22卒振り返りや今後の採用戦略にお役立ていただければ幸いです。 目次 22卒の平均イン…

インターンで欲しい学生を採用するには?

  インターンの開催は、就活の早期化によって日々重要度を増しています。 そんな中でも「工数対効果」や「費用対効果」において、お悩みを抱えている企業様は少なくありません。 採用という観点で有益…

約10万人の学生データから見た! 学生が参加する説明会とは?

  「学生から説明会申し込みが来ない!」とお悩みの企業様はたくさんいらっしゃるかと思います。 説明会の内容を良くすることはもちろんですが、【学生が説明会に参加しやすい環境をつくる】ことも、採…

いまさら聞けない!? 新卒ダイレクトリクルーティングって どんなサービス?

  あなたはダイレクトリクルーティングサービスをご存じですか? ダイレクトリクルーティングとは、応募や紹介を持つ採用方式ではなく、 ソーシャルネットワークや、人材バンク、写真紹介などから必要…

22卒学生が考える、理想のオンラインインターンとは?

  新型コロナウイルスの影響により、オフラインからオンラインでのインターンへ切り替えることが求められ、悩まれている採用担当者様が多いのではないでしょうか。 そんな中、「インターンに興味がある…

志望度を下げない面接を行うには?

  面接官の主な仕事は「見抜く」ことだと思われがち。 面接官と聞いて、一般的に必要だと思われるスキルは、応募者の能力や 価値観等から合否を判定する、いわゆる「見抜く」スキルだと考えられがちで…

学生アンケートから見えてきた説明会・選考会の注意点

  『キミスカ』20卒学生を対象とした、 「説明会・選考会の満足度」 に関してのアンケート調査を実施いたしました。 調査の結果、説明会・選考会で不満足を感じた事がある就活生は全体の90%以上…

ダイレクトリクルーティング選び方ガイド

  企業が自ら積極的に求める人材を探し出し、直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングは、近年、新卒採用においても注目されています。 欲しい人材をピンポイントで採用できるため、これまでナ…

2022卒 早めの準備が採用を制する

  「新卒採用の早期化!」「早めの対策を!」 そのような情報を耳にする方が多いのではないでしょうか。 しかし、「何をすればいいの?」と考えていると、あっという間に時間が過ぎ、結局 採用手法を…

内定者に入社までにすべき3ステップ

  新卒採用が終わり、採用に関わった社員・経営陣は、内定式のタイミングあたりで「ほっと」するのが毎年の恒例なのではないでしょうか。 しかし、内定式から入社式までの期間に、どのように内定者と関…

コロナの影響で変わる 新卒採用の変化

  現在、コロナの影響により、オンライン面接が主流になっています。 そんな中、 ・コロナの影響が終わっても、オンライン面接が主流になるの? ・学生はオンライン面接のほうが嬉しいの?良いの? …

新卒採用に社員を巻き込む3つのポイント

  「人事任せ」の新卒採用からの脱却を。 「選考辞退」「内定辞退」などは多くの採用担当者にとって、頭の痛い問題となっています。 しかし、辞退者が出る責任が、採用担当及び人事部門にあるかといえ…

地方学生を採るためにすべき事とダイレクトリクルーティングにできること

  約3割いる地方大学生。 現在でも有効求人倍率は高く、学生の量的・質的担保のためには、より広範囲のエリアから学生を集めていきたいところ。 加え、定員割れが増えている地方大学の"企業努力"に…

地方学生を獲るべき理由とヒント

  企業規模を問わず、東京や大阪など大都市に採用拠点を持つ企業の「学生の奪い合い」が数年続いています。 そのため、ターゲットとする大学や地域を、より広範囲に広げ集客したい。 一方で、企業認知…

ナビサイト以外で新卒採用を成功させる方法

  就活が変化、採用の変化は? ここ数年で、新卒採用市場では多数のサービスが生まれ、情報収集にSNSを活用する就活生も増えました。 しかし、変化していく就活生のスピードに対して、採用の形は停…

歩留まり改善が見込める!内定時期が例年より遅れる2つの理由

  内定辞退 、困りますよね。 順調だった採用計画も、内定辞退が増えてしまうと大きく狂ってしまいます。 特に、内定を出すほどいい人材を失うのは、 100エントリーを失うのに等しい機会損失だと…

緊急事態宣言明けの採用 | 学生アンケートから見る調査レポート

  緊急事態宣言が明けました。これまでオンラインで行っていた選考も、対面に戻すことを視野に入れていることかと思います。この緊急事態宣言後の就活について、実際のところ就活生はどのように感じてい…

就活生アンケートから見る”内定辞退対策”「つい承諾したくなる」採用方法

  順調だった採用計画も、内定辞退が増えてしまうと大きく狂ってしまいます。特に、内定を出すほどいい人材を失うのは、100エントリーを失うのに等しい機会損失だといえます。 本資料では、就活生に…

中小企業が大手企業に勝って選ばれるために-必要な3ステップとは?

  「良い学生の多くは大手に行くという規定路線」があり、「好んで中小やベンチャーに行く学生もいる」ことは、採用に携わる方々であれば、想像に難く無いところでしょう。 一方、中小企業の採用担当と…

人気のインターンシップ構成と具体例紹介!

先日弊社が22卒学生を対象にしたアンケート調査では、約60%の学生が、既にインターンシップに参加経験がある、という回答をいたしました。 さて、それでは【理系の男性】では何%がインターンシップに参加経験…